Video: The Long Way Home / Heaven Is in the Sky / I Have Three Heads / Epitaph's Spoon River Anthology 2025
Hvis du har ansatte i din bedrift, må du vite om OSHA. Arbeidsmiljøloven fra 1970 (OSHA) krever at arbeidsgivere holder arbeidsmiljøene trygge for arbeidstakere. Loven administreres av Arbeids- og helsedirektoratet (OSHA), innenfor Arbeidsdepartementet.
Bruker OSHA på min bedrift?
Enhver virksomhet med en eller flere ansatte må overholde OSHAs forskrifter.
Det betyr at alle du gir lønn til, men ikke uavhengige entreprenører eller frilansere.
Hvis din småbedrift hadde 10 eller færre ansatte i løpet av det siste året, trenger du ikke å sende skade- eller sykdomsrapporter, men du må fortsatt overholde alle andre OSHA-regler.
OSHA føderale og statlige lover
OSHA er en føderal lov, men enkelte stater har egne OSHA-lover. Disse statlige lovene har forrang i forhold til føderal lov. For å finne hvilken lov som kontrollerer staten din, sjekk ut dette diagrammet med statlig godkjente OSHA-planer. Hvis staten ikke er på listen, er den kontrollert av føderale forskrifter.
OSHA-krav til arbeidsgivere
OSHA påvirker virksomheten din på flere måter:
plakat. Virksomheten din må ha en OSHA-kompatibel plakat som vises på et fremtredende sted for å informere arbeidstakere om deres rettigheter under OSHA. Det er regler om hvilken informasjon som skal inkluderes på plakaten. Se på denne OSHA-plakatsiden av OSHA-forskriftene for "Det er loven" plakaten.
Farlige stoffer Du må gi arbeidstakere informasjon om identifisering av farlige stoffer på arbeidsplassen og opplæring om hvordan du behandler skader fra disse stoffene. Alle farlige stoffer vil ha Material Safety Data Sheets (MSDS).
Du må skaffe disse arkene fra produsentene, holde dem på et sted der ansatte kan finne og henvise til dem, og trene ansatte om hvordan de skal leses for å finne informasjon om behandling av skader.
Førstehjelp / blodbårne patogener Gi arbeidstakere informasjon om førstehjelpsprosedyrer og beskyttelse mot blodbårne patogener på arbeidsplassen. Trening på blodbårne patogener er nødvendig for arbeidstakere som har "yrkesmessig eksponering" for disse blodbårne patogener (som medisinske arbeidere, beredskapsarbeidere og andre), men skal også gis til alle arbeidstakere, slik at de vet hvordan de skal håndtere blodbårne patogener i tilfelle en nødsituasjon.
Brann / Egress / Nødsituasjoner Gi arbeidere opplæring om hvordan man skal håndtere branner og andre nødsituasjoner, inkludert utgangseffekter (ut av bygninger trygt) og bruk av brannslukningsutstyr. OSHA har et faktaark for beredskapsruter for å hjelpe deg med å forstå kravene og ta avgjørelser på de beste avkjøringsruter for virksomheten din.
Rapporteringskrav . Arbeidsgivere må rapportere hendelser, inkludert dødsfall, til nærmeste OSHA-kontor. Les mer om rapporteringskrav.
Den viktigste delen av OSHA: Medarbeiderutdanning
OSHA krever at du oppretter en beredskapsplan, og at du oppretter et OSHA-treningsprogram for å trene alle ansatte i alle aspekter av planen. OSHA sier,
"Hvis du har 10 eller færre ansatte, kan du kommunisere planen muntlig. Hvis du har mer enn 10 ansatte, må planen din skrives, holdes på arbeidsplassen og være tilgjengelig for ansattes gjennomgang."
Hvilken OSHA-trening må inneholde
1. Opplæring i farlige stoffer, inkludert hvordan du leser MSDS og hvordan du håndterer hendelser.
2. Trening i blodbårne patogener. Hvis dine ansatte blir utsatt for blodbårne patogener i mer enn vanlige omstendigheter (f.eks. Et medisinsk kontor), kan det være nødvendig med ekstra trening.
3. Trening i hva du skal gjøre i nødssituasjoner, inkludert trening i hvordan du skal gå ut av bygningen.
4. Trene i hva du skal gjøre hvis en OSHA-inspektør kommer til din arbeidsplass.
OSHA kan inspisere virksomheten din: Er du klar?
T hans OSHA regelverk tillater inspeksjoner av bedrifter. En inspeksjon kan være uanmeldt eller det kan bli planlagt. Det kan være en rutinemessig inspeksjon av bedrifter i ditt område, eller som følge av en ansattsklager. Du har rett til å følge OSHA-inspektøren under inspeksjonen eller for å få en representant til stede ved inspeksjonen.
Inspektøren har rett til å inspisere alle områder av virksomheten din for eventuelle brudd, ikke bare klageområdet. Pass på at du tar mange bilder av eventuelle klageområder, slik at du kan dokumentere dem og dokumentere eventuelle forbedringer du kan gjøre.
Det er en prosess for klager og for å vise arbeid gjort for å gjøre forbedringer kreves av inspektørene. Inkluder informasjon om inspeksjoner i ditt opplæringsprogram
Whistleblower Protection og OSHA
Whistleblower Protection Act krever at arbeidsgivere ikke tar tiltak mot ansatte (whistleblowers) som klager over OSHA-overtredelser.
For mer informasjon om OSHA regelverk, gå til arbeidsdepartementet OSHA lov og forskrifter nettsted.
Hva arbeidsgivere trenger å vite om generasjon Z
Generasjon Z ansatte begynner å treffe arbeidsplassen din som ansatte og praktikanter. Hvordan kan du bruke sine styrker mens du gir meningsfylt arbeid?
Hva er OSHA 300 Log? Trenger jeg å legge inn skjemaet?
OSHA 300-loggen er et dokument som må legges ut mellom 1. februar og 30. april hvert år. Dette er noen tips når du vedlikeholder OSHA 300 loggen.
Hvilke timer må arbeidsgivere telle som arbeidstid?
En titt på hva som regnes som arbeidstid for overtid, blant annet på samtaletid, reisetid, oppmøte i hendelser og annen gang.