Hva du kan forvente i en avvikspakke

Mister du jobben din? Har du blitt tilbudt en avgangspakke? Selv om det ikke er lovlig forpliktelse til å tilby avgang, vil mange selskaper gi det til ansatte etter at ansettelsen er avsluttet. Hvis du er i denne stillingen, har du sannsynligvis mange spørsmål: Er pakken rimelig? Kan du forhandle en bedre avtale? Hvordan beregnes avgangsbeløpet?

Hva er Severance Pay?

Avgangsvederlag kan gis til ansatte ved oppsigelse.

Det er imidlertid ikke nødvendig for selskaper å gi avgangsvederlag.

Generelt er avgangsvederlag vanligvis basert på ansettelsens lengde. For eksempel kan det være en ukes lønn for hvert år eller tjeneste eller et flatt beløp basert på seks uker lønn, eller noe annet beløp fastsettes av arbeidsgiveren. Når det er gitt, er det gitt som enten engangsbeløp eller betalt over et antall uker.

En avgangspakke kan også omfatte helseforsikringsdekning for en viss tidsperiode og annen videreføring av ytelsesdekning.

Det er ikke noe krav i lønnsloven for rettferdig arbeidskraft (FLSA). Avgangsbetaling er et spørsmål om avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt. Arbeidsgiver har ingen lovlig forpliktelse til å gi avgangsvederlag til avgangstaker.

Marikay Jung, Rekruttering og HR Professional, deler informasjon om hva som typisk er dekket i selskapets skriftlige avgangspolitikk, typiske fratrekk, og når du kanskje kan forhandle en avgangspakke.

Bedrifter som tilbyr avgangspakker

Det er rapportert at ca 60% av virksomheten har formelle fratredelsesplaner. Å miste en jobb er ofte uventet for ansatte, og en avgangspakke tilbyr et pusterom ved å gi lønn, og potensielt andre fordeler.

Arbeidsgivere tilbyr imidlertid ikke avgangspakker bare for å være hyggelige.

For å få avgangspakken, vil ansatte ofte måtte skrive undertegnelser som sier at de ikke snakker negativt om selskapet, godtar ikke å forfølge rettssaker eller forbyr dem fra å søke jobb hos en konkurrent.

Typiske fratrekkfordeler

Hvis avgangsvederlag ikke er spesifisert i gjeldende tariffavtale, er et selskap ikke forpliktet til å gi avgangsvederlag til ansatte representert av en fagforening. Ved forhandling er en typisk fratrædelsesgodtgjørelse for en timevis (unionsrepresentant) ansatt en ukes lønn for hvert års tjeneste i maksimalt 26 uker.

For ikke-faglige ansatte er avgangsvederlag typisk to uker for hvert års tjeneste - i maksimalt 26 uker.

Typisk utøvende avgangsvederlag vil være i 6 til 12 måneder.

I tillegg til lønn, kan selskapene tilby utplasseringsrådgivning, og dekker ofte helseforsikring og andre ytelser for fratrædelsesperioden.

Selskapsavviksregler

Når et selskap har en formell fratrædelsesgodtgjørelse, vil den inkludere:

Formål: Selskapet skal etablere formålet med avgangsvilkårene, som generelt er å yte assistanse til ansatte mens de søker annen sysselsetting.
Når avgangsvilje vil - og vil ikke bli betalt: En avgangspolicy vil også finne ut når avgangsvederlag skal betales (ufrivillig oppsigelse, oppsigelse osv.), Samt omstendigheter under hvilke avgang ikke vil bli betalt (ufrivillig oppsigelse for årsak, etc.).
Grupper omfattet av politikk: Noen ganger vil selskapet begrense politikken til bestemte klasser av arbeidstakere. For eksempel kan lønnede arbeidstakere motta avgang, hvor timepersonell ikke vil.
Hvor avgangsvederlag beregnes: Vil ansatte få en ukes lønn for hvert år de var ansatt, eller vil en annen beregning bli brukt? Politikken vil også sette retningslinjer rundt lønn for ubrukt ferietid, syke dager, personlige dager, etc.
Hvordan avvik er betalt: Arbeidsgivere kan betale avgang i en fast sum eller via faste lønnperioder for den angitte varigheten . (Utbetalingsmåten kan spille en rolle i arbeidsledighetstjenestene, avhengig av staten.)
Dokumenter som skal signeres: Et selskap kan kreve at ansatte skriver under dokumenter, for eksempel en lovlig utgivelse, Hold harmless Agreement, etc. , før du slipper avgangsvederlag.
Fordeler utover lønn: I tillegg til lønn, kan arbeidsgivere dekke helsepenger i løpet av avgangsperioden. Og arbeidsgivere kan velge å gi sysselsetting rådgivning.
Arbeidsgiverens rett til å endre avtale: Et selskaps avgangspolitikk vil sannsynligvis gi en viss beskyttelse for arbeidsgiveren, og gir dem enerett til å endre eller si opp avgangspolitikken. I tillegg kan avgangspolitikken fastsette at i tilfelle selskapet selges, fusjoneres mv., Vil avgang ikke utbetales med mindre en ansatt er ufrivillig opphørt.

Forhandlingsavtale Betaling

Dersom ufrivillig oppsigelse er en del av en gruppegjeldsreduksjon, er det mest usannsynlig at en ansatt vil kunne forhandle om et annet avviksarrangement.

Hvis ufrivillig oppsigelse er en isolert hendelse - jeg. e. , en "gjensidig avtale" oppsigelse - avhengig av ansattes karakternivå og de omliggende omstendighetene, kan det være noe "wiggle room" for å forhandle, men vanligvis ikke mye.

Foreslått lesing: Hvordan påvirker avgangsledighet arbeidsledigheten?