Hva er to uker?

Merknader om to uker

Å gi to ukers varsel er standard praksis når man går fra en jobb. Hvis du har en ansettelsesavtale eller en fagforening som sier hvor mye varsel du bør gi, følger du det. Hvis ikke, er to ukers varsel riktig, men ikke nødvendig.

Hvis din arbeidsgiver ber deg bli lenger enn to uker (eller tidsperioden i kontrakten), har du ingen forpliktelse til å bli.

Også din arbeidsgiver trenger ikke å godta to ukers varsel (med mindre det er i kontrakten din).

De kan avslutte din stilling umiddelbart. Det kan skje, så vær forberedt på å avslutte jobben din når du gir beskjed. Sørg for at du har all den informasjonen du trenger fra arbeidsdatamaskinen din, og annen informasjon du vil ta med deg, klar til å gå.

Hvordan skal du gi beskjed?

Ikke sikker på hvordan du forteller din veileder du drar? Her er hva du skal si når du avslutter jobben din. Å forlate en posisjon kan føle seg ubehagelig, men hvis du følger noen enkle regler, bør prosessen gå jevnt:

• Fortell sjefen din først: Begynn med å legge inn din melding til sjefen din. Det kan være fristende å unngå ansikt til ansikt samtale, men når det er mulig, er det best å legge merke til personlig. Det er opp til deg hvor mange detaljer du vil dele om hvorfor du drar. På slutten av samtalen er det hensiktsmessig å riste hendene. Deretter vil du sannsynligvis fortelle veiledere, folk du jobber med tett og medarbeider venner. På et visst tidspunkt vil lederen din fortelle hele laget ditt.

• Forbered en overgangsplan: Selv om det er mulig at firmaet straks avslutter arbeidet ditt, er det også sannsynlig at du vil slutte å jobbe i to uker . Ledere og medarbeidere vil sannsynligvis være ivrige etter å bli fanget opp på dine ulike prosjekter. Ha en overgangsplan forberedt på å gjøre avreise sømløst.
• Vær snill: Selv om du foraktet jobben din eller medarbeidere, eller ikke trodde på selskapets produkt, er det ikke på tide å dele negative meninger! Når du legger merke til, prøv å si gode ting om å nyte tiden din sammen, eller hvor mye du har lært å være hos bedriften. Hvis du virkelig ikke kan si noe fint, følg det gamle ordtaket og ikke si noe i det hele tatt.
• Lag planer om å holde kontakten: Bruk to ukers varsel for å legge til folk på LinkedIn og andre sosiale medier, og sørg for at medarbeidere har din personlige e-post. Du vil gjøre fremtidige kommunikasjoner enkle - på den måten, hvis du noen gang trenger en anbefaling eller henvisning, trenger du ikke å gjøre massevis av forskning for å komme i kontakt.

Les mer: 10 ting å ikke si når du avslutter

Hva skjer etter at du gir beskjed?

Vanligvis er to-ukers perioden en overgang. Du kan ha mye møte med medarbeidere for å vurdere statusen for prosjekter, og gå gjennom din daglige rutine og oppgaver. Du kan bli bedt om å forberede dokumenter, e-postklienter for å introdusere en ny kontakt hos firmaet, eller dele hvor du beholder viktige filer. Gjør din del for å sikre at alle som bør vite at du drar fra selskapet, er riktig informert.

Det kan være veldig fristende å slakke av i denne perioden. Motstå fristelsen: På samme måte som du jobbet hardt for å få et godt førsteinntrykk under intervjuer, er det også viktig å lage et sterkt siste inntrykk på vei ut av jobben. Dette vil bidra til at kollegaer og ledere tenker på deg positivt, noe som vil være nyttig hvis du noen gang trenger en anbefaling eller samarbeider i fremtiden.

Her er en oversikt over hva som skjer når du avslutter jobben din.

Hva du skal gjøre når du må gå straks av

Som jeg nevnte, under normale omstendigheter, gir du to uker varsel, er vanlig praksis. Det kan imidlertid være tidspunkter når du ikke kan bli så lenge.

Om det er på grunn av problemer på jobben eller i personlige forhold, må du kanskje fortsette med det samme. Her er noen akseptable grunner for å trekke seg uten en to ukers varsel, sammen med råd om hvordan du slutter.

Oppsigelsesbrev Eksempler: Oppsigelsesbrev - To uker Merknad | Oppsigelsess e-post - to uker merknad