Beslutningsprosesser (med eksempler)

Hvilke beslutningstakerferdigheter søker arbeidsgivere i jobbsøkere? Ulike arbeidsgivere ser etter forskjellige ting, selvfølgelig, men beslutningstaking er ettertraktet av de fleste bedrifter og for mange forskjellige stillinger.

Generelt kan søkere som kan demonstrere evnen til å identifisere alle alternativene og sammenligne dem både med hensyn til kostnad og effektivitet, ha en fordel over de som ikke kan.

Hvorfor Arbeidsgivere Verdibeslutninger

Organisasjonskultur og lederstil bestemmer sammen prosessen for beslutningsprosesser i et gitt selskap. Noen kan bruke en konsensusbasert tilnærming, mens andre avhenger av en leder eller ledergruppe for å ta alle viktige beslutninger for selskapet.

Mange organisasjoner bruker en blanding av sentraliserte og konsensusbaserte stiler. Hvordan en individuell medarbeider deltar i beslutningsprosessen, avhenger av hans eller hennes stilling i selskapets overordnede struktur.

Når du forbereder deg til å søke om en bestemt stilling, er det viktig å lese jobbeskrivelsen nøye og grundig undersøke firmaet slik at du kan forstå hvilke beslutningsprosesser dine potensielle arbeidsgiver ser etter - da kan du legge vekt på disse ferdighetene i din CV, følgebrev og intervju.

Beslutningsprosessen

Stadiene i beslutningsprosessen er:

1. Definere problemet, utfordringen eller muligheten
2.

Genererer en rekke mulige løsninger eller svar
3. Evaluering av kostnadene og fordelene, eller fordeler og ulemper, knyttet til hvert alternativ
4. Velge en løsning eller respons
5. Implementere alternativet valgt
6. Vurdere virkningen av beslutningen og endre handlingene etter behov

Du vil ikke alltid finne deg selv gjennom alle seks trinnene på en åpenbar måte.

Du kan være ansvarlig for ett aspekt av prosessen, men ikke de andre, eller flere trinn kan fusjoneres sammen. Men noen bør fortsatt gå gjennom hvert trinn på en eller annen måte. Hopp over trinn fører vanligvis til dårlige resultater.

Husk å utvikle strategier for å sikre at du ikke har oversett viktig informasjon eller misforstått situasjonen, og sørg for å avdekke og rette for eventuelle forstyrrelser du måtte ha.

Eksempler på beslutningstaking på arbeidsplassen

Selv om du ennå ikke har ledelseserfaring, har du sannsynligvis truffet beslutninger i en faglig innstilling. Men fordi beslutningstaking ikke alltid er en kutt-tørket prosess, kan du kanskje ikke gjenkjenne hva du gjorde.

Gjennomgå følgende liste med eksempler for å få en følelse av hvilke aktiviteter i din egen arbeidshistorie du kan dele med potensielle arbeidsgivere for å demonstrere dine egne beslutningsprosesser.Sørg for å holde delingen din som relevant for jobbkravene for stillingen som mulig.

• Identifisere en feil maskin som kilde til forstyrrelser i produksjonsprosessen.
• Tilrettelegge en brainstorming for å generere mulige navn for et nytt produkt.
• Polling staff for å måle effekten av å forlenge butikkene.
• Gjennomføre en komparativ analyse av forslag fra tre reklamebyråer og velge det beste firmaet for å lede en kampanje.
• Oppfordre innspill fra ansatte i et problem som er viktig for selskapets fremtid.
• Surveying kunder for å vurdere virkningen av en endring i prispolitikken.
• Gjennomføring av nedleggelse av et utpekt anlegg med overflødig produksjonskapasitet.
• Genererer en liste over alternativer for et nytt regionalt salgsområde.
• Evaluering av virkningen av flere mulige kostnadsbesparende tiltak.
• Sammenligning av lederskapspotensialet til ulike gruppemedlemmer og valg av prosjektleder.
• Forskning om mulige juridiske eller logistiske problemer knyttet til en ny selskapspolitikk
• Brainstorming mulige temaer for en innsamlingsaksjonskampanje.
• Analysere data fra fokusgrupper for å velge å velge emballasje for et nytt produkt.
• Sammenligning av styrken og svakheten til tre potensielle leverandører for behandling av lønn.

Husk at den kritiske ferdigheten i beslutningsprosessen ikke lærer en rekke teknikker, men i å vite hvordan og når du skal anvende de grunnleggende prinsippene og ved å kontinuerlig revurdere og forbedre metodene dine.

Hvis du, eller lagene du er en del av, konsekvent oppnår gode resultater, enn du tar gode beslutninger.

Ferdighetslister: Sysselsettingsferdigheter listet av Jobb | Lister over ferdigheter for CV

Les mer: Soft vs Hard Skills | Slik inkluderer du nøkkelord i ditt CV | Liste over nøkkelord for gjenopptak og omslagsbrev