15 Gode teambyggingsaktiviteter for arbeidsplassen

Er du interessert i å holde teambyggingsarrangementer på arbeidsplassen din? Du trenger ikke å bruke mye penger, heller ikke de trenger å være ostentatiske eller kompliserte. Du trenger bare å skape strukturerte muligheter for ansatte å blande seg med. Du kan tilby en teambuilding lunsj, et lagbygningsmøte, eller en teambuilding bare for å starte.

Du kan planlegge teambyggingsaktiviteter på arbeidsplassen og i lokalsamfunnet for dine ansatte.

De er like enkle som å få et lag sammen i et rom. Her er 15 teambyggingsaktiviteter som passer til regningen.

Lagbyggingsaktiviteter

1. Lunsjdiskusjon og gruppebyggingsgrupper: Gi lunsj til hele firmaet, en avdeling eller et arbeidsteam. Tilordne medarbeiderne til ulike arbeidsgrupper på opptil ti personer til å diskutere og svare på arbeidsrelaterte spørsmål.
   En morsom måte å dele medarbeidere på, når du ikke bryr deg hvem som er i hvilken gruppe, er å sette tall på bunnen av platene. Alle ansatte som har nummer 1 på tallerkenen, spiser lunsj og møtes i biblioteket eller konferanserommet B, for eksempel. Lagbygningslunsj er en fantastisk mulighet til å hjelpe medarbeiderne til å bli bedre kjent med hverandre. (Og hvem er ikke opp til lunsj?)
   - Ytterligere måter å dele medarbeiderne på i diskusjonsgrupper er gitt.
   - Tankevekkende spørsmål til isbrytere som du kan bruke som prøver, selv om du vil ha diskusjonstemaene for å gjenspeile interesser og hendelser på arbeidsplassen din.

1. Ta en ansatt til arbeidsdag: Planlegg ansatte til å besøke en annen avdeling for å ta en ansatt til arbeidsdag. Ansatte er alltid nysgjerrige på hva andre ansatte gjør. Tilfredsstille deres interesse og introdusere de ansatte til en helt ny arbeidsgruppe i prosessen.
   Muligheten til å observere i en annen avdeling gjør det mulig for ansatte å delta i lagbygging som forbedrer samarbeid og forståelse på tvers av avdelingen. Det gir også ansatte muligheten til å utforske en annen karrierevei. Slik er et selskap satt sammen, ta en ansatt til arbeidsdag.
   Noen organisasjoner legger vekt på kundeservice, teknisk støtte og andre avdelinger som grensesnitt med kunder for besøk. I tillegg til lagbygget, får ansatte innblikk fra kundene og de ansatte som tjener dem direkte - et stort pluss.

1. Gi komfortable samarbeidsrom med sofaer, snacks og drikkevarer. Be ansatte om å planlegge rommet da de kan reservere et konferanserom. Krev at ansatte skal forbruke all mat og drikke fra en matlaging i lunsj eller pusse opp snacks i samarbeidsområdet i en gruppeopplevelse.
2. Hold les på arbeidsbokklubber: Ansatte over hele bedriften eller i en enkelt avdeling kan frivillig lese og diskutere en bestemt bok i en arbeidsklubb.Selskapet kjøper bøkene til de ansatte som møtes ukentlig for å diskutere et kapittel eller to.
   I de beste bokklubberne blir de ansatte ledet av diskusjonen om kapitlet. En annen ansatt fører diskusjonen om konsekvensene av hva de leser for selskapet. Slik setter du opp en arbeidsbokklubb.
3. Bruk isbrytere på møter: Lag som møtes ofte trenger ikke en isbryter, men isbrytere kommer til nytte for lagbygging når du danner et nytt lag. De fungerer også bra når du re-purposing et team med en ny isbryter hjelpe ansatte kjenner hverandre og forbedrer deres evne til å jobbe godt sammen.
   Disse isbryterne er spesielt gode for møter. I tillegg må du sørge for at hvert lag har etablert lagnormer og forholdsregler hvis teamet skal samarbeide for en periode.
4. Sponsor jobb skygge muligheter for ansatte i en annen avdeling. Akkurat som en ta en ansatt til arbeidsdag fremmer lagbygging mellom avdelinger, så gjør jobber skygging. Det gir mulighet for en ansatt å utforske alternative karriereveier også. Jobbskygging er enkelt å sette sammen og koster bare arbeidstakernes tid. Fordelene ved jobbskygging er langt overveier kostnaden. Se Ta en ansatt til arbeidsdag for flere ideer.
5. Gi gruppe veiledning. En-mot-en-veiledning er viktig for ansatte og anbefales alltid når du tar en ny medarbeider inn i organisasjonen. Men gruppeopplæring av en leder eller leder er en annen mulighet for lagbygging. Ansatte lærer nye ferdigheter og tilnærminger mens de fremmer sine relasjoner med kollegaer.
   En annen type gruppe veiledning innebærer å bruke en ansatt som har et bestemt ferdighetssett som andre ansatte vil lære å lære dem. Medarbeider kan mentor grupper av ansatte for å få ferdigheter eller kunnskap med samme innvirkning på lagbygging.
6. Hold selskapets sponsede off-site avdelingsteambygdslunsjer: Instituttlederlagets lunsjer, om man spiser på en restaurant eller griller hamburgere på en lokalpark, er gode teambyggingsaktiviteter.
   Det er noe om å dele et måltid sammen, utenfor kontoret, som oppfordrer ansatte til å snakke og bli kjent med hverandre. Planlegg morsomme spill som bønnepose kaste, basketball, baseball og hestesko som en del av en utendørs aktivitet. Idrettsdeltakelse fungerer bra for lagbygging.
7. Gi selskapet sponsing for idrettslag og utfordringer for veldedighet som halvmaraton. Et mellomstort selskap sponser idrettslag for ansatte som inkluderer baseball, golf, basketball, bowling, fotball og mer. Selskapet betaler også ansattes registreringsavgift for løp og gangshendelser, spesielt de som kommer fra arrangementet, deles med lokale veldedighetsorganisasjoner.
   På en 5k run / walk, løp 36 ansatte / gikk sammen i selskapets T-skjorter. Dette er kjempefint for lagbygging, for selskapets positive orientering og samfunnsmessig eksponering, og for å støtte medarbeiderårsaker.
8. Utvikle og planlegge lagbygningslunsj og lærer for ansatte. I en lunsj og lær- eller brunpose lunsj møtes en ekstern høyttaler eller en medarbeider med hobby, interesse eller spesiell kunnskap eller ferdighet med en gruppe medarbeidere for å dele informasjon og erfaring.
   Medarbeiderne tar sine egne lunsjer og høyttalerne oppfordres til å gjøre sine økter interaktive for å oppmuntre lagbygging. Den delte interessen i emnet oppfordrer lagbygging, slik som samspillet.
9. Med teambygging, moro og fitness, kan du planlegge treningsøkter på arbeidsplassen for ansatte. Aktiviteter som ukentlige Weight Watchers-møter, yogaklasser ved middagstid eller gruppeøvelser i treningssenteret tilbyr også teambyggingsmuligheter for ansatte.
   I et selskap har en ansatt en ukentlig 3-5k run / gange som er planlagt på slutten av arbeidsdagen. Ansatte løper og går sammen på en natursti som går gjennom kontorparken. Denne ukentlige løp / tur dannet grunnlaget for mange av de eksterne løp / turene som ansatte gjør sammen. (Se over.)
10. Morsomme klasser og hendelser på stedet etter jobb eller i helgen fremmer medarbeiderengasjement og teambygging med ansatte. Du kan gi morsomme klasser som ansatte (og deres familier) kan delta på etter jobb eller i helgene. De fremmer både familie- og ansattes engasjement.
    Eksempler på teambyggingsaktiviteter som ble vellykket implementert av selskaper, inkluderer osteproduksjon, ølproduksjon, matlagingsklasser av alle slag, låseplukking og produktsentrerte tips og økter for kunder som går på egen tid, men uten å betale gebyrer . De ansatte som var involvert i kundehendelsene, gjorde en seriøs lagbygging for å planlegge, organisere og delta på hendelsene som utdannede kunder.
11. Markedsfør hobbyklubber for ansatte. Ansatte kan dele interesse for ulike aktiviteter utenfor arbeidet. Gi plass, e-postlister og sporadisk økonomisk støtte for å fremme hobbygrupper som møtes på jobb. Bedrifter har sponset fotograferingsklubber, internettkampgrupper til lunsj, strikkeklubber og skyting av interessegrupper på jobb. Teambygging i dette rommet er ubegrenset.
12. Oppfordre dine ansatte til å frivillige for veldedighet som en gruppe for lagbygging. Om dine ansatte kjører for veldedighet, golf for de hjemløse, bygger boliger for fattige familier, eller samler mat til mennesker uten mat, er frivillig arbeid som et team en teambyggaktivitet som varer. Kammeratskapet som ansatte bygger når de frivillig sammen er bærekraftig og kraftig. Og det flyter virkelig over til arbeidsplassen.
13. Vertsaktiviteter for arbeidstakernes familier på jobb. Noen av de ovennevnte kan inkludere de betydelige andre av ansatte og deres barn, spesielt de morsomme klassene og veldedige aktiviteter. I tillegg hjelper vernebarn på jobben medarbeiderfamilier å utvikle vennskap utenfor arbeidet som sementer lagbygningen på arbeidsplassen.Ideer til feiringer på jobb for familier inkluderer:
    - hosting trick eller behandling fra kontor til kontor og carving gresskar for barn på Halloween
    - holder baklukepartier på parkeringsplassen før fotballkampene
    - putting opp en stor skjerm på parkeringsplassen for å vise familiefilmer om sommeren
    - inviterer ansatte og deres gjester til å nyte årlige sportsbegivenheter som det siste spillet i World Series og de fire siste spillene i NCAA på storskjerm TV-er
    - holder en julaften på lunsjen på jobb eller i en lokal restaurant som ansatte sprer for å feire ferien.

Teambygging på arbeidsplassen strekker fantasien din - og er bare begrenset av fantasien din og de ansatte. De er bemerkelsesverdige i deres evne til å fremme en følelse av fellesskap og vennskap på jobb. Du må begynne å tilby alle disse mulighetene til å bli kjent som en god arbeidsplass.

Lavpris, men svært effektiv teambygging, gjør arbeidsplassen din ønskelig og du er en arbeidsgiver av valg.