25 Grunner Hvorfor du ikke ble plukket til et intervju

Lurer du på hvorfor du ikke har blitt kontaktet for et jobbintervju? Venter på en epost eller en samtale fra en arbeidsgiver for å planlegge et intervju og lurer på hvorfor du ikke har blitt valgt, kan være den mest krevende delen av jobbsøkingsprosessen.

Det er spesielt tøft når du har søkt på en jobb der det ser ut til at du er en perfekt kamp for stillingen. Hvorfor ble du ikke plukket?

Når dine kvalifikasjoner ikke måles opp

Det kan være et mangfold av grunner til at du ikke har blitt kalt.

Noen ganger er det begrensninger i dine kvalifikasjoner eller mangler i hvordan du har presentert kandidaturen din. I andre tilfeller kan du være imot sterk konkurranse eller en intern kandidat.

Når dine kvalifikasjoner har ingenting å gjøre med det

På den annen side kan det ikke ha noe med deg eller de andre søkerne å gjøre. En uforutsette endring i forhold som påvirker beredskapen til at en arbeidsgiver kan ansette, kan være grunnen til at ingen kandidater blir innkalt til et intervju på det angitte tidspunktet.

Det er vanskelig å vite de nøyaktige grunnene til at du ikke blir innkalt til et bestemt intervju. Det kan imidlertid være nyttig å reflektere over noen av de vanligste årsakene til at kandidatene ikke blir valgt som du finjusterer jobbsøkingsferdighetene dine.

-> - 25 grunner til at du ikke ble plukket til et intervju

Gjennomgå de 25 beste grunnene til at du kanskje ikke har blitt kontaktet for et intervju, samt tips om hvordan du kan løse problemer som kan ha utelukket deg fra vurdering.

Hvis det ser ut til at noen av disse gjelder for din situasjon, må du passe på å justere søknadsmaterialene neste gang.

en. Du ble sjekket ut av et automatisert system fordi språket i ditt CV ikke samsvarer med oppgitte jobbkrav.

Tips for å inkludere dine ferdigheter på et CV

• 2. Din kunnskap og ferdigheter samsvarer ikke med evnene som kreves for å utmerke seg i jobben, eller du har ikke klart angitt hvordan du har brukt de ønskede ferdighetene.

Slik matcher du dine kvalifikasjoner til jobben

• 3. Det er en oppfatning av arbeidsgiveren at du er overkvalifisert.

Tips for å skrive et følgebrev når du er overkvalifisert

• 4. Du har ikke oppgitt all informasjonen som er forespurt eller følger instruksjonene for søknaden.

Slik søker du på jobber online

• 5. Din CV og følgebrev avslører ikke dine resultater og hvordan du har påvirket bunnlinjen med tidligere arbeidsgivere.

Slik tar du med tall i et CV

• Skriver et vinnende dekselbrev i 5 enkle trinn
• 6. Det var grammatiske og / eller stavefeil i dokumentene dine.

Korrekturlesningstips for arbeidssøkere

• 7. Omslaget ditt var generisk og ikke skreddersydd for jobben.

Slik skriver du et tilpasset dekselbrev

• 8. Forelesningsbrevet ditt var for kort, og arbeidsgiveren antok at du ikke var svært motivert til å forfølge stillingen.

Hva skal inkluderes i et følgebrev

• 9. Bekymringer om et mønster av jobbhopping i bakgrunnen.

Hvor lenge skal en ansatt holde seg i en jobb?

• 10. Du har ikke en nødvendig pedagogisk legitimasjon.

Opplæringskrav for sysselsetting

• 11. Dine lønnskrav eller oppfattede lønnskrav overstiger de tilgjengelige ressursene.

Hvor mye er du verdt?

• 12. Du mangler relevant erfaring innen den rollen og / eller bransjen.

Erfaringskrav for jobber

• 13. Du har ikke gjort en sterk nok sak for din interesse for jobben.

14. Du har ikke gjort det klart hvordan jobben passer inn i din karriereplan.

Hvordan skrive et egendefinert CV

• 15. Du var ikke i stand til å hente hjelp av noen kontakter hos arbeidsgiveren for å forkaste kandidaturen din.

Hvordan finne kontakter på et selskap

• 16. Det er uforklarlige hull i ansettelsen din.

Slik forklarer du et sysselsettings gap

• 17. Ditt online bilde skadet kandidaturen din.

Topp 10 sosiale medier Gjør og gjør ikke

• 18. Du bor utenfor området, og arbeidsgiveren foretrekker lokale kandidater.

Slik gjennomfører du en langdistansjobbsøk

• 19. Din legitimasjon er en god kamp, ​​men det er sterkere kandidater.

20. Du søkte senere på jobben enn andre kvalifiserte kandidater.

21. Arbeidsgiveren har en foretrukket intern kandidat med en påvist rekord i den organisasjonen.

22. Andre eksterne kandidater har blitt godkjent av enkeltpersoner som er betrodd av beslutningstakerne.

23. Usikkerhet om finansiering har forsinket ansettelsesprosessen.

24. Ansatte er opptatt av andre umiddelbare bekymringer og ikke fokusert på søket ennå.

25. Bedriften har bremset, og arbeidsgiveren er ikke lenger forpliktet til å ansette for den stillingen.

Du kan fortsatt ha en sjanse

Mange arbeidsgivere tar ikke tid til å varsle søkere om at de ble avvist. Hvis du ikke har hørt tilbake, kan du fortsatt ha et skudd på å sikre et intervju. Det er verdt et forsøk hvis dette er en jobb du virkelig vil ha. Selv om det er et langt skudd, kan du få et intervju hvis du kan få søknaden din lagt merke til.

Hvis du kan finne en kontaktperson, kan du ringe eller e-post for å få saken til å få en sjanse til å bli vurdert. Her er tips for oppfølging etter at du har sendt et CV, og her er hvordan du kan søke på nytt etter at du har blitt avvist.

Les mer:

15 ting som ikke skal gjøres på jobbintervju | 25 ting å aldri si på et intervju Relaterte artikler:

Hvordan forberede seg på et jobbintervju | Topp 10 ting å ikke si på et jobbintervju