Sesongbasert sysselsetting - Behandle fluktuerende kundebehov

Sesongarbeid gir arbeidsgiveren nødvendige trengte hjelpere under høyt volum, travle tider på året. Arbeidsgivere ansetter sesongarbeidere til å gjøre det arbeidet som er nødvendig for å supplere ytelsen til deres faste ansatte for å produsere produkter eller betjene kunder.

Eksempler på sesongbestemte arbeidstidsperioder og arenaer inkluderer:

• Høst- og vinterferien sesongene når kunder flocker til butikker, restauranter, dagligvarebutikker, hotell bankettrom, underholdningssteder og barer;

• Sommers sesongarbeid i skianlegg, rekreasjonsområder og parker;
• Sommers årlige sysselsetting for å erstatte arbeidet med heltid, faste ansatte som de tar ferier og henter med familien;
• Sommer til høst når landbrukernes markeder er åpne over hele landet, høster bøndene sine grønnsaker og frukt, og matenes bevaring er i topp etterspørsel; og
• Vinterens sesongarbeid på steder som er dedikert til snøsport og rekreasjon.

Fordelene for arbeidsgiveren å ansette sesongansatte i løpet av sine høye, opptatte tidsperioder, er at du ikke trenger å bruke pengene for å beholde midlertidige ansatte på lønn året rundt.

Ifølge National Retail Federation, "For noen forhandlere kan feriesesongen utgjøre så mye som 20-40% av årsomsetningen. "Denne typen volum skaper behovet for flere ansatte enn arbeidsgiverne kan absorbere året rundt.

Arbeidsgivere drar også nytte av at ansettelse av sesongbaserte ansatte også reduserer antall heltid, faste ansatte som de må ansette for å utføre arbeidet til firmaet.

Sesongansatte er sjelden betalte ytelser som sparer arbeidsgiveren på lønnskostnader, da fordelene kan gjøre en ansattes kompensasjon en tredjedel høyere enn bare grunnlønnen eller timelønnen.

Sesongarbeidere gir arbeidsgivere nye ideer, frisk energi og buffere tidsplanen for arbeidstakers ferier og ferier.

Sesongansatte er omfattet av loven

Sesongansatte er omfattet av Fair Labor Standards Act (FLSA). De må betales den føderale minimumslønnen eller minimumslønnen som ble fastsatt av deres statlige eller lokale jurisdiksjon, avhengig av hva som er mer fordelaktig for den ansatte.

Sesongansatte kan jobbe deltid eller heltid. Arbeidsgivere er fritt til å planlegge ansatte som er 16 år og eldre etter behov fra virksomheten. Føderal lov begrenser ikke antall timer eller tider på dagen for ansatte som er 16 år og eldre.

Vær oppmerksom på at mange stater har mer restriktiv arbeidslovgivning som gir høyere minimumsstandarder som må regulere arbeidsforhold.Ta en titt på reglene som er utgitt av din statskvivalent av Department of Labor.

Sesongansatte har rett til overtidslønn på en og en halv gang deres faste lønn dersom de jobber mer enn 40 timer i løpet av sin standard arbeidsuke. (Denne loven gjelder om arbeidstakeren er en midlertidig eller sesongmessig ansatt eller en heltid, fast ansatt.)

Hvordan du planlegger og betaler sesongmessige ansatte, kan bli påvirket av loven om pasientvern og rimelig omsorg, også kjent som ObamaCare.

Se mer om hvordan du planlegger og betaler sesongmessige og midlertidige ansatte, inkludert hvordan du holder fra å betale for helsepersonell dekning av dine sesongarbeidere.

Hvordan skaffe sesongmessige ansatte

Arbeidsgivere får sesongbaserte ansatte ved å estimere den ekstra hjelpen de trenger og deretter legge inn jobbene ved hjelp av deres vanlige metoder for rekruttering av ansatte. Eller, arbeidsgivere kan kontakte vikarbyråer for å inngå kontrakt for sesongarbeidere. Byråene krever et gebyr, men noen arbeidsgivere finner prosessen mindre kostbart enn å rekruttere, intervjue og ansette sesongarbeidere på egen hånd.

Folk bruker sesongbaserte ansatte til å tilby tjenester eller produkter til kunder i høyt volumetid. De gjør mye mer fornuftig enn å ansette folk som ikke trengs året rundt.

Ansvarsfraskrivelse:

Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sans fornuftig, humanistisk ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplass råd både på denne nettsiden og knyttet til fra denne nettsiden, men hun er ikke advokat, og innholdet på nettstedet, mens det er autoritativt, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.

Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.