Frivillig kompensasjonsdekning

Frivillig kompensasjonsdekning gir arbeidstakere kompensasjonsfordeler til enkeltpersoner som ikke er dekket av statsarbeiders erstatningslover. Som navnet antyder, er det valgfri dekning som arbeidsgivere kan kjøpe frivillig. Denne dekning kan tjene som sikring mot søksmål av uforsikrede arbeidstakere. Her er et eksempel.

Eksempel

Beth eier Beths Baubles, en kostymebutikk. Hun har nettopp lært at hennes selskap har blitt saksøkt!

Saksøker er en tidligere arbeider som heter Tiffany. Tiffany dukket opp på Beths butikk for et år siden. Hun sa at hun var ivrig etter å lære detaljhandel, og ønsket å jobbe i Bet's butikk for å få litt erfaring. Beth var enig. Hun tillot Tiffany å jobbe en eller to dager i måneden, lager hyller, telle inventar og utføre andre odde jobber.

For to måneder siden hjalp Tiffany Beth med å flytte noen bokser da hun falt og skadet ryggen hennes. Siden Tiffany var en uformell arbeidstaker i stedet for en vanlig ansatt, ble hun ikke dekket under butikkens kompensasjonspolitikk. Tiffany har ikke sykeforsikring og har pådratt seg betydelige medisinske utgifter på grunn av hennes skade. Hun søker $ 50, 000 i kompenserende skader fra Beth's Baubles!

Lovene dekker ikke alle

Selv om statlige arbeidstakerers erstatningslover gjelder for flertallet av arbeidstakere, dekker de ikke alle. De fleste lover har unntak.

Mange utelukker uavhengige entreprenører, husarbeidere, landbruks- og gårdsarbeidere, og ansatte ansatt på uformell eller sesongbasert basis. Enkelte lover utelukker også taxi sjåfører, medlemmer av prestene, visse selgere, jernbanearbeidere og mestere eller besetningsmedlemmer på skip. (Jernbane- og skipsarbeidere er dekket av føderale lover.) Spesielle regler kan gjelde for leide arbeidstakere.

Mange stater krever at bedrifter skal kjøpe arbeidstakers kompensasjonsdekning dersom de bruker enda en arbeidstaker. Noen stater tillater imidlertid at bedrifter utelukker denne dekning hvis de ansetter mindre enn et spesifisert antall arbeidstakere (for eksempel 2, 3 eller 4).

Frivillig kompensasjon

I det forrige scenariet var Beth ikke pålagt å kjøpe arbeidstakers kompensasjonsdekning for Tiffany fordi Tiffany var en uformell ansatt. Likevel kunne Beth ha kjøpt denne dekning frivillig. Hun kunne ha bedt forsikringsselskapet om å legge til frivillig kompensasjonserklæring til selskapets arbeidstakers kompensasjonspolitikk.

Frivillig kompensasjonsdekning utvider arbeidstakere til erstatningspenger for arbeidstakere som ikke ellers ville være berettiget til å motta disse fordelene. Hvorfor vil du bruke penger på forsikring du ikke trenger å gi?

Frivillig kompensasjonsdekning kan føre til søksmål av skadede arbeidere. Tiffany saksøkte Beths Baubles fordi hun trengte hjelp med å betale sine medisinske regninger.Hvis Beth hadde gitt frivillig arbeidstakere kompensasjonsfordeler, ville Tiffany ikke hatt grunn til å sagsøke Beths selskap. Videre er frivillige fordeler en gest av god vilje. Ved å tilby disse fordelene ville Beth ha vist at hun brydde seg om Tiffany og var bekymret for hennes velferd.

Dekker bare ansatte

For å kvalifisere seg til dekning under Frivillig kompensasjons-påtegning, må en arbeidstaker være en ansatt som dette begrepet er definert av statens arbeidstakers erstatningsloven. I de fleste stater kvalifiserer ikke frivillige arbeidstakere som ansatte, slik at de ikke er dekket under frivillig kompensasjon. Som nevnt tidligere betraktes uavhengige entreprenører ikke som ansatte. Dermed kan de heller ikke dekkes under frivillig kompensasjons påtegning.

Dekkskader

Skader som omfattes av frivillig kompensasjon er praktisk talt identiske med de som er dekket under standard NCCI-arbeidstakers kompensasjonspolitikk. Påtegningen dekker personskade ved ulykke eller kroppsskade ved sykdom (inkludert død). For en skade som skal dekkes, må den:

• Opprettholdes av en medarbeider som inngår i gruppen medarbeidere som er beskrevet i godkjenningsplanen. F.eks. Kan påtegningen omfatte "uformelle arbeidstakere" eller gårdsarbeidere. "
• Oppstå ut fra og i løpet av arbeidet som er nødvendig eller tilfeldig for å arbeide i en stat som er oppført i godkjenningsplanen. Den spesifikke tilstanden der arbeidstakere er ansatt skal være oppført i godkjenningen.
• forekommer i løpet av policyperioden og finner sted i USA, dets territorier eller eiendeler, eller Canada. Skaden kan oppstå et annet sted (som i et fremmed land) dersom ansatt er en amerikansk eller kanadisk statsborger midlertidig vekk fra disse stedene (på forretningsreise).

En yrkesmessig sykdom dekkes bare hvis den er forårsaket eller forverret av arbeidsforholdene dine. For eksempel, anta at en arbeidstaker kontraherer asbestose. sykdom er dekket av politikken din bare hvis din sysselsetting av den arbeideren forårsaker sykdommen eller gjorde det verre.

Fordeler som tilbys

Frivillig kompensasjonsdekning gir de samme fordelene som ville ha blitt gitt hvis arbeidstakere var underlagt statlig arbeidstakers erstatningsloven. For eksempel, hvis "New York" er oppført i godkjenningen, vil arbeidstakere motta fordelene som normalt leveres av New Yorks arbeidstakers erstatningsloven.

Påtegningen gir ingen dekning for ansatte som er dekket av arbeidstakerloven. Arbeidstakere som er underlagt loven trenger ikke frivillig dekning. Påtegningen utelukker også enhver skade du med vilje medfører til en arbeidstaker.

Ansvarsfrihet

Som en betingelse for å motta fordeler, må en arbeidstaker frigjøre deg og forsikringsgiveren for ethvert ansvar for skade eller død. Med andre ord, kan arbeideren ikke godta fordelene for en skade, og deretter sende inn en sak mot deg eller assurandøren for samme skade. Arbeidsgiver må også overføre til forsikringsselskapet hans eller hennes rett til subrogasjon mot enhver som er ansvarlig for skaden.

Arbeidsgiveransvar

Endelig gir frivillig kompensasjonserklæring arbeidsgiveransvarsdekning. Denne dekning beskytter deg hvis arbeideren avviser arbeidstakere kompensasjonsfordeler, og saksøker deg for erstatning i stedet.