Spørsmål til vurdering av kandidatens ledelsesferdigheter

Lederintervjuet spørsmålet du spør, og intervjuespørsmålet svarer til søkerens forsyninger, er avgjørende for din vurdering av kandidatens kunnskap, erfaring og potensiell kulturell passform i organisasjonen.

Å ansette en leder eller veileder presenterer en spesiell utfordring. Ideelt sett vil du ha en potensiell medarbeider som har både ledelsesevner og faglig kunnskap om området han eller hun skal føre tilsyn med.

Fagkompetansen er enklere å vurdere ved å se på kandidatens tidligere jobber, prestasjoner og grader. Ledelseskompetanse, erfaring og tilnærming vurderes under et intervju og med forsiktig bakgrunnskontroll.

Ledelsesintervjuet spørsmålet du spør og intervjuspørsmålet svarer på at du mottar fra kandidatene dine, og hjelper deg med å evaluere kandidatens ledelsesevne og erfaring.

Evaluering av ledelsesevner og tilnærming er skremmende. En kandidat kan gi overlegen svar på intervju spørsmål, men den beskrevne tilnærmingen kan ikke passe din organisasjon. En leder som uttaler en deltakende, bemyndigende tilnærming til ledelsen, kan for eksempel ikke passe inn i en organisasjon som er hierarkisk og drevet av ledelsesbeslutninger på toppen.

Håper du har at den nye lederen vil bidra til å forandre lederstilen i organisasjonen din, med mindre det er en fast forpliktelse som allerede eksisterer for å gjøre det, er feilplassert.

Det er mer sannsynlig at den nye lederen aldri vil passe og etterlate et mislykket forhold.

I et intervju for en lederrolle må kandidatens intervjuespørsmål også motvirke frykten for at den nye lederen ikke vil få aksept fra de ansatte som må velge å følge. Ansatte, som var sannsynlige interne kandidater - eller ønsket å være - er tøffe å vinne over, med mindre lederen er dyktig og erfaren.

Generell riktig leder Intervju Spørsmål Svar 999 Når du vurderer svarene fra kandidatansvarlig for arbeidsintervju, må du være oppmerksom på

hvordan kandidaten din svarer på dine spørsmål. Ser han eller hun seg komfortabel å reagere på hver av situasjonene du beskriver og spørsmålet? Hvis ikke, kan kandidaten være uerfaren som leder og kan misrepresentere hans eller hennes legitimasjonsbeskrivelser.

Spør alltid disse spørsmålene. Disse leder intervju spørsmål svar gir deg verdifull kunnskap om kandidatens erfaring. Spørsmål:

Hvor lenge kandidaten har jobbet som leder,

• Antall ansatte som rapporterte direkte til ham eller henne (antall ansatte som han direkte har tilsyn med ytelsesvurdering og erstatningsoppgaver) og > For å beskrive nøyaktige ansvarsområder og aktiviteter som han eller hun hadde tilsyn med disse ansatte.
• Bortsett fra ledelseserfaring som reflektert i intervjuespørsmål, leter du etter svar som reflekterer verdiene og tilnærmingene som er akseptable og fremmes innen din arbeidsplasskultur.
• Du ser etter sannferdige, ekte svar som nøyaktig beskriver en styringsstil og tilnærming som vil passe

i ditt miljø.

Vokt dere for en kandidat som vedvarende sier de riktige tingene, men unnlater å sikkerhetskopiere uttalelser med solide historier som demonstrerer ønsket verdi eller tilnærming i handling. Du søker påvisbar opplevelse som er kongruent med din kultur og en solid forståelse av en leders ansvar og krav. Intervju Spørsmål for potensielle ledere Dette er intervjuet spørsmålet svarer du søker når du vurderer kandidater til en lederrolle i organisasjonen. Hvis din intervjuprosess er godt planlagt, og kandidatprofilen din er tydelig beskrevet, er ferdighetene du vurderer allerede identifisert. Kandidatens intervju spørsmål svar bekrefter hans eller hennes evne til å utføre jobben vellykket.

For å fastslå kandidatens ferdigheter i hvert område, må kandidatens eksempler og historier illustrere hvordan han eller hun effektivt nærmer seg og demonstrerer kompetanse i hvert av disse lederfagområdene.

I hans eller hennes intervjuespørsmål skal kandidaten vise kompetansen til:

Lede folk og motivere ansatte til å følge hans eller hennes lederskap,

Gi en effektiv prosess for resultatstyring som gir målbare mål og solid

Gi hyppig tilbakemelding og coaching for å utvikle hver ansattes ytelse kontinuerlig,

• Kommunisere informasjonen ansatte må utføre effektivt,
• Belønne og gjenkjenne ansattes ytelse og bidrag, < Stig opp til ansvaret for å adressere og disiplinere utilfredsstillende ansattes ytelse, og
• Planlegg, organisere ressurser, direkte, tilordne og delegere, kontrollere og verifisere utførelsen av arbeids- og avdelingsmål for å oppnå selskapets forventninger.
• Vennligst send meg et notat hvis du tror jeg mangler et kritisk område av ledelsesevner eller erfaring fra denne listen.
• Konklusjon til lederens intervju spørsmålspørsmål
• Du kan velge potensielt vellykkede kandidater ved å lytte til og merke innholdet i svarene på jobbkandidatene dine. Undervurder aldri evnen til å vurdere deres svar og lese deres verbale og ikke-verbale kommunikasjonssignaler.
• I en nylig rekruttering reduserte selskapet kandidatvalget til to søkere. I debrief-møtet hadde fire forskjellige medlemmer av det andre intervjuteamet på en eller annen måte konkludert med at en av søkerne var en 9-5er, ufleksibel om arbeidstid.

I et selskap som hylder medarbeidernes arbeid trenger livsbalanse, men forventer at alle ansatte skal gi alt i en nødsituasjon eller for å møte kundens forventninger, berørte dette laget.Og ja, den andre personen fikk jobben.

Teamet vil aldri vite om de gjorde den riktige vurderingen - den valgte medarbeider jobber bra - men effekten av innholdet i en intervjues svar, både verbalt og ikke-verbalt, bør vurderes i hver ansettelsesbeslutning.

Eksempel på jobbintervju Spørsmål for arbeidsgivere å spørre

Bruk disse eksemplene på jobbintervjuer når du intervjuer potensielle medarbeidere.

Intervjuspørsmål for arbeidsgivere (med beskrivelser)

Intervjuer spørsmål for å vurdere kulturell passform

Motivasjon Jobbintervju Spørsmål

Lag og Samarbeid Job Intervju Spørsmål

• Lederskap Intervju Spørsmål
• Interpersonell Ferdigheter Job Intervju Spørsmål
• Ledelse og veiledning Fagjobb Intervju Spørsmål
• Kommunikasjonsjobb Intervju Spørsmål
• Empowerment Jobb Intervju Spørsmål
• Planlegging Jobb Intervju Spørsmål
• Beslutningsprosess Intervju Spørsmål