Forskjeller mellom en internship og co-op?

Gå inn i dagens arbeidsmarked kan være spesielt tøft. Jeg hører gjentatte ganger fra nye alumner som har problemer med å få en jobb. Selv om vi alle vet at dagens økonomi hovedsakelig skyldes disse problemene, er det ting som studenter kan gjøre for å bedre sikre deres suksess når de får sitt diplom.

Hva ser arbeidsgivere ut i en kandidat som søker om en bestemt jobb? Du kan tro at en av de første tingene en arbeidsgiver ser etter er en høy GPA.

Selv om en høy GPA kan være svært viktig for noen jobber som for eksempel innen finansiell tjenesteyting eller vitenskap, viser mange undersøkelser av arbeidsgivere at relevant arbeidserfaring er det de søker mest i jobbkandidatene sine .

Det er mange måter å få denne relevante erfaringen og praksisplasser, samarbeid, forskningsprosjekter, og tjenestenes læringsmuligheter er noen av de mest populære. Mange bedrifter bruker internship eller co-op-programmer som en opplæringsplass for deres neste gruppe nye hyringer. Ikke bare får disse selskapene studenter som har relevant erfaring, de får også nye medarbeidere som allerede er kjent med selskapet som trenger mindre trening når de er ansatt for å komme om bord.

Selv om mange av artiklene mine fokuserer spesielt på praksisplasser eller praktik og samarbeid, er denne artikkelen fokus på forskjellene deres og hvordan de påvirker elevene.

Stipendiatene er vanligvis for ett semester eller over sommeren og kan betales eller ikke betales avhengig av arbeidsgiver. Ofte vil studentene gjøre mer enn ett internship gjennom hele sin karriere, slik at de kan prøve ut et par forskjellige felt eller posisjoner og sammenligne dem for å se hvilken som helst de liker best.

Vanligvis varer co-ops i mer enn ett semester. Studentene kan ta kurs på høsten og deretter jobbe for selskapet i løpet av vårsemesteret. Denne rotasjonen kan noen ganger fortsette i mer enn ett år.

Studerende

I følge Wikipedia er en internship "et opplæringstilbud for hvite og faglige karrierer."

Stipendiater for profesjonelle karrierer ligner lærlingskap for handels- og yrkesjobber. praktikanter er vanligvis høyskole- eller universitetsstuderende, de kan også være videregående studenter eller post-graduate voksne. Noen ganger er de middelskole eller til og med grunnleggende studenter. "

" Internship fungerer som en utveksling av erfaringer mellom studenten og hans eller hennes arbeidsgiver. Studentene utveksler billig eller gratis arbeidskraft for å få erfaring i et bestemt felt. De kan også bruke et internship for å avgjøre om de har interesse for en bestemt karriere, opprette et nettverk av kontakter eller få gevinst skole kreditt.Enkelte praktikanter finner også fast, lønnet arbeid med de selskapene de internerte. Dermed har arbeidsgiverne også fordeler som erfarne praktikanter trenger lite eller ingen trening når de begynner på heltidsjobb. "

Co-Ops

" Samfunnsutdanning er en strukturert metode for å kombinere klasseromsbasert opplæring med praktisk arbeidserfaring. En kooperativ opplæringsopplevelse, kjent som en "co-op", gir akademisk kreditt for strukturert arbeidserfaring. Samarbeidsutdanning tar på seg ny betydning for å hjelpe unge mennesker til å gjøre overgangen mellom skole og arbeid, tjenesteopplæring og erfaringsinlæringsinitiativer. "

I tillegg til relevant arbeidserfaring og de økte sjansene for å få et tilbud, sjekk ut artikkelen i Forbes," Hvorfor College Co-Op-programmer helt rock ".