Kan arbeidsgiveren få deg til å jobbe overtid?

Ansatte spør ofte om de må si "ja" når de blir bedt om å jobbe overtid. Hva skjer hvis du har andre forpliktelser eller bare ikke vil jobbe de ekstra timene? Det er noen unntak, men du har kanskje ikke muligheten til å melde deg ut.

Kan din arbeidsgiver få deg til å jobbe overtid?

Det finnes ingen føderale lover som forbyer arbeidsgivere fra obligatorisk overtid, unntatt arbeidere under 16 år og noen få sikkerhetskrevende yrker.

Generelt om arbeidsgiveren ber deg om å jobbe overtid, inkludert utvidede skift eller helgtimer, vil du bli pålagt å gjøre det med mindre du er omfattet av en kollektiv avtale eller en annen ansettelsesavtale som fastsetter overtid timer du trenger å jobbe.

Betal for obligatorisk overtid

Arbeidsstandardloven s krever at arbeidsgivere betaler halvannen time til alle ikke-fritatte arbeidstakere som jobber mer enn 40 timer i uken. Arbeidsgivere er ikke pålagt å betale overtid til fritatte ansatte.

Begrensninger på Overtidsarbeid

Det er noen stater som begrenser hvor mange timer noen ansatte kan jobbe, inkludert Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania , Rhode Island, Texas, Washington og West Virginia. Begrensninger gjelder vanligvis kun for enkelte helsepersonell med hovedfokus på sykepleiepersonell.

Kontakt din statlige arbeidsavdeling for å undersøke eventuelle lover som kan påvirke yrket ditt.

Føderale forskrifter begrenser antall timer som kan arbeides i sikkerhetssensitive yrker som piloter, lastebiler og kjernekraftpersonell samt visse jernbane- og sjøpersonell.

Noen fagforeninger eller enkeltpersoner vil forhandle kollektive forhandlinger eller arbeidsavtaler som forbyer arbeidsgivere å kreve overtid. Noen arbeidsgivere har vedtatt retningslinjer som stiller begrensninger på hvor mye overtid det er tillatt. I slike tilfeller kan arbeidstakere ta opp spørsmålet med veiledere og / eller personalrepresentanter og be om avklaring av politikken.

Forhandlingsovertid

Høyt verdsatt ansatte kan være i stand til å forhandle avtaler med arbeidsgiveren for å unngå å jobbe overtid.

Du kan vurdere å spørre om å diskutere din situasjon med veiledere i en konfidensiell innstilling og oppgi eventuelle legitime bekymringer som eldreomsorg eller barnevernsansvar eller helseproblemer som gjør det vanskelig for deg å jobbe ekstra timer. Selvfølgelig kan medarbeiderne uttrykke litt vred mot deg hvis et spesielt unntak er gjort.

Sesongmessige og sykliske mønstre for overtid

Noen arbeidsgivere krever overtid bare i høysesongene når arbeidstakers produktivitet skal maksimeres.

I andre tilfeller øker organisasjonen overtid når det er mangel på arbeidstakere under en utvidelse eller uventet oppgang i selskapets virksomhet. Hvis du er ny hos arbeidsgiveren, spør veteranmedarbeidere om forventede sykluser for overtid, slik at du ikke gjør for stor et problem ut av et forbigående fenomen.

Les mer: Hvor mye får jeg betalt for overtid? | Overtidskasse

Flere stillingsspørsmål på arbeidsplassen

• Vanlige spørsmål om ansettelse
• Vanlige spørsmål om lønn og lønn
• Medarbeiderrettigheter
• Arbeidsplassproblemer