Kan jobbsøknader spørre om kriminalregister?

Jobbsøkere med en kriminell historie ofte lurer på om de må utlevere den informasjonen når de jobber jakt. På mange jobbsøknader er det et alternativ å sjekke en boks som angir hvorvidt du har kriminell registrering eller overbevisning. Hvis du sjekker ja, blir du bedt om å forklare forholdene dine.

Det er imidlertid en god sjanse for at en potensiell arbeidsgiver vil nekte deg ansettelse selv før du leser resten av søknaden din.

Selv om du kan støte på noen utfordringer mens du søker på jobb hvis du har en kriminell registrering, bør du kjenne dine rettigheter og hvilke spørsmål du kan få riktig spørsmål under søknadsprosessen.

Det er viktig å huske at mens en arbeidsgiver kan velge å ikke ansette deg basert på din rekord, kan du også bli sparket for å ikke avsløre det eller misvisende arbeidsgiveren under søknadsprosessen. Du er mye bedre å være sannferdig, hvis du får en sjanse til å forklare situasjonen din. Hvis du har imponert arbeidsgiveren med dine kvalifikasjoner og erfaring, kan ikke kriminell rekord være en hindring for å få jobben.

Forbud mot bokslovgivning

På grunn av potensielle diskrimineringsproblemer finnes det lovgivninger på enkelte steder, kjent som "Ban the Box" -lovgivningen som begrenser det som kan bli bedt om en søknad.

Dette betyr ikke at arbeidsgivere ikke kan sjekke kriminell historie når du foretar en bakgrunnskontroll, men i jurisdiksjoner som har dem, utelukker det at informasjonen blir forespurt når du søker.

Statlige og lokale lover som regulerer søknadsspørsmål Spørsmål

• Sytten stater og over 100 byer har allerede en slags lovgivning som begrenser hva som kan bli bedt om en søknad om stillinger i offentlig sektor.

• Seks stater, inkludert Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey og Rhode Island, samt 25 byer og fylker, har forbudt å inkludere overbevisningsspørsmålet om søknader om stillinger med entreprenører eller private arbeidsgivere.

Arbeidsgivere i disse jurisdiksjonene kan fortsatt utføre bakgrunnskontroller etter at de har utstedt et foreløpig tilbud. De kan eliminere kandidater fra vurdering på grunnlag av funnene sine. Loven er ment å beskytte arbeidssøkere med kriminell fortegnelse fra å bli eliminert fra hensynet før de får en god mulighet til å møte og imponere arbeidsgivere.

Søknadsspørsmål i stater uten lovgivning

For tiden i stater uten lov som forbyr å spørre, må de fleste søkere angi om de har blitt dømt for en forbrytelse de siste ti årene, eller noen uordenlige lovbrudd de siste fem årene.

Føderale direktiver

På føderalt nivå ble lovgivningen om å forby det spørsmålet om alle jobbsøknader introdusert i kongressen i 2012 og ble fremsatt uten stemmerett. U. S Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har imidlertid utpekt utelukkelse av en kriminell boks som en god praksis for rettferdig ansettelse.

I tillegg erklærte Obama-administrasjonens broransvarlige arbeidsgruppe sin støtte til ansettelsespraksis "som gir søkerne en god sjanse og gir arbeidsgivere mulighet til å dømme individuelle jobberkandidater på deres fordeler. “