Salg Representantjobber Brevprøve

Arbeidsbrevet leveres til kandidaten du har valgt for stillingen. Ofte har kandidaten og organisasjonens HR-ansatte verbalt forhandlet vilkårene for leie og tilbudet.

Kandidaten har generelt angitt at han eller hun vil akseptere stillingen under de angitte vilkårene, før den endelige utformingen av brevet. Jobtilbudet bekrefter de muntlige avtalene.

Det er et viktig dokument ved at det beskytter interessene til både arbeidsgiveren og den snart-til-ansattes.

Du vil imidlertid se posisjonstillatelsen som foreløpig, til tilbudsbrevet og konfidensialitetsavtalen, hvis du bruker en, er signert og i dine hender.

Eksempel på jobbtilbud Brev til salgsrepresentant

Følgende tilbudsbrev fungerer for stillinger som salgsrepresentant, telefonsalg, forretningsutvikling og salg utenfor. Bruk denne eksempelmalen når du skriver dine egne jobbtilbud.

Salgsprofessoren vil ofte gjøre en innsats for å forhandle mer positive ansettelsesforhold. Salgspersonalet er drevet av penger og numerisk suksess. Så, han eller hun er sannsynlig å se nøye på grunnlønnen, kommisjonen og eventuelle bonuspotensialene jobben kan tilby. Salgsprofessoren forventer en rimelig grunnlønn, selv om enkelte salgsposisjoner kun gir provisjon.

Disse jobbene er vanskelig å fylle.

Salgsprofessoren vil forhandle ofte for $ 5-10 000 ekstra grunnlønn; tre uker ferie tid; en bedre kommisjon struktur; bonusberettigelse for overproduksjon til salgsmål; og ekstra bonuspotensial for salgsteamets suksess.

Hvis du lager et tilbud til en utmerket kandidat, vil salget profesjonelle ønsker å se bevis på at provisjon og bonus potensielle tall er oppnåelig.

Kontakt din advokat om noe jobbtilbud som er mer komplisert eller mer omfattende enn denne prøven.

Eksempel på salgsrepresentant jobbtilbudsbrev

Bruk dette eksemplaret for tilbudstilbudet for å gjøre jobben din til salg og andre forretningsutviklingsposisjoner. Den fungerer som en mal for deg å følge.

Dato

Navn

Adresse

By, stat, postnummer

Kære navn på kandidat:

Det er min glede å utvide følgende tilbud om ansettelse på vegne av ). Dette tilbudet er betinget av at du passerer bakgrunnskontrollen din, som inkluderer vårt obligatoriske legemiddelskjermbilde, vår kvittering for dine collegeutskrifter, og eventuelle andre uforutsetninger du måtte ønske å oppgi.

Tittel: Skriv inn jobbtittel.

Rapporteringsforhold: Stillingen vil rapporteres til (Navn og tittel)

Jobbbeskrivelse er vedlagt.

Basalønn: Betales i to ukers avdrag på $ _________, som tilsvarer $ _______ på årsbasis, og med fradrag for skatter og andre tilbakeholdelser som kreves ved lov eller retningslinjene i selskap.

Kommisjonens struktur: Definer kommissjonspotensialet i salgsjobben. Ofte er provisjonsplanen vedlagt. Mange organisasjoner garanterer kommisjonsstrukturen i et år. Andre beholder retten til å endre kommisjonens struktur med de forandrede forretningsbehovene.

Tegn mot kommisjonen: Ofte, og spesielt med et produkt eller marked som har en lang salgssyklus, er salgsrepresentanten i stand til å tegne eller skaffe ytterligere lønn for en bestemt tidsperiode som til slutt vil bli trekkes fra fremtidige provisjoner.

Dette kan ha en bestemt sluttdato dersom arbeidsgiveren ønsker det.

Bonus (eller Kommisjon) Potensiell : Effektiv ved tilfredsstillende ferdigstillelse av de første 90 dagene av ansettelsen, og basert på målene og målsettingene som ble avtalt i utviklingsplanleggingsprosessen med lederen din, kan du være kvalifisert for en bonus.

Bonusplanen for dette året og utover, hvis en slik plan skulle eksistere, vil være basert på formelen bestemt av selskapet for det året. I tillegg bør eventuelle salgsperspentiver eller bonus for samarbeid eller felles territorium eller samlet salg bli oppregnet her som allment tilgjengelig.

Ikke-konkurrerende avtale: Standard konkurranseavtalen. må signeres før starten av arbeidstakerens jobb.

Ikke-opplysningsavtale: Standard ikke-avslørende avtale må signeres før ansatt kan starte salgsjobben.

Fordeler: Nåværende standard selskaps helse-, livs-, funksjonshemmede- og dental forsikringsdekning er generelt gitt per selskapspolitikk. Berettigelse til andre fordeler, inkludert 401 (k) og studiegodtgjørelse, vil vanligvis skje per selskapspolitikk. Ansattes bidrag til betaling av ytelsesplaner bestemmes årlig.

Ferie og personlig nødtid: Ferie er påløpt ved x. xx timer per lønnsperiode, som tilsvarer to uker betalt tid på årlig basis. Personlige beredskapsdager er generelt påløpt per selskapspolitikk.

Flytteutgifter: Stave ut eventuelle flyttbare eller andre overgangskostnader selskapet betaler.

Startdato: Angi startdato.

Bil / Telefon / Reiseutgifter: Normale og rimelige utgifter vil bli refundert månedlig per selskapspolicy.

Din ansettelse med (Firmanavn) er på vilje, og en av partene kan når som helst si opp forholdet med eller uten grunn og med eller uten varsel.

Du erkjenner at dette tilbudsbrevet (sammen med den endelige formen for eventuelle refererte dokumenter som stillingsbeskrivelsen) representerer hele avtalen mellom deg og (Bedriftsnavn). Ingen verbale eller skriftlige avtaler, løfter eller representasjoner som ikke er spesifikt angitt i dette skriftlige tilbudet, er eller vil være bindende for (Selskapets navn).

Hvis du er enig med ovenstående oversikt, vennligst skriv under. Dette tilbudet gjelder fra (Selskapets navn) i fem virkedager.

__________________________________________________________

(Kandidat navn)

__________________________________________________________

Dato

__________________________________________________________

(For selskapet: Managerens navn)

__________________________________________________________

Dato

__________________________________________________________

Menneskelige ressurser

__________________________________________________________

Dato

Flere eksemplarer på tilbudsbudsjett

Tidlig karriere: Eksempel på tilbudsbudsjett

• Mid-Career Sample Job Offer Letter
• Ansvarsfraskrivelse:

Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.