Hva kan du gjøre bedre for oss enn andre kandidater?

Siden de fleste av oss heller vil bli anerkjent for vår egen unike verdi enn å bli sammenlignet med andre, kan det være utfordrende når arbeidsgivere spør oss om å utdype hva som gjør oss bedre enn andre kandidater.

For eksempel kan en arbeidsgiver spørre om noe, "Hva kan du gjøre bedre for oss enn en annen kandidat?" Eller "Hvorfor skal vi velge deg i stedet for noen andre?"

Vær forsiktig når du svarer

Denne typen spørsmål kan også være en felle for å avgjøre om du har en oppblåst syn på deg selv eller vil ha en tendens til å være altfor kritisk for dine kolleger.

Den beste tilnærmingen er vanligvis å se denne forespørselen som en mulighet til å formidle dine styrker til arbeidsgiveren, uten at det betyr at du er bedre enn alle rundt deg.

Start med en ansvarsfraskrivelse

Det kan være nyttig å starte med en ansvarsfraskrivelse at du ikke er klar over styrken til de andre kandidatene, og du er sikker på at det er noen imponerende personer som søker om slike en attraktiv posisjon. Deretter kan du fortsette å hevde at du har mange eiendeler som gjør at du kan gi et solid bidrag hvis du er ansatt.

Du kan kanskje si at "Selv om jeg ikke er kjent med de andre som du intervjuer, er jeg sikker på at det er mange talentfulle personer som søker en slik stilling. Men etter min unike bakgrunn og erfaringer tror jeg jeg ville være en sterk kandidat for denne stillingen. "

Oppfølging med dine styrker

Deretter kan du følge opp med en bestemt oversikt over dine egne styrker. Men det er ikke nok å svare i allmennhet.

Du bør være forberedt på å referere til 6-8 styrker i form av ferdigheter, tidligere erfaringer, kunnskapsområder og personlige kvaliteter som vil hjelpe deg til å utmerke seg i jobben.

Husk at presentasjonen din vil være mest overbevisende hvis du deler konkrete eksempler på hvordan du har brukt dine sterke sider til å verdsette i jobber, praktik, skoleprosjekter eller frivillig arbeid.

Beskriv situasjoner eller utfordringer, handlinger du tok, og resultater du genererte ved å trykke på hvert aktivum.

Gjennomgå beskrivelsen for din måljobb og identifisere aspektene av stillingen som synes å ha høy prioritet til arbeidsgiveren. Prøv å dele så mange av dine eiendeler som mulig som vil hjelpe deg med å utføre kjernefunksjonene i jobben.

Mer om hvordan du presenterer deg selv i et jobbintervju

• Flere intervju spørsmål om deg
• Spørsmål du må forberede seg på å svare
• Intervju Spørsmål og svar