Video: 2013 State of the Union Address: Speech by President Barack Obama (Enhanced Verison) 2025
Lov om rimelig omsorg (også kjent som "Obamacare" eller "ACA")) ble vedtatt lov i mars 2009, og siden da har hvert år ført flere endringer og flere krav til arbeidsgivere. Denne artikkelen diskuterer de store endringene i Obamacare som påvirker arbeidsgivere i 2015.
Bestemmelsene for virksomhet er avhengig av arbeidsgiver størrelse; det vil si på antall ansatte … Så hva er en stor arbeidsgiver mot en liten arbeidsgiver?
Bestemme antall ansatte
Det høres enkelt, men selvfølgelig med IRS er ingenting enkelt. For å bestemme hvordan ACA vil påvirke virksomheten din, må du først beregne antall ansatte, forklart nedenfor. Du må også bestemme antall ansatte i fjor (2014, i dette tilfellet) og i år (2015).
Om firmaet ditt er stort eller lite for Obamacare, avhenger av antall heltidsansatte medarbeidere (FTE). Det er ikke bare antall heltidsansatte, fordi du kanskje har noen ansatte som jobber på heltid og noen som ikke gjør det. Først må du bestemme antall ansatte ved å bruke beregningen for heltidsekvivalenter.
Nå som du har beregnet antall FTE, kan du bestemme om du er en liten arbeidsgiver eller en stor arbeidsgiver.
Små arbeidsgivere
En liten arbeidsgiver, for ACA-formål, er en bedrift som har færre enn 50 årsverk. Hvis du er en mindre arbeidsgiver, trenger du ikke å overholde arbeidsgiverens felles ansvar, og du kan være berettiget til en liten bedriftskort for helsevern.
Store arbeidsgivere
For ACAs formål er en arbeidsgiver med 50 eller flere årsverk ansett som en relevant stor arbeidsgiver (ALE). Større arbeidsgivere må overholde arbeidsgiverens felles ansvarsbestemmelser, forklart nedenfor, og må rapportere helsedekning for helsepersonell.
En oversikt over ACA-bestemmelser, etter arbeidsgiverstørrelse (fra IRS)
Arbeidsgivere med:
- Færre enn 25 heltidsansatte medarbeidere kan være berettiget til en Small Business Health Care Tax Credit for å dekke kostnadene å gi dekning. Les mer om hvordan virksomheten din kan kvalifisere for denne Small Business Health Care Tax Credit.
- Generelt kan 50 eller færre ansatte være kvalifisert til å kjøpe dekning gjennom Small Business Health Options Programmet (SHOP), gjennom helsevesenet.
- 50 eller flere heltidsekvivalente ansatte må legge inn en årlig informasjonsavkastning som rapporterer om og hvilken helseforsikring de tilbød ansatte.
Arbeidsgivers mandat og arbeidsgiver Felles ansvarslønninger
Den primære ACA-bestemmelsen som nå er i kraft, er i forhold til arbeidsgiveravgift (ESR) bestemmelser.
Større arbeidsgivere (de med 50 eller flere heltidsansatte) må tilby helsevesenet dekning til arbeidere som er på heltid, minst 30 timer i uken, gjennomsnittlig.Arbeidsgivere som ikke tilbyr dekning må betale bøter.
Arbeidsgivere som ikke tilbyr dekning til minst 70% av heltidsansatte må betale bøter. I 2016 skal dekning tilbys til 95% av arbeidstakere, og bøter er høyere.
Arbeidsgivere må også tilby "rimelig" dekning til disse ansatte. Hvis dekning ikke oppfyller overkommelighetsprøven, må arbeidsgiver betale bøter for hver heltidsarbeider som får en skattefordel for å kjøpe dekning på en bytte. Dekningen anses "rimelig" dersom den ansatte dekning for seg selv ikke er mer enn 9. 56% av lønnene. Planen må også betale minst 60% av kostnadene for dekket helsetjenester.
Arbeidsgiverrapportering for alle arbeidsgivere
Arbeidsgivere må begynne å akkumulere ansvarsforsikringsdata for 2015 og rapportere om dataene i 2016. Det vil si at hver arbeidsgiver må gi en rapport som viser hver ansattes helseforsikringsdekning, herunder om arbeidsgiveren tilbyr dekning og om ansatt aksepterte eller nektet, slik at ansatte som velger å ikke betale for helseforsikring kan bli belastet.
Rapportene vil bli påbegynt i januar 2016, for 2015 dekning og vil bli fullført ved hjelp av Form 1095-C.
IRS-informasjon om rimelig omsorgslov
For mer informasjon om påvirkning av sysselsettingsgruppestørrelse på helsevesenet, se denne IRS-nettsiden om Affordable Care Act Provisions for Employers, som forklarer hvilke bestemmelser som gjelder for largr og mindre arbeidsgivere.
Hær Endringer Obligatorisk pensjon / separasjonsalder
Den aktive plikten Army har endret den obligatoriske pensjonsalderen / separasjonsalderen for aktive pliktsoldater fra 55 år til 62 år, ifølge MILPER Melding 06/104. I
Kontanthåndteringsteknikker til små bedrifter < 7 Artikler om økonomi og kontanthåndtering vil hjelpe små bedrifter til å overleve ved å bruke gode finansiell likviditetspraksis
7 Artikler om økonomi og kontanthåndtering vil hjelpe små bedrifter til å overleve ved å bruke gode finansiell likviditetspraksis
Små penger - hvorfor det er viktig å små bedrifter
Små penger - hva er det? Hvorfor er små penger viktig for ditt økonomiske system? Hvordan små penger påvirker skatter. Hvordan sette opp et småbarnssystem.