Er du en ansatt eller en uavhengig kontraktør?

Gitt endringene i arbeidsmarkedet og nedgangen i antall arbeidsgivere som ansetter heltidsansatte, er det viktig å vite hva dine rettigheter er hvis et selskap gir deg en stilling som en uavhengig entreprenør heller enn å ansette deg som en ansatt.

Er du en ansatt eller en uavhengig kontraktør?

Hvis du er en uavhengig entreprenør, jobber du for deg selv og selskapet er din klient. Du er ansvarlig for å betale dine egne arbeidsskatter, og du har ikke rett til å få tilsendt frakt eller offentlig myndighet (inkludert medisinsk og / eller tannleg) fordeler.

Du må også nøye spore inntektene dine for skatterapportering, siden kundene dine som hovedregel ikke vil beholde føderale og statlige avgifter.

For eksempel er entreprenører under de fleste omstendigheter ikke berettiget til arbeidsledighet.

Når du er en ansatt

En arbeidstaker regnes som en ansatt hvis arbeidsgiveren kontrollerer hvilket arbeid som skal gjøres, hvordan det skal gjøres, og når det skal gjøres. Det som er viktig er at selskapet har rett til å definere, kontrollere og styre disse detaljene, som deres personell må samsvare med.

Ansatte er på lønnselskapet, og arbeidsgiveren avholder føderale og statlige skatter, trygdeordninger og Medicare. Ansatte er utstyrt med arbeidsledighet og arbeidstakers erstatningsforsikring. Ansatte kan bli tilbudt fordeler som betalt sykefravær, ferie, helseforsikring og 401 (k) eller annen pensjonsordning deltakelse.

Mer: Hva er en ansatt

Når du er en uavhengig kontraktør

Den generelle regelen som bestemmer om noen er en ansatt eller en selvstendig entreprenør, er at en person er en uavhengig entreprenør dersom de bestemmer hvordan og når arbeidet skal utføres.

Uavhengige entreprenører blir ikke fortalt av selskapet hva de skal gjøre og hvordan de skal gjøres. Det som er viktig er sluttresultatet, og hvordan dette er nådd, er opp til entreprenøren.

Uavhengige entreprenører stiller vanligvis sine egne timer og betales på frilansbasis, enten en fast rente eller per jobbrate. Varigheten av arbeidet, deres uavhengige prosjektfrist, og detaljene for deres lønn bestemmes av en kontrakt som er inngått med sine kunder før arbeidstiden begynner.

Uavhengige entreprenører er ansvarlige for å betale egne skatter til skattemyndighetene og til statens skatteavdeling. Uavhengige entreprenører er ikke berettiget til ytelser, selv de som er lovfestet som lov og arbeidsledighet, fordi de ikke er ansatte i et selskap. De er også eneansvarlige for å sikre sin egen medisinske, dental- og langtidspleieforsikring.

IRS Regler for ansatte eller uavhengige entreprenører:

• Behavioral: Kontrollerer selskapet eller har rett til å kontrollere hva arbeideren gjør og hvordan arbeideren gjør sin jobb?
• Finansiell: Er forretningsmessige aspekter av arbeidstakerens jobb kontrollert av betaleren? (disse inkluderer ting som hvordan og når arbeideren blir betalt, om kostnadene blir refundert, om det er tilbudt ferie eller sykefravær, som tilbyr verktøy / forsyninger, etc.).
• Type forhold: Finnes det skriftlige kontrakter eller arbeidstakerstøtte (dvs. pensjonsordning, forsikring, feriepenger, etc.)? Vil forholdet fortsette og er arbeidet utført i et sentralt aspekt av virksomheten?

Fordeler og ulemper

Det er svært forskjellige fordeler og ulemper for å være enten en ansatt eller en uavhengig entreprenør. Generelt koker dette ned i et spørsmål om jobbsikkerhet mot frihet: Som en ansatt vil du ha fordeler og (forhåpentligvis) sikkerheten for å vite at du vil ha jevn ansettelse i overskuelig fremtid hvis du gjør en god jobb.

Du vil imidlertid trolig også måtte overholde arbeidsplanene, mulige overtidskrav og arbeidsinnstillinger angitt av arbeidsgiveren. Uavhengige entreprenører har derimot frihet til å bestemme når, hvordan og nøyaktig hvor mye de skal jobbe (balansere disse beslutningene med deres behov for å tjene nok til å støtte seg selv og betale for egen helseforsikring).

Ved å fjerne forståelsen, ved å lese vilkårene i kontrakten din, om organisasjonen du jobber for, er en arbeidsgiver eller en klient, vil du best kunne ta informerte beslutninger om din faglige fremtid.

Les mer: Hva skal gjøres når en klient behandler deg som en ansatt | Forskjellene mellom å være ansatt og selvstendig næringsdrivende