Bør du kontakte en ansattssjef på LinkedIn?

Jobbsøkere lurer ofte på om det er hensiktsmessig å kontakte ansattschefen på LinkedIn etter at de har søkt om en jobb. Det er ikke et enkelt ja eller nei svar. Generelt vil det imidlertid ikke skade din søknad for å sende en rask "Jeg er veldig interessert" melding.

Skal du kontakte leier på LinkedIn?

Om det er verdt å nå ut, avhenger av firmaet, ansattschefen og hvordan du kontakter personen.

Å være proaktiv og lage en personlig tilkobling kan hjelpe din søknad bli lagt merke til. Det er spesielt viktig for konkurranseposisjoner der det er hundrevis av applikasjoner. På forsiden kan det irritere noen som foretrekker å ikke bli kontaktet av søkere.

Når det er sagt, har du ikke mye å tape ved å sende en kort og høflig LinkedIn-melding til ansattssjefen som nevner din interesse for jobben. Men hvis jobbposten sier at søknader bare vil bli vurdert gjennom arbeidsgiverens nettside eller søkeresporingssystem, må du ikke sende en melding. I stedet ser du om du kan få henvisninger fra noen som har kontakt med selskapet.

Dette er det vi hørte fra en arbeidssøker som nådde ut:

"For denne jobben, søkte jeg om morgenen - skrev et målrettet følgebrev - så kom ut til konsernsjefen via LinkedIns InMail-alternativ litt etterpå. Jeg fikk en e-post fra ham et par timer senere. Og så et omfattende telefonintervju klokka 17:30. Han sa at han virkelig var imponert over det faktum at jeg kom ut til ham via LinkedIn. som en enkel ting å gjøre, men jeg antar at folk flest ikke gjør det (han sa også at han var oversvømmet med søkere, men nesten ingen plaget å følge hans instruksjoner om å sende inn arbeidsforbindelser, sosiale lenker og to ideer til innhold.) "

Tips for å kontakte en ansattssjef på LinkedIn

Å kontakte en ansattschef er en enkel ting å gjøre, og det tar bare noen minutter å sende en melding. Gå gjennom disse tipsene for hva du skal skrive og hvordan du får det beste inntrykk.

• La ansettelseslederen vite at du har brukt og gjentar interesse for jobben.
• Nevn en eller to av dine nøkkelkvalifikationer for å demonstrere hvorfor du er en ideell kandidat til stillingen.
• Hold meldingen så spesifikk og konsis som mulig. En kort melding kan få ansattansvarlig interessert i søknaden din uten å irritere ham eller henne.
• Sørg for å redigere meldingen grundig før du sender den. All kontakt med ansattssjefen skal være profesjonell og polert; ingen melding i det hele tatt er bedre enn en sloppily skrevet en. Her er mer detaljert informasjon om hvordan du sender LinkedIn-meldinger.

Når skal du sende en melding

Avhengig av firmaet, kan det ta litt tid før søknaden din behandles.Hvis det er en liten arbeidsgiver og du sender CVen din via e-post, er det greit å følge opp kort tid etter at du har sendt den.

Hvis det er et stort selskap, vil du sannsynligvis søke gjennom et søknadsansvarlig på nettet. I så fall må du vente til en dag eller så etter at du har lagt inn søknaden din slik at den får sjansen til å komme inn i systemet og til ansattschefen.

Ikke bekymre deg hvis du ikke hører tilbake. Ikke alle sjekker sine LinkedIn-meldinger ofte. Noen mennesker bry ikke i det hele tatt. Hvis du ikke får svar, betyr det ikke at du ikke blir vurdert for jobben.

Følg instruksjonene

Den informasjonen som ansattschefen delte om følgende instruksjoner, er også viktig. Hvis du ikke sender alle nødvendige materialer, vil du sannsynligvis ikke bli vurdert for jobben.

Kast ut søknader fra personer som ikke gjorde det som ble spurt, er en enkel måte å redusere størrelsen på søkerens basseng. Din søknad vil sannsynligvis ikke bli savnet. En annen ansattssjef fortalte meg at han får så mange kvalifiserte søkere at hvis han savner en god mens screening gjenopptas, spiller det ingen rolle fordi det er mange flere sterke kandidater å velge mellom. Så ta deg tid til å gi arbeidsgiveren det han eller hun ber om. Ellers kan du også ikke bry deg om å søke jobben.

Hvis en arbeidsgiver uttrykkelig anmoder om at søkerne ikke kontakter ham eller henne utenom deres offisielle søknader, må ikke arbeidsgiveren bli meldt på LinkedIn.

Å sende en melding vil vise at du ikke lyttet nøye til arbeidsgiverens anvisninger.

Flere måter å følge opp

• Er det akseptabelt å kontakte noen som har sett din LinkedIn-profil?
• Hvordan ansetter ledere skjermjobsapplikasjoner?