Fordeler og ulemper med å tjene en timelønn mot lønn

Arbeidsgivere kan velge å kompensere sine ansatte ved å betale dem enten på timelønn eller lønn. Timelønn er betalt en fast lønn for hver arbeidstimer, og de er vanligvis berettiget til overtidskompensasjon for arbeidstid utover den vanlige 40 timers arbeidsuke. Lønnede ansatte blir betalt for å få jobben, uavhengig av hvor mange timer arbeidet kreves per uke for å fullføre sitt kjerneansvar.

Unntatt vs. Ikke-fritatte stillinger

En nøkkelfaktor som inngår i en eventuell diskusjon om kompensasjon, er om en stilling er klassifisert som fritatt eller ikke-fritatt (dvs. om ansatt er kvalifisert eller ikke for overtidskompensasjon) i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA).

Ifølge Arbeidsavdelingens lønns- og timedivisjon, for at en ansatt skal anses som fritatt (ikke kvalifisert for FLSA-beskyttelse som minimumslønn og overtid), må de passere en rekke "tester" som å bli betalt på et lønnsgrunnlag på minst $ 455 per uke og arbeider i ledende, tilsynsmessige, profesjonelle eller utenfor salgsposisjoner. Disse fritatte stillingene krever at ansatte har evne til selvstendig å ta vesentlige beslutninger, skjønn til å opprette og implementere selskapspolitikker, eller ansvaret for å overvåke og administrere andre ansatte.

Ikke-fritatte arbeidstakere er beskyttet av FLSA-forskrifter om minimumslønn og overtidskompensasjon, og de jobber vanligvis i ikke-tilsynsroller.

De må motta minst minste lønn for hver arbeidstimer, med kompensasjon på 1, 5 ganger den vanlige lønnsatsen for eventuelle overarbeidede timer (de som overstiger en standard arbeidstid på 40 timer). Ikke-fritatte arbeidstakere må holde detaljerte journaler over arbeidstimer.

Timelønn: Fordeler og ulemper

De viktigste fordelene med timelønn er at ansatte er garantert en bestemt sum penger for hver arbeidstimer, og de mottar overtidslønn (time-and-a -halv lønn) når de jobber mer enn 40 timer i en uke.

I noen tilfeller kan arbeidsgivere betale dobbelt den normale timeprisen når ansatte jobber på ferie. Timers ansatte har vanligvis muligheten til å øke sin ukentlige inntekt vesentlig ved å velge å jobbe overtid når arbeidsgiveren krever det.

Noen selskaper tillater imidlertid ikke at deres timepersonale jobber med ytterligere overtidstimer og krever at de holder seg til en 40-timers arbeidsuke. Timers ansatte kan også bli utsatt for varierende lønnsslipp hvis timene er redusert eller ved anledninger når virksomheten stenger tidlig for dagen. Avhengig av selskapet kan det hende at timepersonell ikke har samme tilgang til bonuser, forsikringsplaner og pensjonsordninger som nytes av lønnede ansatte.

Timeposisjoner innen dyreindustrien inkluderer en rekke alternativer som hesteklubb, hundevogn, dyrehandler, hundelegger, veterinærtekniker, laboratoriedyrstekniker, kennelarbeider, salgsrepresentant (salg av kjæledyr eller veterinærmedisin) , og mer. Timekompensasjon betraktes som normen for de fleste ikke-tilsynsmessige eller politiske roller.

Lønnslønn: Fordeler og ulemper

Ansatte som er betalt på lønnsbasis, har sikkerhet for å motta en jevn lønnsslipp uten svingninger, og de har en høyere total kompensasjon enn de som jobber en 40 timers uke for timelønn.

Lønnede ansatte kan også få bedre tilgang til fordelspakker og pensjonsplaner, større bonuser og mer betalt ferietid enn timepersonell.

Nøkkelen til å bli betalt på lønnsbasis er at (med mindre lønnsposisjonen ikke oppfyller alle krav til å være "fritatt" under FLSA) er arbeidstaker ikke berettiget til overtidskompensasjon. En lønnet arbeidstaker må kanskje jobbe 60 timers uker (eller mer) for å utføre sitt påkrevde arbeid uten å motta den ekstra kompensasjonen som ville være på grunn av timen. Selv om arbeidsgiveren ikke spesifikt krever ekstra timer, kan kontorkulturen være slik at det legges press på de som ikke går over 40 timers arbeidsuke.

Posisjoner i dyreindustrien som vanligvis betales på lønnsgrunnlag, inkluderer veterinær, dyrehageforvalter, veterinærmedisinsk salgsrepresentant (utenfor salg), kjæledyrsomsalgsrepresentant (utenfor salg) og ulike ledelses- og administrasjonsstillinger.

Siste ord

Arbeidssøkere har vanligvis sin egen preferanse når det gjelder å jobbe for enten timelønn eller lønn. Mens noen arbeidstakere som sikkerheten til å motta en vanlig lønnsslipp, foretrekker andre å ha muligheten til å enten kikke ut etter deres vanlige skift eller jobbe flere timer mens de kompenseres med høyere rente.