Hva gjør du når du ikke får et jobbtilbud

Disbelief. Frustrasjon. Angre. Fortvilelse. Dette er bare noen få følelser som kan gå gjennom deg når du ikke får tilbudet.

Hva gjør du når du ikke får et tilbud jobb

Det spiller ingen rolle hvor mange ganger du opplever denne type avvisning-og la oss innse det, hvis du aktivt søker jobb, er avvisning nesten uunngåelig Men selv om du ikke får et tilbud, må negative følelser ikke være det siste stoppet for søknadsprosessen.

Få råd om hvordan du svarer og spretter tilbake, når du blir avvist fra en jobb du virkelig ville ha.

Godta dine følelser

Gi deg tid til å identifisere dine følelser, uansett hva de kan være. Du vil kanskje ringe en venn til å lufte, gå for en intens trening eller skrive en frustrert journaloppføring. Velg den valgte løsningsmetoden, men etter litt tid å behandle dine følelser, gjør ditt beste for å fortsette.

Husk, mens dette kan føles som en personlig beslutning, er det ikke: ansettelsesbeslutninger er basert på en blanding av faktorer, fra kandidatlønnene må oppleve nivåer. Personlighet kan spille en rolle i blandingen, men det er sannsynligvis ikke den viktigste faktoren. Hvis du noen gang har vært på den andre siden av intervjuet, chatter med kandidater, vet du at beslutninger ofte er laget på grunn av tarmfølelser, eller et enkelt viktig punktpunkt på kandidatens gjenopptak.

Lær mer om hvordan arbeidsgivere bestemmer hvilken kandidat som skal ansette.

være nådig og holde kontakten

Send en takk notat til intervjueren og noen store kontaktene du har gjort i selskapet, takke dem for deres tid og ønske dem lykke til. Du kan også bruke dette rommet til å be om at selskapet holder deg oppmerksom på andre muligheter som kommer opp. Dette er også et godt øyeblikk å koble på LinkedIn, som vil bidra til å forlenge forholdet ditt.

Be om tilbakemelding

En av de verste delene om ikke å få en jobb kan lure på hvorfor du ikke klarte det. Var det en dum vits du gjorde? Et dårlig svar på et spørsmål? En skrivefeil i takknemålet? Selv om juridiske bekymringer kan begrense selskapets svar, kan du prøve å spørre om tilbakemelding på beslutningsprosessen. Ramme forespørselen din som en positiv ("hva kan jeg forbedre?") I stedet for en negativ ("hvorfor hyret du meg ikke?"). Her er flere råd om hvordan du spør hvorfor du ikke fikk jobben, og her er et eksempel på oppfølgingsbrev for å sende.

Hvis en rekrutter var involvert i søknaden din, har du lykke: Disse matchmakere har en tendens til å få mye handlingsbar informasjon fra både søkere og arbeidsgivere. Siden de ikke står overfor det samme juridiske presset som ansette selskaper, kan rekrutterere være en god kilde til tilbakemelding på resultatene dine under et intervju.

Hvis du er heldig nok til å motta tilbakemelding, unngå å være defensiv, og bruk den konstruktivt. Det kan være frustrerende å høre at et firma avviste deg fordi du ikke hadde lederegenskaper, da du faktisk var leder i flere tidligere jobber. Men ta det som et signal du må tenke på måter å understreke lederskapet ditt mens du svarer på spørsmål, og potensielt omformulere deler av CV-en.

Bruk noen tilbakemelding du mottar som en måte å forbedre for neste gang.

Gjennomgå søknadsprosessen din, fra start til slutt

Tenk på hele prosessen med søknaden din, fra når du først ble brukt på jobben (eller noen nådde ut til deg om det) til korrespondanse og intervjuer. Er det noe du vil endre? Det er ikke noe nyttig å beseire over hvorfor det ikke fungerte - i stedet fokusere på løsninger for øyeblikk som ikke gikk som ønsket. Frustrert du feilstavet et navn i takknemålet? Planlegg å få en venn til å korrekturlese e-posten din neste gang. Eller flubte du et svar? Øv deg hvordan du svarer neste gang.

Les mer: 10 grunner til at du ikke fikk tilbudet Her er hvordan Jobbsøking er akkurat som dating | Hvordan søke på nytt etter å ha blitt avvist