Finner du ditt praktik er tidsspill?

Nå som vi er i praktiseringssesongen, begynner tusenvis av høyskolestudenter bare sine praktikplasser for sommeren. Med sommerenes ankomst, begynner mange studenter og til og med nyere grader sine praktikplasser i en rekke bransjer og organisasjoner. Det er den tiden da praktikanter utvikler ny kunnskap og ferdigheter, forbedrer sine CVer, forbinder med fagfolk på feltet, og kanskje nærmer seg å bli tilbudt en heltidsjobb etter at praktikoppholdet er over.

Men hvert år er det en rekke praksisplasser som studentene begynner og raskt finner ut at de ikke er de samme som det som ble beskrevet i det opprinnelige intervjuet. Mange studenter begynner sine praktik med høye forventninger og lærer raskt at dette ikke kommer til å bli praktik som de drømte om. Den gode nyheten er at det ikke er en jobb og bare vil vare mellom åtte og tolv uker, men den dårlige nyheten er at tiden på internship forlater mye å være ønsket og inkluderer ikke noen reell læring eller ytterligere ferdighetsutvikling.

Skilt ditt praktik kan være en død og hva du kan gjøre

1. Bare gitt menial oppgaver uten rom for vekst eller læring om bransjen.

Det spiller ingen rolle hvem du er, det er alltid de menialt oppgaver som må gjøres, og noen til enhver tid kommer til å chip inn og gjøre dem. Som selskapets praktikant kan disse menialt oppgaver falle på skuldrene dine, noe som gir deg muligheten til å vise dedikasjonen din ved å legge på et smil og bare pitching inn og få jobben gjort.

Oppløsning: Hvis du finner ut at alt du gjør er å svare på telefoner, lage kaffe, tømme søppel og arkivering; Det kan være på tide å skrive ned dine forventninger basert på intervjuet ditt og ha en ærlig diskusjon med din veileder.

2. Det er ingen formell stillingsbeskrivelse eller arbeidsoppgaver planlagt for internship.

For å gjøre noe bra må det være noen slags retningslinjer som skal følges. For å lykkes på en internship eller jobb må det være klare forventninger. Uten klare forventninger til arbeidet som organisasjonen ønsker å ha oppnådd, er du dømt til feil på grunn av forvirring. Du kan ikke gjøre hva arbeidsgiveren forventer at du skal oppnå.

Oppløsning: Gjør det ditt ansvar ved begynnelsen av din praktik for å spørre hva arbeidsgiveren vil at du skal oppnå. Be om tildelte oppgaver og få veilederen til å definere sine forventninger. Be om både store oppgaver og mindre som du kan gjøre når det er en dum for å holde deg opptatt. Hvis du finner deg selv med tid på hendene, gjør litt forskning og få hendene på faglitteratur, informasjon om selskapet eller en annen ressurs som vil hjelpe deg med å lære mer om hva som er trendy og hva noen av utfordringene er i bransjen.

3. Internshipet ditt krever mindre enn deltids timer.

Det tar tid å lære å gjøre noe bra, og jo mindre tid må du lære den aktuelle kunnskapen og ferdighetene som kreves for å utføre en bestemt jobb, jo mindre tid må du mestre de viktige ferdighetene du trenger for å gjør en utmerket jobb.

Oppløsning: Hvis intervjueren opprinnelig fortalte deg at du skulle få omtrent 25 timer per uke på din praktik, men du finner at du bare får 12, er det på tide å planlegge et møte med din veileder for å diskutere antall timer og å la ham / henne vite at de ikke er det som ble opprinnelig avtalt, og at de ikke oppfyller dine forventninger.

4. Det er ingen tilbakemelding og svært lite tid brukt med din veileder.

Ingenting kan være mer frustrerende enn å ikke vite om du oppfyller dine veilederes forventninger. Du kan holde deg opptatt, men hvis du ikke vet nøyaktig hva du skal gjøre, vil det holde deg tilbake på hvor mye innsats du legger inn, og du har ingen anelse om du gjør en god jobb.

Oppløsning: Planlegg en tid for å møte din veileder og la dem få vite at du vil møte regelmessig for å gå over arbeidet ditt og få tilbakemelding.

Dette bør gjøres raskere enn senere, slik at du har den retningen du trenger for å gjøre en god jobb.

5. Din føler deg truet på jobben.

Oppløsning: Denne er en no-brainer. Hvis det er noen grunn til at du føler deg truet på jobben, må du umiddelbart kontakte din veileder og la ham få vite at du ikke lenger kan jobbe der og forklare situasjonen hvis du er komfortabel med å gjøre det.

Uansett omstendighetene, hvis du bestemmer deg for å forlate internshipet, må du sørge for at du gjør det på en profesjonell måte. Be om å snakke med din veileder direkte, og hvis det er mulig, være forberedt på å gi en til to ukers varsel. Hvis situasjonen er i fare for din sikkerhet eller fysisk eller mental velvære, så er det best å la din veileder vite hvorfor du føler at du må forlate internshipet umiddelbart. Et sammendragsbrev kan være en måte å forlate organisasjonen på.