Gjør diversifiserte finansforetak tilby karrierefordeler?

Ved å velge arbeidsgivere, vurder trenden mot fusjoner i finansindustrien, som har viktige implikasjoner for karriereforvaltning. Store, diversifiserte firmaer tilbyr både fordeler og ulemper i forhold til mindre, mer fokuserte selskaper. Videre varierer vurderingen basert på hvem du er og hvor du har tenkt å gå med karrieren din.

Oppnå erfaring i mangfoldige bedrifter:

Arbeid i diversifiserte bedrifter kan være en utmerket måte å få eksponering for en rekke funksjonsområder og karriereveier, uansett om du faktisk endrer jobber og ansvar.

Kanskje du fortsatt søker etter typen jobb som representerer den beste passformen. Alternativt kan du kreve variasjon for egen skyld, og være ivrig etter å prøve på en ny rolle hvert par år. Videre kan du ha ambisjoner om å komme inn i toppledelsen, og i så fall er det viktig å få en "forutsetning av å få billetten" på en rekke funksjonsområder.

Selvfølgelig kan du også utvide din erfaring ved å endre arbeidsgivere, men dette er vanligvis forstyrrende for livet ditt på en eller annen måte. Dessuten er det vanligvis mye lettere å skifte karriereveiledning mens de fortsatt er innenfor diversifiserte firmaer, hvor du har et track record pluss kolleger og veiledere som kan garantere at du er tilpasset. På den annen side rekrutteres utannonser normalt for å fylle en stilling tilsvarende, om ikke identisk, til en som de allerede har holdt.

Dominant kultur:

I diversifiserte firmaer er det sannsynligvis en dominerende kultur, ledelsesmodell eller forretningsområde.

Hvis ett firma hadde kjøpt en annen, er det uansett at divisjonene som stammer fra den tidligere ville være dominerende. I et firma skapt av en ekte fusjon av like, er det mye vanskeligere å foreta en gjetning. I alle fall, ikke bli villedet av det nåværende navnet på selskapet. Noen ganger har det svakere firmaet det sterkere merkenavnet, som er det som beholdes av konsolidert selskap.

Vurdering av dominans kan ikke være en enkel prosess, og svaret kan variere ut fra konteksten og metoden. For eksempel gikk nesten 30 år fra da Merrill Lynch kjøpte en kapitalmarkedsdivisjon (e., Investment banking og trading) til sin første leder og administrerende direktør hvis karriere var forankret der, i stedet for i firmaets tradisjonelle verdipapirforetak. I mellomtiden var lønnsskalaene i kapitalmarkedsdivisjonen generelt mye bedre enn i detaljhandel, for sammenlignbare jobbkategorier. Hvilken divisjon du vurderte å være dominerende, avhenger av evalueringskriteriene dine.

Som en advarsel, vær oppmerksom på at det er potensielle karriereforbedringer hvis du velger å jobbe i en divisjon som ikke er den dominerende.Som nevnt ovenfor, for jobber som ellers er like, kan kompensasjonsplaner være mer sjenerøse i den dominerende divisjonen. Talent som er opphisset i de dominerende divisjonene, kan bli begunstiget for ledende stillinger i firmaene i diversifiserte firmaer.

Diskretionære bonuser:

Det er flere hensyn hvis kompensasjonsplanen for din jobb inneholder en skjønnsmessig bonus som på en eller annen måte er knyttet til fortjenesten rapportert av avdelingen din, divisjonen og / eller hele firmaet.

I diversifiserte firmaer kan de dominerende divisjonene ha de interne profittmålesystemene skrått i deres favør, og øker deres bonustak, alt annet er likeverdig.

Selv om det interne resultatet målesystemet er upartisk, kan det være et plus eller en minus å ha en del av bonusen din drevet av fortjenesten (og dermed effektivt av resultatene av andre divisjoner enn din egen). Det er et pluss når divisjonen din underperformerer de andre, og en minus når den overgår. Hvis det samlede konsernresultatet konsekvent trekkes ned av resultater utenfor din egen divisjon, kan din langsiktige kompensasjon være lavere enn om du var i et solid frittstående firma i samme bransje.