Noen eksempler på kjønn og kjønnsdiskriminering

Kjønnsdiskriminering, noen ganger referert til som sexbasert diskriminering eller seksuell diskriminering, er ulik behandling av noen basert på hennes kjønn. Et brudd på sivile rettigheter, det er ulovlig på arbeidsplassen når det påvirker vilkårene for ansettelse. Det er adressert ved føderal lov i henhold til Tillegg VII i sivile rettighetsloven fra 1964, likelønnoven fra 1963 og sivile rettighetsloven av 1991, samt annen lovgivning.

Hva utgjør diskriminering?

Det ordspråklige "glassloftet" er et klassisk eksempel på kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen - den uskrevne koden at kvinner ikke kan holde visse seniorstillinger og forhindres i å komme seg utover et visst punkt på grunn av kjønn til tross for deres ferdigheter, talenter og kvalifikasjoner.

Men seksuell diskriminering går lenger enn det. En mann og en kvinne kan ha nøyaktig samme stilling og utføre samme plikter i et selskap, men jobben er forskjellig for den ene enn den andre. Mannen kan bli betalt mer, eller han kan være berettiget til reiser eller kampanjer på en annen plan og i et raskere tempo enn kvinnen.

Kjønnsdiskriminering kan påvirke planlegging, ferie, sykefravær og kompensasjonstid. Og selvfølgelig, hvis en kvinne blir nektet en jobb på grunn av hennes sex, er dette åpenbar kjønnsdiskriminering. Dette kan være tilfelle hvis en høyt kvalifisert kvinne skulle søke jobb med National Football League som dommer, men hun blir ikke tilbudt jobben på grunn av hennes sex, kanskje fordi det påstås at hennes tilstedeværelse på banen kan være distraherende til mannlige spillere eller fordi hun ikke muligens forstår spillets vanskelighet, fordi hun er en kvinne.

Hun kan bli nektet en jobb i konstruksjon fordi hun ikke regnes som sterk nok til å utføre den.

Diskriminering strekker seg til transgene personer under føderal lov, samt seksuell orientering.

Seksuelt trakassering

Seksuelt trakassering faller under paraply av kjønnsdiskriminering. En kvinne kan ha rett til samme fordeler, fremskritt, lønn og andre fordeler som hennes mannlige kolleger i henhold til selskapets politikk, men atferd mot henne på arbeidsplassen er uholdbar, og den er relatert til hennes kjønn.

Dette ville være tilfelle hvis hun ble utsatt for uvelkomne rørende eller til og med støtende vitser rettet mot sex eller seksuell identitet, forutsatt at disse hendelsene er gjennomgripende og konsekvente. Med andre ord kan en vits være ok. Gjentatte vitser på daglig eller hyppig basis er trakassering. Trakassering kan også innebære løfter om fremgang i bytte for seksuelle favoriserer.

Kvinnenes trakasserer trenger ikke nødvendigvis å være en mann.Kvinner kan være like skyldige i seksuell trakassering mot andre kvinner. På samme måte må skadelideren ikke nødvendigvis være kvinnens sjef eller veileder. Det er fortsatt trakassering hvis en kollega eller klient er kilden til atferden, og selskapets ledelse gjør ingenting for å stoppe det.

Slik rapporterer du diskriminering

Hvis du eller noen du kjenner, er utsatt for kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen, bør du - eller hun - først gjøre situasjonen kjent for bedriftens personalavdeling. Snakk med din veileder hvis din bedrift ikke har en human ressursavdeling.

Hvis du ikke får lettelse, kan du bli bedt om å kontakte Equal Employment Opportunity Commission for å pålegge en diskriminering for diskriminering før du tyder på at saksøke din arbeidsgiver.

Denne regelen kan i noen grad erstattes av statlig lov, så se en lokal advokat for å finne ut nøyaktig hva kravene er der du jobber. Du kan ha så lite som seks måneder til å betale en avgift, og EEOC må typisk undersøke klagen din før du har lov til å ta andre sivile tiltak.