Hva er unnskyldte fravær fra jobb?

Et unnskyldt fravær fra arbeid er vanligvis et fravær som en ansatt planlegger på forhånd. Juryens plikt, kirurgi, avtaler, begravelser, militær tjeneste eller ferie anses for eksempel å være unnskyldt fravær fordi de ikke kan planlegges i arbeidstiden.

Typer av unnskyldte forsømmelser

Syktid og annen betalt tid, samt uforutsette omstendigheter som familie sykdom eller en død i familien, regnes også som unnskyldt fravær så lenge ansatt følger den riktige prosedyren for å varsle selskap at de ikke vil være på jobb.

For at tiden din er borte fra jobben skal kunne regnes som et unnskyldt fravær, er det viktig å varsle din veileder før et fravær, slik at han eller hun kan omorganisere arbeidsbelastningen for dagen. Selv om en ansatt er syk eller har betalt tid, er det nødvendig å planlegge et fravær i så god tid som mulig av de fleste arbeidsgivere.

Personlig permisjon

Personlig permisjon betraktes som et unnskyldbart fravær av arbeid for en eller annen grunn. Årsaken kan være planlagte hendelser som fødselsdager, bryllup, familiebedrift, ferie eller flere uventede situasjoner som ulykke, sykdom eller nødsituasjon.

Mens noen selskaper inkluderer personlig permisjon i deres personalepensjonspakker, kan personlig permisjon også være ubetalt eller begavet fra andre kollegaer når det gjelder en ansatt som har brukt opp hele sin egen betalte tid.

Betalt personlig permisjon er ikke nødvendig i henhold til føderal lov som tilbys til ansatte. Arbeidsgivere er ikke pålagt å betale ansatte for tiden som ikke er jobbet, men mange selskaper tilbyr en fordelspakke som inkluderer en kombinasjon av betalte ferier, syke dager og personlige dager til sine ansatte som kan brukes når det er mest praktisk for den ansatte.

Sick Lea

ve FMLA-deklarerte arbeidsgivere må gi en kvalifisert arbeidstaker opp til totalt 12 arbeidsuker med ubetalt permisjon i løpet av en 12-måneders periode for fødsel eller adoption av et barn, å ta vare på et dårlig familiemedlem eller for den ansatte å ta medisinsk permisjon på grunn av sykdom.

Annet enn FMLA-kravene, er arbeidsgivere ikke juridisk pålagt av føderal lov til å yte til ansatte. Statlige lover varierer og på enkelte steder er ansatte utstyrt med betalt syke tid.

Død i familien Forlengelse

Arbeidsgivere er ikke lovpålagt å tilby fridatt arbeid eller betalt permisjon til en ansatt som har død i familien eller som går på begravelse. Mange arbeidsgivere som tilbyr betalte personlige dager, vil vurdere tid tatt for å delta i en begravelse for å telle mot disse dagene.

Jury Duty

Føderal lov krever at arbeidsgivere tillater ansatte å tjene juryplikten uten noen konsekvenser på arbeidsplassen.Dette betyr at arbeidsgiveren din er lovlig pålagt å gi deg tid til å tjene på en jury.

Betal for juryplikt

Arbeidsgivere er ikke pålagt å betale ansatte for tiden som ikke er jobbet. Så selv om ansatte har rett til å forlate juryplikten, kan de ikke bli kompensert annet enn hva staten refunderer.
Bedrifter oppfordres sterkt til å betale en ansatt sin faste lønn for tid brukt på juryplikten. Hver stat har imidlertid forskjellige krav til arbeidsgivere og refunderer jurymedlemmer (eller ikke) i henhold til statens lov for tid, reise og barnepass.

Ta kontakt med arbeidsgiveren din og / eller din statsavdeling for arbeid for detaljer om juryens ytelsesfordeler du har rett til.

Unntak fra juryplikten

Til tross for engasjementet til det offentlige gode, vil du kanskje unngå juryplikt på grunn av økonomiske, personlige eller arbeidsrelaterte omstendigheter. Fremtidsrettede jurister vil ha mulighet til å påtale saken for avskedigelse foran en presiderende dommer.
Finansielle vanskeligheter, familieansvar (spesielt for enslige foreldre eller eldre), transportproblemer, sykdom eller funksjonshemming (med legevarsel) eller en kritisk arbeidsfunksjon kan være akseptable grunner, avhengig av dommer og jurisdiksjon.

Kandidater til juryoppgave kan også utelukkes av en advokat hvis de anses for partiske eller ikke i stand til å forstå saken.

Hvis timingen for tjenesten din er plagsom, kan du muligens utsette din deltakelse ved å følge instruksjonene i jurymeldingen din.

Tid for å stemme

Trettiifem stater har lover som fastsetter at arbeidsgivere må tillate ansatte tid til å stemme før, etter eller i løpet av arbeidstiden. Bestemmelsene i disse lovene varierer vesentlig fra stat. Arbeidsgivere er vanligvis pålagt å tilby ansatte fra 1 til 4 timer før, under eller etter deres planlagte arbeidsdag hvor de skal besøke meningsmålingene.

Den vanligste bestemmelsen som tilbys av stater, er opptil to timers ledig tid til å stemme. Mange stater gir arbeidsgivere rett til å spesifisere tiden som er tildelt for de ansatte til å stemme. For eksempel, før arbeidstid, etter arbeidstid eller i arbeidstimer.

I mange tilfeller trenger ikke arbeidsgivere faktisk å tilby ledig tid så lenge det er nok tid mellom når meningsmålinger åpnes og når arbeidstakere er pålagt å begynne skiftet eller mellom når skiftet slutter og når avstemningene lukkes.

Mange stater krever at ansatte søker om permisjon på forhånd for å kvalifisere seg til fridag. De fleste stater, som gir tid til å stemme valg, krever at arbeidsgivere betaler ansatte hvis de må gå glipp av arbeidstid for å stemme.

Varsel

Det kreves ofte at statene informerer arbeidstakere om muligheten til å ta avkall på å stemme for å sikre at ansatte er oppmerksomme på deres rettigheter. Mange stater pålegger kriminelle eller sivile pålegg hvis arbeidsgivere ikke overholder disse lovene.
Ta kontakt med din arbeidsgiver og / eller din arbeidsdepartement for detaljer om tidspunktet du har rett til.

Tidsavbrudd for skoleaktiviteter

De fleste foreldre prioriterer å være involvert i sine barns skoleaktiviteter, men på grunn av arbeidsforpliktelser kan ikke alle foreldre ta en aktiv rolle i barnas utdanning. Mange stater jobber med nye lover som vil gi foreldre mer tid til å bli involvert i skolens aktiviteter.

Etter hvert som familiedynamikken endres, har færre familier en "opphold-hjemme" -forelder. I stedet, i de fleste tilfeller, er både mor og pappa på arbeidsplassen. Dette gjør det spesielt utfordrende for foreldrene å delta på foreldrenes lærermøter, gjøre et utseende på skolens åpne hus, følge barna på fotturer, eller på annen måte være involvert i barnas utdanning.

Statlige lover som gir tid for foreldre

Noen stater har anerkjent dette, og har iverksatt tiltak tilsvarende. For ni stater - California, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, North Carolina, Rhode Island og Vermont - denne støtten har tatt form av nye lover. Lovene har råd til foreldre som arbeider for private selskaper rett til å ta permisjon og delta i skolerelaterte aktiviteter.
Arkansas, Hawaii og Texas har lover som bare gir ansatte i den offentlige sektoren lov til å forlate skolen. Andre stater som Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee og Utah har lover som oppfordrer, men krever ikke at arbeidsgivere tillater at ansatte tar seg av med barna sine aktiviteter.

Hvor mye tid av

Selv om det er lover å hjelpe foreldrene til å ta seg tid, varierer bestemmelsene sterkt fra stat til stat. Antall permisjonstider varierer fra fire til førti per år, med en clustering rundt seksten til tjuefire timers fritid.
Unexcused Absences

Et unexcused fravær fra arbeid er et fravær som ikke tidligere var planlagt eller godkjent av den ansattes veileder. Ansatte som bryter med selskapspolitikken angående melding om manglende arbeid, kan bli advart og / eller avsluttet fra selskapet.

Les mer:

Unnskyldninger for manglende arbeid | Eksempler på e-postmeldinger og breveksempler | Hva er fravær?