Hva er oppsigelse for årsak?

Når en ansatt er opphørt for årsak, blir de sparket av jobben av en bestemt grunn og er ikke alltid gitt med varsel eller kompensasjon.

Hva er oppsigelse for årsak?

Årsaker til at en ansatt kan bli avsluttet fordi årsaken inkluderer, men ikke er begrenset til, å stjele, lyve, mislykkes i en narkotika- eller alkoholtest, forfalskning av poster, forgjeves, insubordinering, bedrageri, forbrytelse, avsløring av privat, konfidensiell informasjon eller forretningshemmeligheter , med vilje overtredelse av selskapets politikk eller regler og annet alvorlig forsømmelse relatert til din ansettelse.

Når du er opphørt fordi arbeidsgiveren ikke trenger å legge merke til det. Den eneste gangen en arbeidsgiver er pålagt å legge merke til i tilfelle masseoppsigelser eller store anleggs- eller bedriftsavslutninger per lov om arbeidsgiverjustering og tilbakekalling (WARN). Ellers antar den føderale loven den vanlige ansettelsen i USA, kjent som vilje til sysselsetting.

De fleste firma-og til og med offentlige ansettelseskontrakter er opprettet for en ubestemt tidsperiode på vilje. At-vil-sysselsetting gir arbeidsgiver og arbeidstaker fleksibiliteten til å si opp forholdene til enhver tid, for en eller annen grunn, så lenge de ikke er diskriminerende grunner som rase, kjønn, seksuell orientering etc. Som et resultat er det ingen føderale lov tvinger en arbeidsgiver til å gi noen form for varsel når han avslutter en ansatt.

Bekjennelse av en forbrytelse eller brudd på en kontrakt du har med din arbeidsgiver kan også være grunnlag for oppsigelse for årsak.

For årsakstopp er når en ansatt blir sparket på grunn av brudd på vilkårene for en ansattskontrakt ved å engasjere seg i bedrageri, forgjeves, tyveri, forsettlig forsømmelse og mer. Arbeidsgivere er ikke pålagt å gi oppsigelse om oppsigelse i dette tilfellet, men avhengig av ansettelseskontrakten, kan avgangsvederlag eller annen godtgjørelse fortsatt være skyldig til arbeidstakeren, til tross for hans eller hennes feil.

Hva er feilaktig avslutning?

Feilaktig oppsigelse, også kjent som feilaktig avskedigelse, er når en ansattes ansettelseskontrakt er avsluttet av grunner som er ulovlige eller bryter vilkårene i kontrakten. Noen eksempler på ulovlig oppsigelse inkluderer diskriminering, gjengjeldelse, nektet å begå eller utføre en ulovlig handling eller bryte kontrakten eller selskapets håndbok.

Hvis du føler at oppsigelsen din var urettferdig eller ikke har blitt behandlet i henhold til lov eller selskapspolitikk, kan du få hjelp. Det amerikanske arbeidsdepartementet har for eksempel informasjon om hver lov som regulerer ansettelse og råd om hvor og hvordan man skal sende inn et krav. Her er mer informasjon om feilaktig oppsigelse.

Din statlige arbeidsavdeling kan også være i stand til å bistå, avhengig av statsloven og omstendighetene.

I tillegg har lokale barforeninger ofte en henvisningstjeneste og kan til og med ha en hotline du kan ringe for å finne en arbeidsadvokat. Husk at du må betale for advokatservice eller finne en villig til å gi råd om pro bono.

Oppsigelse for årsak og arbeidsledighet

Når du er opphørt fordi du ikke er kvalifisert for arbeidsledighetskompensasjon. Avvik i statsloven og graden av lovbrudd spiller en rolle i arbeidsledighetskompetansen.

Hvis du ikke er sikker på om du er berettiget til arbeidsledighet, må du sjekke med statens arbeidsledighetskontor for å finne ut om du er kvalifisert for arbeidsledighetskompensasjon.

Har du et spørsmål?

Her er svar på de oftest stillte spørsmålene om oppsigelse fra sysselsetting, herunder grunner til å bli sparket, ansattes rettigheter når du er opphørt, innkjøp av arbeidsledighet, feilaktig oppsigelse, farvel til kolleger og mer.

Relaterte artikler: Topp 10 grunner til å bli sparket | Ansattes rettigheter når jobben din er avsluttet | Typer av separasjon fra sysselsetting

Les mer: 50 + Ofte stilte spørsmål om å bli sparket | Spørsmål til å spørre arbeidsgiveren når du blir sparket