Hva er et telefonjobbintervju?

Et telefonsamtale er et jobbintervju hvor ansetteansvarlig og kandidat snakker om telefonen. Organisasjoner bruker vanligvis telefonintervjuer for å gjøre en liste over et dusin kandidater til en håndfull finalister.

Hvorfor utfører selskapene telefonintervjuer?

Telefonintervjuer hjelper organisasjoner med å spare tid og penger. Telefonintervjuer pleier å være kortere enn intervjuer og krever mindre innsats for å sette opp.

Organisasjoner unngår også å refundere reiseutgifter til kandidater som ikke har noen realistisk sjanse til å lande jobben. Organisasjoner kan skille ut kandidater som ser bedre ut på papir enn de er i virkeligheten.

I de fleste tilfeller kan en kandidat ikke vinne jobben over telefonen. En jobb kan imidlertid gå tapt i telefonen. Det er viktig for kandidatene å forberede seg på telefonintervjuer med samme innsats som de ville for personintervjuer. Hvis en kandidat støter på et telefonintervju, vil det ikke være et personlig intervju.

Eksempler

• Et utøvende søkingsfirma har blitt ansatt av en by for å rekruttere kandidater til ledig stillingsleder. Byen mottar mer enn 100 applikasjonspakker. Selskapet viser søknadene om minimum og foretrukne krav. Før det anbefales en shortlist av finalister til bystyret, gjennomfører selskapet korte telefonsamtaler med de 20 beste kandidatene for å sikre at de ikke har en dud i sin shortlist. De kan også opprettholde en liste over backup-finalister hvis ingen i det første settet er ansatt.

• Et statlig byrå har ledig stilling som leder. Det rekrutterer tungt for utenlandske kandidater. Byrået bestemmer seg for å gjennomføre telefonintervjuer med alle utenlandsk kandidater som oppfyller minimumsvalgskriteriene for stillingen. Det gjør dette av to grunner. Først vil det ikke fly i en finalist, vil intervjue dårlig. For det andre vil den undersøke hvordan hver utlendings kandidat har erfaring med utfordringene den nye administrerende direktøren vil møte.