Hva er arbeidshistorikkkontrollen?

Ved søknad om stillinger innen kriminologi og strafferettslig behandling, er en bakgrunnsundersøkelse ganske sikker på som en del av prosessen. Forståelig, blir mange nervøse på utsikter til at noen går gjennom sin fortid og graver opp kanskje mindre enn gunstig informasjon. Et av problemene som mange jobbsøkere bekymrer seg mest om, er deres tidligere arbeidshistorie.

Arbeidshistorie bekymringer

Av alle spørsmålene som er involvert i bakgrunnskontroller, er arbeidskontroll og arbeidshistorieforespørsler kanskje de største problemområdene for søkere.

Hvorfor? For en ting er de subjektive. Polygraph eksamener stole på informasjon du oppgir. En psykologisk eksamen er vanligvis basert på prøvde og sanne testinstrumenter som har blitt vitenskapelig validert.

Når bakgrunnsforskere kontakter en kandidats tidligere arbeidsgiver, er søkeren imidlertid nådig med hva som helst deres tidligere sjef, selv om de er. På toppen av det, hvis du er ansatt i øyeblikket, er en telefonsamtale til sjefen fra en annen potensiell arbeidsgiver et sikkert tegn på at du er på vei ut, noe som kan gjøre for en ubehagelig situasjon på arbeidsplassen, minst sagt .

Problematiske problemer

Så hvor mye vekt stiller kriminelle arbeidsgivere på din tidligere arbeidshistorie, og hva er de egentlig ute etter? Vel, det avhenger av det. Folk som går inn i karriere i kriminologi og strafferettslig rett kommer fra alle samfunnslag og har varierende utdanning, erfaring og arbeidshistorie.

Med bakgrunn i dette, ser bakgrunns etterforskere etter mønstre av uakseptabel oppførsel eller dårlige arbeidsvaner og problemer som tyder på hvilken type arbeidstaker du er.

Kronisk fravær, innringende syk overdreven uten kronisk sykdom, eller mønstre for å ringe syke før og etter helger eller vanlige fridager er åpenbare bekymringsområder.

Andre problemer som kan føre til problemer er manglende å utføre arbeidsoppgaver, disiplinære tiltak, manglende evne til å komme sammen og samhandle godt med medarbeidere, og avskedigelser eller avfyringer for sak.

Personlighetskonflikter

Selvfølgelig, noen ganger kommer folk bare ikke sammen, og bakgrunnsbrytere vil sikkert ta hensyn til muligheten for personlighetskonflikt. Det er mulig at du og din siste sjef bare ikke blandet, og de fleste byråer forstår det.

Hvis fire av de fem siste sjefene gir deg glødende anbefalinger, og man ikke vil gi deg tid på dagen, er det mer sannsynlig at det blir chalked opp til arbeidsmiljøet i motsetning til dårlig ytelse. Hvis alle du noensinne har jobbet for, har negative ting å si, skjønt, vel, så kan det være på tide å se på deg selv og utforske måter å forbedre din vurdering på.

Med det sagt, hvordan du svarer i mindre enn ønskelige arbeidssituasjoner, kan påvirke hvordan arbeidshistorikken din vises. Hvis du har et rykte for å krangle med sjefen din eller være respektløs, selv om det er en dårlig sjef, kan det vise seg å være problematisk. Straffedomstol arbeidsgivere - spesielt rettshåndhevelse organer - er ofte kvasi-militære organisasjoner, og respekt for overordnede er ikke bare høyt verdsatt, men forventet.

Dette betyr uansett hva din situasjon, du vil bli forventet å ha handlet respektfullt og passende.

Kontakt nåværende arbeidsgivere

Hvis du er bekymret for signalering til din nåværende arbeidsgiver at du er klar til å reise, er det helt forståelig. Derfor vil etterforskerne vanligvis vente til haleenden av ansettelsesprosessen for å kontakte din nåværende arbeidsgiver. Vanligvis, hvis en bakgrunnsforsker ringer din nåværende sjef, kan du ta det som et godt tegn på at du har det bra på vei til å bli ansatt.

Gjøre god historie

Så hva kan du gjøre i din nåværende jobb for å vise at du har det som trengs for å gjøre det i din drømskarriere? Det korte og enkle svaret er bare å være en god medarbeider. Gjør jobben din til beste av din evne og vær høflig og respektfull til dine sjefer og kollegaer. Gjør de tingene du vet at du skal gjøre uansett, som å vise deg når du er planlagt og å være i tide.

Se på arbeidshistorien din er en nødvendig del av straffepolitisk ansettelsesprosess på grunn av det store ansvaret og den betydelige autoriteten du vil få hvis du er ansatt. Det trenger ikke å gjøre deg nervøs, skjønt. Så lenge du prøver å være den slags medarbeider du ønsker å jobbe for, har du ingen problemer med å lande den perfekte kriminologi karrieren for deg.

• Lær mer om vanlige bakgrunnskontroll diskvalifiserere.