Andre intervjuinvitasjon og hva du kan forvente

Jobbsøking kan være en harrowing prosess. Etter å ha ansatt, ventet på potensielle måneder og håpet på et svar, ble du invitert til et første intervju. Hvis du gjorde det bra, vil du sannsynligvis bli invitert tilbake til et annet intervju.

Dette kan være utrolig spennende, men også nervøs. Vanligvis, fordi de allerede har drastisk begrenset feltet for potensielle leier, vil ventetiden for tilbakekallingen bli mye kortere.

Husk at det andre intervjuet ditt, kanskje avhengig av bedriftens størrelse og omfanget av jobben, bare er et neste skritt. Det kan også være et tredje intervju.

Invitasjon til et annet intervjueksempel

Følgende er et eksempel på et epostbrev som anbefaler en søker at han eller hun er valgt for et annet intervju.

- Emne:

Invitasjon til andre intervjuer Kjære Lucy Miranda,

Takk så mye for at du tok deg tid til å møte oss for å diskutere interessen for og kvalifikasjoner for stillingen av assistent galleri manager på Oakland Photography Institute.

Vi er glade for å informere deg om at du har bestått første intervjuintervju. Vi ønsker å invitere deg til å gå tilbake til galleriet for et nytt intervju. Gi meg beskjed når du har tilgjengelighet over neste uke; vennligst planlegg uke, planlegger intervjuet å vare i ca to timer.

Ditt andre intervju blir med Isabella Stewart, Gallery Manager.

Gi meg beskjed om hvilken tid som passer best for deg.

Vi ser frem til å møte deg igjen.

Best,

Jason Turner

Hva du kan forvente ved et annet intervju

Å få e-postinvitasjonen er et flott neste skritt, men det betyr ikke at jobben er din. På dette tidspunktet har de sannsynligvis redusert søkerens basseng, fra hundrevis eller tusenvis, som søkte på bare en håndfull som vellykket gjorde det gjennom det første intervjuet.

Du vil være opp mot de mest kvalifiserte kandidatene, så det er viktig å forbli fokusert og ikke bli for trygg på å gå inn i det andre intervjuet.

Mange tror feilaktig at et annet intervju er mer uformelt enn det første; Dette er ikke tilfelle med mindre det er spesifikt angitt av ansettelsesansvarlig eller personellkontakt i invitasjonen.

Forvent å kle på akkurat som du gjorde for det første møtet, for eksempel å ha på deg en dress eller skarp kjole med mindre det er et uformelt arbeidsmiljø. Planlegg antrekket ditt for å være profesjonelt for å demonstrere ditt poise og selvtillit. Hold ditt tilbehør til et minimum, og sørg for at ensemblet er rent og godt presset.

Ditt andre intervju vil sannsynligvis avvike fra det første på et par måter. Med noen selskaper møter du med forskjellige personer enn du gjorde i det første intervjuet.På andre møter du med samme gruppe, men fokuset på intervjuet vil være annerledes. I stedet for spørsmål om arbeidserfaring og ytelse, kan de i stedet fokusere på kultur og personlighet for å se hvordan du passer inn på kontoret.

Det finnes en rekke forskjellige intervju typer, og det er mulig at den potensielle arbeidsgiveren etter ditt første intervju bruker en annen type for å se hvordan du håndterer ulike intervju situasjoner.

Hvis ditt første intervju var en en-mot-en, kan det andre være et gruppesamtale, som enten kan være en gruppe kolleger som intervjuer deg, eller en gruppe intervjuere blir intervjuet sammen. Uansett vil ansattsteamet lete etter hvordan du samhandler med en gruppe, slik at du også praktiserer dine lytteferdigheter og kroppsspråk.

Husk, dette er veldig mye en toveiskonversjon. Mens de intervjuer deg, bør du også vurdere dem som en potensiell arbeidsgiver. Et annet intervju er en flott mulighet til å få mer innblikk i hva dine medarbeidere er, hva bedriftskulturen er, og hvordan din potensielle sjef fungerer.

Nå bør du ha en ganske sterk arbeidskunnskap om selskapet og hvordan det presenteres og oppfattes i media. Samtalen under et annet intervju vil trolig inkludere mer detaljerte spørsmål og diskusjon om hva din rolle vil innebære bør du bli ansatt.

Du vil få mulighet til å diskutere dine ideer, hvordan du har lykkes tidligere, og hvordan du har tenkt å lykkes med denne stillingen.

Vær forberedt på å stille spørsmål om ikke bare din rolle, men ditt fremtidige team og selskapet som helhet. Mens du gir deg verdifull innsikt, viser det også interesse og lidenskap for arbeidet.