Hva er oppsigelse for årsak?

Oppsigelse for årsak er alvorlig virksomhet. Arbeidsgivere og ansatte har mange grunner til å avskjære måter, men ansettelsesavslutning for sak er ikke et ønskelig resultat - for enten arbeidsgiver eller arbeidstaker. Oppsigelse for årsak oppstår vanligvis når en ansatt gjør en alvorlig feil i handlinger eller dom.

Oppsigelse for årsak

Når en ansattes ansettelse avsluttes for årsak, avsluttes ansettelsen av en grunn som er gitt til arbeidstakeren og oppgitt i oppsigelsesbrevet.

Oppsigelse for årsak kan oppstå for handlinger som en arbeidsgiver anser å være grov mislighold. Eksempler på slike situasjoner inkluderer disse.

• Krenkelse av selskapets adferdskodeks eller etikkpolicy,
• Manglende overholdelse av selskapspolitikk,
• Kontraktskrenkelse
• Vold eller truet vold,
• Trusler eller truende oppførsel,
• Stålselskap penger eller eiendom,
• Lying,
• Forfalskninger,
• Ekstreme insubordinasjoner,
• Chikane,
• Mislykkes en alkohol- eller narkotikatest,
• Bekjennelse for noen forbrytelser, eller,
• Watching pornografi på nettet.

Dette er ikke de eneste grunnene til at en arbeidsgiver kan brenne en ansatt for årsak. Hver gang jeg tror jeg har sett alt, viser en ansatt meg feil. Så, en uttømmende liste er umulig. Hvis du planlegger å avslutte en ansattes ansettelse for årsak, kan du ønske å snakke med advokat om eventuelle ekstraordinære omstendigheter eller situasjoner.

Oppsigelse for årsak er vanligvis umiddelbar når en arbeidsgiver har samlet den nødvendige dokumentasjonen og beviset.

Oppsigelsesmøtet holdes hos arbeidstaker, ansattes leder eller veileder og en HR-representant.

Hvis et ansettelsesforhold avsluttes for årsak, vil arbeidsgiveren sannsynligvis ikke måtte betale arbeidsledighetskompensasjon. Du vil kanskje sjekke med Department of Labor i din stat for å forstå reglene som styrer ditt forhold til dine ansatte.

En arbeidsgiver som avslutter en ansatt for årsak, er motet fra å betale noen avgang. Dette sender en dobbel melding som vil forvirre den avreiseansatte, forveksle en jury i en senere søksmål og sette en dårlig presedens for arbeidsgiveren.

Også kjent som ansettelsesavslutning for årsak, brann en ansatt for årsak

Vær oppmerksom på: Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplass råd på dette nettstedet, men hun er ikke advokat. Innholdet på nettstedet skal ikke tolkes som juridisk rådgivning. Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at artiklene ikke kan være endelige på alle for arbeidsplassen din.Når du er i tvil, søk alltid advokat. Informasjonen på nettstedet er kun gitt som veiledning.