Utover tradisjonell SMART målinnstilling

En gang i en virksomhetsledningsverden som synes fjernere med hver dag, var SMART-målene (bestemte, målbare, oppnåelige, relevante og tidsbaserte mål) nok til å støtte suksess for virksomheten . Ikke mer.

På samme måte som årlig ytelsesvurdering, knyttet til årets prestasjoner og årlig høyning, er en dinosaur, så er SMART mål som tradisjonelt definert i målinnstillingsøvelser.

Ikke misforstå meg nå. Jeg tror på målstilling.

Målinnstilling er grunnlaget for både personlig og forretnings suksess. Ideer som å sette mål, velge et tema for året, forplikte seg til nyttårsoppløsninger og velge et område av livet ditt for å jobbe hele året, gir retning for hvordan du bruker tiden din.

En konsulent som jeg har jobbet mange ganger tidligere, er en dypt engasjert utøver for å velge et tema for hennes år hvert år. Hun har hatt sitt år for fantasi, år for justering, år av stråling og år med blomstring. Hun lager årlig plan rundt sitt tema.

Enhver praksis av denne typen skaper et lys på hvordan du tar beslutninger om hva som er viktig. Når mange aktiviteter ringer til deg gjennom dagen, styrer dine skriftlige mål hvor du skal bruke tid og energi. De forteller deg hva du trenger å oppnå først. De blir informert av din personlige visjonserklæring.

Eksperimenter med ulike muligheter for prioritering til du finner den som fungerer for deg. Her er flere tanker om vellykket målinnstilling.

Skriv ned dine mål

Ja, jeg gjorde si-skriftlige mål. Akkurat som et møte ikke eksisterte med mindre det har minutter, har du ikke dypt engasjert deg i dine mål og vedtak uten at du har skrevet dem ned.

Selve handlingen med å skrive ut målene dine er et middel til å holde deg selv ansvarlig for deres oppnåelse.

Du kan også overraske deg selv. Da jeg var yngre, skrev jeg ikke ut mine mål, men jeg gjorde en årlig vane med å skrive en setning som beskrev hva jeg ønsket å oppnå på områder som inntekt, karriere, helse og mat. Rengjøring av skuffen et par år senere fant jeg kortene mine og hadde stort sett overskredet å fullføre alle mine historier. Du kan også.

Utover å skrive ned målene dine, din årsberetning eller dine beslutninger, uansett hva du foretrekker, er det også tid i dagens forretningsmiljø å utvide betydningen av SMART-mål.

Og kanskje ett ord per brev ikke lenger er nok til å definere et nyttig akronym. Strekk fantasien med meg og lokk på ordene som definerer vellykkede mål i målstillingen.

SMART-forkortelse Ny definert for målinnstilling

• S betyr at du i tillegg til spesifikk ikke finner det strekkende, systematisk, synergistisk, signifikant og skiftende rundt bildet?
• M betyr målbar, men jeg anbefaler også meningsfull, minneverdig, motiverende og jevn, magisk.
• A er et oppnåelig mål, men det må også stå for handlingsplaner, ansvar, håp og avtalt.
• R 999 betyr relevant, men det står også for realistisk, rimelig, resonerende, resultatorientert, givende, ansvarlig, pålitelig, forankret i fakta og bemerkelsesverdig. T
• betyr tidsbasert og den representerer også rettidig, håndgripelig og gjennomtenkt. Hurtig endring krever retning: Målsetting

Så, må du deserte SMART-mål i dagens arbeidsmiljø? Ikke i det hele tatt. Men du må definitivt utvide sin mening hvis det måldefinerte akronymet, SMART, er å betjene deg godt i det nåværende og kommende forretningsklima for målinnstilling.

Hendelser på arbeidsplassen beveger seg raskere og raskere. For å være konkurransedyktig må du skifte retning, basert på kundens krav, noen ganger daglig. Dine mål trenger samme fleksibilitet.

I et resultatstyringssystem er det derfor du vurderer mål, minst kvartalsvis.

Hopp på det nye SMART-målet Express-Train fordi, som Alice sa til den ordspråklige Cheshire Cat:

"Vil du fortelle meg, vær så snill, hvilken vei jeg burde gå herfra?"

'At Avhenger en god avtale om hvor du vil komme til, sa katten.
«Jeg bryr meg ikke så mye,» sa Alice. «Da spiller det ingen rolle hvilken vei du går» sa katten. "
I dagens konkurransedyktige forretningsklima betyr det
hva som skjer

. De omdefinerte SMART-målene for målinnstilling vil hjelpe deg med å komme deg dit. "Det er ikke nok å være opptatt, det er myrene. Spørsmålet er: Hva er vi opptatt av?" - Henry David Thoreau

Hva planlegger du å være opptatt i år? Angi dine SMART mål. Flere ressurser for målinnstilling

Identifisere og leve dine personlige verdier for suksess

Bygg en verdibasert organisasjon

• Sitater om målinnstilling