Nye frivillige tilbuds tilbud Signalforbrukers etterspørsel er opp

Det er egentlig ikke lenger en one-size-fits-all tilnærming til fordeler lenger. I løpet av de siste årene har typer frivillige fordeler utvidet til å omfatte mange unike fordeler som selskapene kan tilby. Etterspørselen etter tilpassede fordeler som tilbys til billigere priser, har eksplodert for tre store grunner:

• Den rimelige omsorgsloven har ført til helseforsikringspremier for standard helseforsikringsprogrammer til topp til industrien høye

• En bytte til mindre tradisjonelle livsstilsbehov har signalert en etterspørsel etter fordeler som kan imøtekomme nye typer familier og ekteskapspartnere.
• En voksende generasjon av tusenårige som går inn i arbeidsstyrken og Baby Boomers forlater arbeidskraften Ønsker å kontrollere velværekostnader med planer for spesifikke formål.

Hva er frivillige fordeler?

Frivillige ytelsesplaner er eventuelle forsikringsprodukter eller fordeler som en arbeidstaker velger frivillig. Fordelene kan bli tilbudt uten kostnad av arbeidsgiveren, eller kjøpt til drastisk reduserte konsernpriser på grunnlag av skatt før skatt. Det finnes utallige frivillige ytelsesplaner tilgjengelig for en arbeidsstyrke som krever mer fleksibilitet for helse og økonomiske behov.

Eksempler på typiske frivillige fordeler kan inkludere (men er ikke begrenset til):

• Dental-, visjons- og hørselsforsikring
• Kritiske sykdoms- og kreftplaner
• Kontantpolitikk for helseforsikring
• Økonomiske velvære- og budsjetteringsprodukter
• Velværeprodukter og treningssporere
• Tilgang til Internett-kurs og opplæring
• Telemedisin og Virtual Treatment Management
• Forsikring for husdyr / veterinærpleie
• Juridiske dekning og rabattprogrammer
• Frivillig livsforsikring for ansatte og avhengige
• Utilsiktige døds- og fordelerfordeler
• Korttids- og langtidssikringsforsikring
• Auto-, hjem-, motorsykler- og båtforsikring
• Forsikring om identitetstyveri og kredittforsikring

Trender på markedet for frivillige fordeler

Fra 2016 har det vært markert interesse for frivillige ytelsesplaner. En Harris Poll på vegne av Purchasing Power fant at "ansatte sier at de er mer sannsynlig å bli hos deres nåværende arbeidsgiver, hovedsakelig på grunn av den frivillige fordelpakken som tilbys. "Ansatte kjører bruken og etterspørselen etter frivillige ytelser fordi de allerede er belastet av høyt fradragsberettigede helseplaner og ikke ønsker å betale for fordeler de ikke vil bruke.

Å velge og velge fordelene som gjelder for hver enkelt persons livsstil, synes å være en preferanse eller mange arbeidende mennesker. Bedrifter er like glad for at dette er en trend fordi frivillige planer vanligvis betales av ansatte ved gruppesatser, derfor blir ikke budsjettbeløpet rammet like hardt.Selv når de betaler for dem ut av egen lomme, ser de frivillige fordelene som verdifulle og verdsatte, fordi de vil bruke dem, og de betaler seg selv over tid.

Å tilby de riktige frivillige fordelene

Det er opp til hver organisasjon å bestemme hva som er best mulig når man velger frivillige fordeler for arbeidsstyrken.

Det er imidlertid ofte å velge de riktige planene opp til ansattes etterspørsel. Et selskap kan enkelt avstemme sin arbeidsstyrke for å finne ut hvilke frivillige fordeler det kan være ønskelig, og deretter jobbe med en tredjeparts frivillig fordeler megler for å sette sammen en attraktiv fordelepakke. Bruk av nytteinformatikk kan også identifisere fordelene som ansatte sannsynligvis vil innlemme, så langt som helsestrender og hvilke ansatte som søker støtte.

Det anbefales at hvert selskap tilbyr minst 3-5 frivillige ytelsesplaner for å forbli konkurransedyktig og attraktiv for arbeidssøkere. De kan bli tilbudt som frittstående fordeler for hele din arbeidsstyrke (ikke bare fulltidsberettigede ansatte), noe som kan øke deltakelsen og kostnadsbesparelsene.