Topp 7 grunner til ikke å søke på en jobb

Arbeidsgivere stiller krav til jobb når de annonserer åpne stillinger av en grunn. De ønsker å ansette den personen som er den best kvalifiserte søkeren for jobben. For de fleste arbeidsplasser har ansettelsesledere et godt utvalg av kvalifiserte kandidater og er ikke interessert i de som ikke har kvalifikasjonene.

Arbeidsgiveren har bestemt at disse ferdighetene er nødvendige for å lykkes på jobben. I tillegg ønsker arbeidsgiver å redusere søkerens basseng slik at de kan gjennomgå legitimasjonene til bare de mest kvalifiserte søkere til jobben.

Topp 7 grunner til ikke å søke på en jobb

1. Kort på ferdigheter. Hvis du ikke har de ferdigheter og kvalifikasjoner arbeidsgiver søker, tenk to ganger om å sende inn en søknad. Mange stillingsoppslag angir ferdighetssettet som kreves for stillingen, og hvis du ikke har minst de fleste av dem, vil du ikke bli vurdert.

2. Ikke har erfaring. De fleste arbeidsgivere krever en viss erfaring når de søker søkere. Denne informasjonen skal være tydelig oppført i innlegget. For eksempel krever disse arbeidsgiverne et minimum antall års erfaring:

• 5 + års erfaring med SQL.
• 2 - 3 års erfaring i et kontormiljø.
• 4-5 år eller mer av bevist erfaring.
• 10+ års salgserfaring, helst innen høyteknologisk industri.

Hvis du er nær, kan du bli vurdert, men hvis du faller betydelig kort, blir du ikke.

3. Kort om utdanningskrav . I noen tilfeller oppgir arbeidsgivere utdanningskrav.

Du må møte disse kravene for å bli valgt for et intervju. Her er noen eksempler:

• Bachelorgrad i et beslektet felt (f.eks. Engelsk, matematikk, kjemi).
• Mastergrad i Student Personlig Administrasjon, Rådgivning eller annet passende felt.
• Videregående diplom påkrevd.

Som med erfaring, kan du bli vurdert hvis du er nær.

Hvis du har en grad, men en annen stor og passende arbeidserfaring, er det verdt å søke.

4. Jobb eller firma er ikke en passform. Noen ganger er jobben eller selskapet ganske enkelt ikke en kamp for det du vil ha for din neste jobb. Det kan være at du ikke har jobbkravene eller at du har et annet begrep enn moro enn selskapet gjør.

• Leter etter noen med progressiv karriere og vil ha god jobbtid hos hver arbeidsgiver (brukt minst 5 år med hver).
• Du liker ideen om å komme på jobb i jeans.
• Vi prøver å gjøre en lagaktivitet hver uke, ofte vennlige videospill, basketballspill eller yoga.

Med disse kravene er arbeidsgiveren på utkikk etter en bestemt type person som vil være best egnet til jobben og organisasjonen.Disse er ikke alltid like definitive som noen av de andre stillingsbehovene. Men vær sikker på at kravene og bedriftskulturen gjør at du føler at du vil gjerne jobbe der, i stedet for å lage din cringe ved tanken på å måtte gjøre noen av jobben og ekstrautdanningene.

5. Bo på feil sted. Fordi det er tre søkere for hver jobb, kan det være vanskelig å bli ansatt for en jobb på en annen plassering. Det er lettere for arbeidsgivere å ansette lokalt enn det er å flytte en ny leie.

Det kan imidlertid være verdt å søke hvis du har fleksibilitet til å intervjue og flytte på kort varsel. For høyere nivåstillinger, er det enda flere muligheter til å bli ansatt fordi forventningen er at kandidatene på toppnivå kanskje ikke er lokale.

6. Kan ikke arbeide med timeplanen. Hvis jobben sier at reisen er nødvendig, eller at du må være tilgjengelig for fleksible timer, så er det forventet å gjøre. Her er noen eksempler:

• Må være i stand til å arbeide planlagte / tildelte tider og kreves overtid for stillingen.
• Evne til å reise over 50% eller etter behov.
• Må være i stand til å jobbe netter, helger og helligdager.
• Forventer skiftarbeid, inkludert helger og helligdager, på rotasjon.

Forvent ikke at en arbeidsgiver skal endre disse kravene til deg. I de fleste tilfeller vil det ikke skje. Vær sikker på at du har fleksibilitet til å jobbe jobbplanen før du søker.

7. Kort på tilkoblinger. For noen jobber, spesielt salg, forventes du å ha et nettverk av kontakter og klienter som du kan trykke på. Pass på at du har klientbase eller tilkoblinger du trenger for å lykkes på jobben.

Flere grunner til ikke å søke om en jobb

Unngå jobbsøkningsavvisning
Noen av de tøffeste tingene med jobbsøking blir avvist eller ignorert og ikke hører tilbake. Det kan skje uansett, men det er mye mer sannsynlig når du søker på jobber som ikke passer bra. Fra et personlig perspektiv, så vel som en profesjonell, vil du minimere avslag hvis du søker om de jobben du er mest kvalifisert for.

Når du ikke er kvalifisert
Når du søker på jobber som strekker seg, spiser du i beste fall ikke bare arbeidsgiverens tid - du spilder deg også. For eksempel, en jobbsøker jeg vet, ønsket virkelig å jobbe for Microsoft. Han søkte om enhver jobb han kunne finne på nettet, og det er mange selvfølgelig. Han ble avvist fra alle dem. Det er måter å bli ansatt av drømmeselskapet ditt, men det er ikke en av dem. Her er mer om hvordan du bestemmer hvilke jobber du skal søke om og hvordan du avkoder en jobb, slik at du vet hva arbeidsgiveren ser etter.

Jeg kjenner noen andre som ble ansatt for jobben av drømmene hennes. Hun tok seg tid til å sjekke selskapets nettside for åpne stillinger. Hun gjennomgikk hva de søkte i kandidater og sørget for at hun hadde de rette kvalifikasjonene. Hun skrev et målrettet CV og følgebrev og ble intervjuet, og deretter ansatt, kort tid etter at hun søkte.

Når det er et nært anrop
Hvis det er borderline og du har mesteparten av kvalifikasjonene, er det annerledes. I så fall er alt du trenger å tape, din tid. Hvis søkerens basseng er liten, kan du få en sjanse til å få et intervju. Her er noen retningslinjer for når du ikke skal søke jobb:

Flere faktorer som skal vurderes når man søker

Det er andre faktorer som er involvert i å avgjøre om man skal søke om en jobb. Disse er mer fleksible, og det kan være lettere å skreddersy dine applikasjonsmaterialer for å forbedre legitimasjonene dine. Du kan blande og matche dine kvalifikasjoner for jobben.

Ekvivalent erfaring og utdanningskrav
I noen tilfeller er erfaring med tilsvarende gradskravene akseptabelt. For eksempel:

• BA kreves. I stedet for grad, 5+ års relevant erfaring.
• Vil også vurdere tre års progressiv opplevelse i spesialitet i stedet for hvert år av utdanning.

Disse kravene gir litt spillerom, så hvis du ikke er sikker, bruk og la arbeidsgiveren bestemme. Slik er det å nevne tilsvarende erfaring i et følgebrev.

Når krav er foretrukket, men ikke påkrevd
Når arbeidsgivere viser foretrukne krav, får du bedre sjanse til å bli ansatt selv om du ikke er en perfekt kamp. Vær sikker på å oppgi dine nærmeste kvalifikasjoner i ditt CV og følgebrev.

• Et videregående diplom eller GED er foretrukket, men ikke nødvendig.
• Minimum fire (4) år høyskole grad sterkt foretrukket.
• Må ha Videregående Diplom eller GED.

Betalt arbeidserfaring mot annen opplevelse
En ting å huske når du bestemmer deg for å søke, er at din erfaring ikke trenger å bli betalt arbeidserfaring. Praktikplasser og sommerjobber teller. Det gjør også frivillig erfaring og andre aktiviteter. Husk å ta med dem når du gjør saken for å bli valgt til intervju.

Match dine kvalifikasjoner til jobbbeskrivelsen

Selv når du har alle de riktige tingene, er det viktig å matche dine sterkeste kvalifikasjoner til jobben. Du må vise ansettelsesansvarlig at du er kvalifisert. De kommer ikke til å finne ut det for seg selv. Slik tilpasser du dine kvalifikasjoner til en stillingsbeskrivelse.

Relatert: Bruk avanserte søkealternativer for å finne jobber som er en god kamp

Les mer: Hvordan ikke søke om en jobb | Slik søker du på en jobb | Hva er jobbkrav?