Hva som ikke skal inkluderes i et følgebrev

Et følgebrev er en viktig del av jobbsøknaden din. I noen tilfeller krever arbeidsgivere et følgebrev som skal sendes inn med CV. I andre er et følgebrev valgfritt eller ikke nødvendig.

Det er alltid en god idé å gi et følgebrev hvis du har muligheten. Et godt skrevet følgebrev gir deg muligheten til å ramme bakgrunnen din slik at arbeidsgivere trekker de riktige konklusjonene om dine kvalifikasjoner når de vurderer ditt CV.

Omslaget ditt kan gjøre forskjellen mellom å bli valgt for et intervju - eller ikke.

I brevet er det viktig å formidle hvordan din karakter, interesser, motivasjoner, kunnskaper, ferdigheter og erfaringer gir deg mulighet til å utmerke seg i jobben. Dette er din mulighet til å vise arbeidsgiveren hvorfor du er en sterk kandidat, og bør vurderes. Her er tips for å matche dine kvalifikasjoner til jobben.

Det er imidlertid en slik ting som for mye informasjon når det gjelder brevskriving. Omslaget ditt skal være kortfattet, konsistent og fokusert på hva du kan tilby arbeidsgiveren. Du trenger ikke å dele u relevant informasjon, personlig informasjon eller noe annet som ikke kobler deg til den posisjonen du søker på.

Brevet ditt bør unngå å gi feil inntrykk av kandidaturen din. Det skal heller ikke gi ubrukelig informasjon som gjør det vanskeligere for rekruttereren å fokusere på dine mest overbevisende kvalifikasjoner.

Her er det som ikke skal inkluderes i følgebrevet.

15 ting som ikke skal inkluderes i ditt følgebrev

1. Eventuelle stave- eller grammatikfeil . Omslaget ditt er sett på som et eksempel på din evne som forfatter og bevis på din oppmerksomhet på detaljer. Selv et mindre skrivefeil eller en feil kan slå deg ut av strid for jobben.

Gjennomgå disse korrekturlesningstipsene for å sikre at bokstavene dine er perfekte.

2. Altfor lange avsnitt. Arbeidsgivere vil hoppe over ditt følgebrev og flytte rett til ditt CV hvis det er for vanskelig å lese. Hvert avsnitt i brevet skal inneholde 5-6 linjer med ikke mer enn tre setninger i hver. Her er hvor lenge et brev skal være.

3. Feil firmanavn eller feil navn på kontaktpersonen . Dette er et tips på at du masse produserer dokumentene dine og kanskje mangler oppmerksomhet på detaljer. Ingen liker det når de blir kalt av feil navn.

4. Alt som er usant. Fakta kan kontrolleres, og løgner er grunnlag for å oppheve tilbud og avvise ansatte. Jeg har hørt fra jobbsøkere som var i panikk fordi de strakte sannheten eller rett og slett løy i brevbrevet eller CV, og visste ikke hvordan de skulle rettes.Du vil ikke være en av disse menneskene.

5. Lønnskrav eller forventninger , med mindre det er gjort av arbeidsgiveren. Det er viktig å demonstrere for arbeidsgiveren din interesse for jobben selv og ikke få det til å virke som penger, er din primære motivasjon. Det er alltid lurt å la arbeidsgiveren nevne lønn først hvis mulig. Her er når og hvordan å nevne lønn til en potensiell arbeidsgiver.

6. Eventuelle negative kommentarer om en nåværende eller tidligere arbeidsgiver som en del av hvorfor du leter etter arbeid. Arbeidsgivere har en tendens til å se slike kommentarer som en indikasjon på mulige holdninger eller ytelsesproblemer.

7. Informasjon som ikke er relatert til jobben. Ikke ta med tekst som ikke er direkte relatert til dine eiendeler for stillingen eller hvorfor det appellerer til deg. Tomt språk kan distrahere arbeidsgiveren fra kjernemeldingene dine.

8. Personlig informasjon. Arbeidsgiveren trenger ikke å vite at du vil ha denne jobben på grunn av personlige grunner. Hold fokus på faglige grunner du vil gjerne bli ansatt, og hold de personlige til deg selv.

9. Enhver skildring av stillingen som en stepping stone , med mindre arbeidsgiver har henvist problemet. De fleste arbeidsgivere ser hovedsakelig ut for noen som er motivert til å gjøre jobben som de annonserer i rimelig tid.

Å nevne fremtidig fremgang kan føre dem til å tro at du ikke ville være fornøyd med å gjøre jobben for lenge.

10. Hva vil du. Ikke nevn hva du vil komme deg ut av jobben eller bedriften. Det dyrebare rommet i brevbrevet bør fokusere på hva du har å tilby arbeidsgiveren. Her er hva som skal inkluderes i kroppsdelen av følgebrevet.

11. Hva du ikke vil ha. Ikke nevne noe du ikke liker om jobben, timeplanen, lønnen eller noe annet. Lagre dine tanker for når du blir tilbudt en jobb og i stand til å forhandle.

12. Kvalifikasjoner du ikke har . Å adressere det som mangler i kandidaturen din med uttalelser som "Til tross for mangelen på salgserfaring …" er ikke en god ide. Ikke legg oppmerksomheten til dine begrensninger som kandidat. Hold fokus på legitimasjonene dine, og hvordan de vil aktivere deg for å få jobben gjort.

13. Forklaringer for å forlate jobber som høres ut som unnskyldninger. Eventuelle unnskyldninger kan unødvendig rette oppmerksomhet til mindre positive kapitler i arbeidshistorikken. Å peke på at du ble rekruttert til en bedre jobb, er fine

14. Overdreven beskjedenhet eller altfor smigrende språk. Du må formidle positiver i brevet, men gjør det på en faktisk måte. Snakk om prestasjoner og resultater , men unngå å bruke adjektiver for å beskrive deg selv som gjør at det virker som om du er arrogant eller innrømmet.

15. Overveldende interesse. Overdreven interesse kan tyde på desperasjon eller undergrave din innflytelse for lønnsforhandling. , ikke be om et intervju w.

Hva skal inkluderes i et følgebrev

Husk at brevbrevet ditt har ett mål.Det er å få deg et jobbintervju. Ta deg tid til å nøye matche dine kvalifikasjoner til jobbkravene.

Fokuser deretter brevet på hva du har å tilby. Her er hva du bør inkludere i et følgebrev for en jobb.

Hva annet du trenger å vite: Retningslinjer for skrivbrevskriving | Hvordan skrive et omslagstavle