Intervjuer: Hvor ser du deg selv om 5 år?

Når du intervjuer for en ny jobb, kan det være vanskelig å artikulere hvor du vil være i din karriere neste år enn si fem år nedover veien. Selv når du vet, er det viktig å være forsiktig med hvordan du svarer fordi du må skreddersy svaret på jobben du intervjuer.

Dette populære intervju-spørsmålet hjelper intervjuere, og ansette ledere får en følelse av hvordan dine karrieremål er i tråd med selskapets, og om du sannsynligvis vil ha lang varighet der eller forlate etter bare noen få måneder eller et år.

Spørsmål om fremtidige planer kan være vanskelig å svare på. Du må være ærlig i ditt svar, men også holde den relevant for jobben. og industri. (Ikke del ditt femårige mål om å publisere en roman hvis du intervjuer for en revisors stilling, for eksempel.) Å svare dårlig eller være vage i ditt svar, kan få intervjuere til å tro at du ikke er investert i din karriere, er ikke en god passform for selskapet, eller dekker noe opp.

Her er tips for å svare på spørsmål om neste fase av karrieren din, samtidig som du bekrefter interessen for den rollen du blir intervjuet for.

Hvor ser du deg selv 5 år fra nå?

Sett opp en karrierevei

For å forberede deg godt på dette spørsmålet, undersøk en rimelig karrierevei som vil strømme fra stillingen du søker på. Hvor lenge bruker du vanligvis den jobben?

Hva er de neste trinnene innen fem år?

Noen arbeidsgivere vil tydelig angi baner i karriereområdet på deres nettside. Imidlertid må du kanskje nærme deg fagfolk på feltet gjennom alumner, familie, venner eller profesjonelle foreninger for å få et nøyaktig bilde.

Begynn med din interesse i denne jobben

Det er ofte fordelaktig å understreke interessen for å grundig mestre startposisjonen før du går videre. Hvis det virker som om du er rushing forbi den første jobben, kan arbeidsgivere spørre hvor motivert du skal utføre de oppgavene.

Tjenesten vil trolig ha en som vil være glad og kompetent i den rollen i minst et år eller to. Å integrere en klar begrunnelse i svaret på hvordan dine interesser og ferdigheter gir deg muligheten til å gjøre jobben du vurderes for, kan bidra til å lindre bekymringer om hvor lenge du vil bli i jobben.

Når det ikke er noen klar karrierevei

Ikke alle jobber er stepping stones til høyere stillinger. For stillinger som rådgivning, salg, arrangementsplanlegging, undervisning og dataprogrammering, vil det for eksempel være perfekt å legge vekt på å mestre den jobben som ditt femårige mål.Tenk på komponenter i jobben der du kan utmerke seg. For eksempel for en salgsjobb: "Innen fem år vil jeg gjerne bli anerkjent som ekspert når det gjelder produktkunnskap, har utviklet svært tette relasjoner med kunder, har vesentlig utvidet kundebase i min region og kanskje blitt tildelt noen viktige nasjonale klienter. "

Mål = Resultater

Angi dine mål når det gjelder resultater som du vil produsere, er en annen vinkel for å svare. Så for eksempel kan en prospektiv lærer for et distrikt som prøver å oppgradere ytelsen på standardiserte tester si "Jeg vil gjerne øke prosentandelen av studenter som leser på eller over gradnivå gjennom kreative instruksjonsmetoder." Selvfølgelig må du dele noen eksempler på hvordan du vil oppnå dette.

Flytte opp karrierestigen

Det er noen jobber der du forventes å gå videre etter noen år, inkludert noen analytikere i investeringsbank og rådgivning, samt juridiske assistenter og vitenskapelig assistenter (for nye høyskolegrader). I disse tilfellene vil du ha mer spillerom i svarene dine, men du vil fortsatt finne ut hvordan jobben er fornuftig gitt de ferdigheter og interesser du vil bringe til arbeidsgiveren.

Flere intervju spørsmål om fremtiden

Hva søker du i din neste jobb? Hva er viktig for deg? - Beste svarene

Hva er målene dine de neste fem årene / ti årene? - Beste svar

Hvordan planlegger du å nå disse målene? - Beste svarene

• Spørsmål om dine karrieremål. - Beste svar
• Flere jobbintervju Spørsmål og svar
• Intervju Spørsmål og svar
• Typiske spørsmål om jobbintervjuer og utvalgssvar.

Intervju Spørsmål til Spør

Spørsmål til kandidater for ansettelse å spørre intervjueren.