Kvalifisert for en HR Manager jobb med en 2-årig grad?

Leser Spørsmål : "Jeg jobber for tiden mot min tilknyttede grad i Human Resources. Jeg har snakket med noen få personer som jobber i HR og de forteller meg at uten bachelorgrad, jeg har ingen sjanse til å bli ansatt i HR-avdelingen.

Høgskolen jeg deltar på, forsikrer meg om at jeg kunne få arbeid med en tilknyttet grad. Jeg er litt forvirret om hvem jeg skulle tro. Jeg var ikke Jeg planlegger å gå for min bachelor når jeg fullfører min tilknyttede grad. Nå vet jeg ikke hva jeg skal gjøre. Noen der ute som kan hjelpe meg? "

Svar : Her er de dårlige nyhetene. Du identifiserer ikke, men jeg mistenker at du kan delta på et felleskole. Hva folk som ønsker profesjonelle karriere skal gjøre på fellesskolenivå er å ta alle sine grunnleggende kjernefag som engelsk og matematikk.

Mange akkrediterte høgskoler vil ikke godta toårige studiepoeng i HR fra et fellesskapskurs eller tilsvarende høyskole. De vil at du skal få det grunnleggende der, og deretter delta på fireårig høyskole for den faktiske gradskreditt.

Den verste delen av det er marerittet du vil overføre HR-studiepoengene, da en betydelig fireårig høyskole kanskje ikke godtar dem. Du kan bli tvunget til å vende seg til en voksenvennlig, generelt mindre respektert institusjon som gir "livskreditt" og noen ganger høyskolekredit for kursene dine.

Disse grader er mindre respektert av arbeidsgivere som er kjent med de store høyskolene i deres region - og deres styrker og svakheter.

De har ikke prestisje av et akkreditert stort universitetsprogram, men de er et utmerket alternativ for arbeidende voksne. Faktisk er de ofte en arbeidsvokters eneste alternativ. Så, dette er en heads-up, ikke et forsøk på å motvirke deg.

Jeg kan ikke snakke for resten av verden, men i min verden vil en toårig grad ikke kvalifisere deg til jobb i HR.

En person med en toårig grad kan få en jobb i opptak og administrasjon.

I jobbsøkens verden, en oppdrag for en HR-administrator (begynner HR-jobb), som krever en bachelorgrad og to års erfaring, betaler $ 30 000, hvis du er heldig og tiltrekker 100 + kvalifiserte søkere .

Mange av disse søkerne har graden pluss erfaring, praksisplasser og mer, så det er lite sannsynlig å vurdere en søker med en toårig grad. Søkerbassenget er stort nok til at den toårige graden vil være en elimineringsfaktor i konkurranse med de andre søkerne. Dette er min erfaring å legge opp jobber.

Så du kan være en smart, kvalifisert person med mange års arbeidserfaring, men du vil sannsynligvis ikke bli vurdert utenom et oversikt over ditt resume.

Det går nok for langt å si at du aldri vil få en jobb i HR, fordi jeg ikke kjenner deg eller dine andre legitimasjon, arbeidserfaring, omstendigheter og så videre. Men det blir mye vanskeligere i disse dager for å komme inn på HR uten en grad.

Mange har jobbet i regnskap eller et annet felt før de flyttet inn i en HR-stilling - og noen av dem var vellykkede i HR. Jeg har møtt en rekke HR-direktører som ikke hadde en grad og ble forfremmet.

Problemet er at feltet har vokst seg mer og organisasjonens forventninger om hva HR trenger å bidra har endret seg.

Du må nå være ekspert på arbeidsrett, organisasjonsutvikling, teknologibruk, ledelse, ansattes relasjoner og mer. Personaleavdelinger ble gjort for å betale folk, registrere ansatte i fordeler, og holde journaler. HR-rollen har endret seg.

Spesielt hvis du ønsker å etter hvert sitte på executivebordet, vil mange av dine andre execs ha grader. Sist gang jeg fungerte som HR-direktør for et klientfirma, hadde ledergruppen to mastergrader, tre M. B. A. grader og to bachelorgrader.

Konkurranse for HR-jobber er hard, og mange søkere har grader. I denne dag og alder av søkersporing systemer og søkeord å finne HRIS systemer, blir det invitert til et intervju er vanskelig.

Jeg ansetter ikke noen i en begynnelsesstilling i HR i disse dager med mindre enn en bachelorgrad. Jeg vil satse mange arbeidsgivere er akkurat som meg.

Her er hva du trenger å gjøre neste. Arbeidsgivere i nærheten av hvor du bor og planlegger å jobbe, kan se situasjonen annerledes enn jeg gjør, men dette er min anbefaling.

Møt med og snakk med HR-folk der du bor. Deretter får du en bedre ide om retning og alternativer. For det andre, prøv å få HR-erfaring med din nåværende arbeidsgiver.