ØNsker arbeidsgivere videoopptak?

Hvis du ikke har mottatt din første video CV fra kandidater ennå, vil du snart. Buzz vokser og videoopptak er den neste "kule" tingen å gjøre. Faktisk har samtalen allerede flyttet fra om å lage en video CV til hvordan å lage en profesjonell video CV for å forbedre jobbapplikasjoner. Så, arbeidsgivere vil se videoopptak - enten du vil ha dem eller ikke.

Og de fleste arbeidsgivere ser ut til å vise videoopptak.

Ifølge karriereutgiver Vault Inc.s årlige arbeidsgiverundersøkelse:

"89% av arbeidsgiverne viste at de ville se et videoopptak hvis det ble sendt til dem. Selv om de fleste arbeidsgivere ikke har har ennå brukt denne nye teknologien som et evalueringsverktøy - bare 17% har faktisk sett et videoopptak - det store flertallet er mottakelig for det.
"Den viktigste grunnen til at arbeidsgivere ville verdsette videoopptak er evnen til å vurdere en kandidatens profesjonelle presentasjon og oppførsel (52%).

Hva arbeidsgivere ser i video CV

Som arbeidsgiver er min forståelse fra andre arbeidsgivere at videoen fortsetter De mottar er ganske uprofesjonelle og kan slå dem av til en potensiell kandidat. Giggly-talte lister over ferdigheter eller diskutere hobbyer som ikke er i arbeid, påvirker ikke sysselsettingsmulighetene positivt, heller ikke uprofesjonell kjole og en ineffektiv presentasjon.

Den andre nåværende arbeidsgiverklagen er lengden på t han videoer.

Hvis en arbeidsgiver er interessert i en kandidat, etter å ha gjennomgått CV-dokumentet og CV-en, kan de følge en lenke for å se et videoopptak i ett til to minutter.

Ifølge Vault Inc.-studien, referert ovenfor, har bare 17% av arbeidsgiverne sett et videoopptak. Ta en titt på Alison Doyles råd til jobbsøkere om å lage profesjonelle videoopptak som er akseptable for arbeidsgivere.

Hva er galt med video gjenoppta?

Fra et arbeidsgiverperspektiv har jeg flere bekymringer med videoopptak. I USA, diskriminering bekymringer og lover for lenge siden fratatt søkere fra å sende bilder og personlige opplysninger med CV. Så, arbeidsgivere må vurdere flere potensielle problemer med videoopptak.

Videoopptak øker muligheten for at ledere praktiserer subtil diskriminering, fordi de står overfor det, uansett hvor mye trening og forståelse som eksisterer i denne verden, pleier de fleste arbeidsgivere å ansette folk som er akkurat som deres beste nåværende ansatte.

Fra et kulturelt perspektiv er dette kanskje ikke så ille, men fra et mangfoldig synspunkt er det bare ren bekymringsfullt. Og mange arbeidsgivere i Europa og andre steder har aldri sluttet å kreve kandidatens bilde og personlige opplysninger med CV.

Det finnes mulighet for at en arbeidsgiver i vårt tålmodige samfunn kan bli anklaget for diskriminering senere fordi videoen fortsetter å levere opplysninger som du ikke ville vite om en kandidat fra et papiropptak. Informasjon, at du i mange tilfeller ikke vil vite fordi muligheten for subtile diskriminering eksisterer som nevnt ovenfor.

Karriere spesialister identifiserer imidlertid at samme mulighet for diskriminering skjer gjennom hele valgprosessen.

Som rapportert i E-handelstider :

"Tyler Redford, konsernsjef i ResumeBook, anerkjente at arbeidsgivere og karriere sentre har vært skeptiske, og færre enn en tredjedel av brukerne har lagt ut et videoopptak , selv om det er en kjernefunksjon.

"Redford og andre tilhenger mener imidlertid at diskriminering kan forekomme i intervjuet selv uten videoopptak, slik at det ikke alene bør avskrekke arbeidssøkere."

Andre advokater rådfører sine arbeidsgiverklienter ikke å akseptere eller se videoopptak på grunn av muligheten for diskriminering på grunnlag av alder, kjønn, etnisitet og funksjonshemming. «« Bare ikke engang ta seg av dem », sa Dennis Brown, en advokat i San Jose, California, kontor for Littler Mendelson, som firmaet nylig ga råd til arbeidsgivere om farene ved videoresuméer på et seminar. "

" Browns største bekymring med videoresum er at de avslører informasjon om en persons rase, sex, funksjonshemming , alder - alle detaljer som kunne komme opp i en diskriminerings søksmål. Han mener at arbeidsgivere bør holde seg til de gammeldags papirene og unngå de mulige juridiske problemene med videoresuméer … "

" Likestillingskommisjonen har også uttrykt lignende bekymringer og bemerker at videoresumene også kan føre til utelukkelse av folk som ikke er teknisk kunnskapsrike eller minoritetssøkere som kanskje ikke har tilgang til bredbåndstilpassede datamaskiner eller videokameraer. "

På forsiden bør arbeidsgivere ha bekymringer for å kreve et videoopptak. Dette ville bare være hensiktsmessig for en posisjon der det var behov for presentasjonsferdigheter, eller muligens på områder som krever en portefølje. Hittil har arbeidsgiverne ikke opplevd smerten i et rettssak i videoopptak.

"Nei man har ennå innlevert en stor søksmål for diskriminering ved video-resume. Men George Lenard, en St. Louis, Mo., arbeidsadvokat, kan forestille seg et sak sentrert om "ulik innvirkning. 'Hvis en arbeidsgiver krever søknader via video, kan de uten videokameraer og bredbåndstilpassede datamaskiner hevde at de manglet tilgang. »

Til slutt, når gjennomsnittlig gjenoppta mottar noen få sekunder oversikt, forventer en arbeidsgiver å legge til tiden til prosess som er nødvendig for å se et videoopptak, spør mye. Og jeg vil ikke engang tenke på fremtidige søksmål der arbeidsgivere er anklaget for tilfeldig visning av videoopptak, i stedet for å se på hvert videoopptak de mottar.

< ! - 2 ->

Avsluttende tips om gjenopptak av video

En videoopptak kan være nyttig når du ser på søkere som kanskje må reise for et intervju, men telekonferanse, som møtes i

Google+ Hangouts >, og selv den tradisjonelle telefonskermen kan også redusere avstandsfaktoren.I vår internettverden er mange kandidat-screeningsalternativer tilgjengelige. Arbeidsgivere forventes å utøve ikke-diskriminerende tiltak i hver fase av ansettelsesprosessen. Påfør samme forsiktighet og hensyn til video-CV-evalueringen. Eller bestem deg for ikke å akseptere dem i det hele tatt; tilbakestill alle videoopptak mottatt med instruksjoner for å følge søknadsprosessen du annonserte for å opprette en gyldig søknad.