Video: War on Boys 2025
Sporing av ansattes oppmøte er viktig for bedriftens bunnlinje. Oppmøte defineres ganske enkelt som å vise seg for arbeid, men hvordan kan du spore det? Ved å implementere veldefinerte retningslinjer og et sporing system.
Spesielt med timevis eller ikke-spredte medarbeidere, definerer tilstedeværelsessystemet klart når arbeidstakere skal vise seg for arbeid. Dette er spesielt viktig for ikke-ansatte ansatte som ofte utfører jobber som krever at en person skal være der for å betjene kunder.
Det er også viktig for de ansatte som jobber i en automatisert prosess som krever en arbeidstaker på hver arbeidsstasjon for prosessen for å fullføre et produkt eller en tjeneste. Det er for arbeidere i disse situasjonene at tilstedeværelsespolitikken generelt eksisterer. Du finner sjelden en tilstedeværelsespolitikk som adresserer arbeidet med fritatte eller lønnede ansatte.
Ledelse og personalavdelinger vil finne at å ha en effektiv tilstedeværelsespolitikk på plass, skaper et bedre arbeidsmiljø fordi ansatte vet nøyaktig hva som forventes av dem.
Hva er arbeidsplassmøte?
Tilstedeværelse er handlingen eller faktumet av å delta (være tilstede ved) arbeid. Tilstedeværelse brukes også til å definere antall personer til stede på en bestemt dag på jobben. Som nevnt refererer det hyppigst til jobber av timelønnede ansatte.
Tilstedeværelse er også referert til som til stede på jobb eller presenteeism .
For eksempel kan en HR-avdeling lage notater som disse i en ansattes personellfil eller i selskapets vurdering av arbeidsplassens utfordringer eller mål.
- Rob hadde en fantastisk arbeidsopptreden rekord; han savnet sjelden en dag fra jobb.
- Mary har en utfordring med oppmøte og kommer sent til jobb minst to dager i uken.
- Tilstedeværelsen på første skift utgjorde i gjennomsnitt bare 75 prosent på mandager mens ansatte gjenvunnet fra helgens moro.
- Det er utfordrende å skaffe kvalifiserte medarbeidere som ønsker å jobbe med andre skift med god oppmøte. Ansatte foretrekker å arbeidsdager for å ha kvelden eller de foretrekker å jobbe midnattskifte slik at de har dager gratis. Andre skift kutt over fritiden i både dager og netter.
Hva er en tilstedeværelsespolicy?
En tilstedeværelsespolitikk gir retningslinjer og forventninger til arbeidstakeropplæring på jobb som definert, skrevet, formidlet og implementert av en organisasjon.
Tilstedeværelsespolitikker finnes hyppigst for timevis eller ikke-bestått ansatte for hvilke en organisasjon generelt må spore timer og betale for overtid over 40 timer.
- Tidspunkt for arbeidspost er krevd av Fair Labor Standards Act (FLSA) som regulerer betaling av overtid.
I tillegg er ansatte som opplever sporing ofte utført jobber som er avhengige av at andre ansatte er til stede. Slike arbeidsplasser omfatter produksjonslinjearbeid i et produksjonsanlegg.
En tilstedeværelsespolitikk brukes noen ganger utveksling med en fraværspolitikk. Min oppfatning er at en oppmøtepolitikk er mye nærmere definert og begrenset til oppmøte, i motsetning til fraværspolitikk som adresserer fraværsadministrasjonsproblemer og mer.
Et eksempeldoseringssystem
A No-Point Point System er et eksempel på en effektiv oppmøtepolitikk. Målet er å belønne god oppmøte og eliminere sysselsetting av personer med dårlig oppmøte. Den bruker et punktsystem og unnskylder ikke fravær.
Dette etterlater ledere og veiledere ut av rollen som dommere, en rolle de hater å spille. Det plasserer maksimal ansvar og ansvar for oppmøte på den ansatte som er hvor den burde være.
I et feilsøkingssystem registreres fravær tilsvarende:
- Hver fravær = 1 poeng (ingen flerdags forekomster)
- Hver sen-i-tardy eller tidlig utgang = 1 / 2 poeng
- Hver no-show for jobb = 2 poeng
- Hver retur uten forutgående samtale = 1 poeng
- Hver fraværsfri kvartal eliminerer alle poeng og belønner arbeidstakeren med en fridag med lønn.
- Hver ansatt begynner frisk, uten poeng, hvert år.
Progressiv disiplinær handling følger med et ikke-feilt oppmøte system. Hvis en ansatt tjener så mange poeng, får de en advarsel som gradvis forverres. Et system som dette tillater både arbeidsgiver og arbeidstaker å vite nøyaktig hva konsekvensene vil være for dårlig oppmøte.
- 7 poeng = verbal advarsel
- 8 poeng = skriftlig advarsel
- 9 poeng = 3 dagers suspensjon
- 10 poeng = oppsigelse
Her er en detaljert oppmøtepolitikk for gjennomgang. Det inkluderer belønninger og straffer for timelønn for arbeidstakere.
EBay FAQ - Sporing salgsstatistikk
Jo mer seriøs du handler om å kjøpe eller selge på eBay, desto mer sannsynlig er det at alvorlige markedsundersøkelsesdata blir viktige til deg. Når du bestemmer deg for at du vil vite hva de mest oppførte varene er, eller hva gjennomsnittlig salgspris på en bestemt type vare er, er det ingenting igjen, men å velge et produkt og få tilgang til dataene. Her er en startliste over datasett.
Verktøy for sporing av din nettredaktør
En liste over sporingsverktøy som hjelper deg med å forbedre ditt omdømme på nettet lite firma.
Forstå en sporing lager
En sporing lager oppstår når et selskap har aksjer av aksjer handlet under et eget ticker symbol til representerer et segment, men det er ikke separat.