Må en arbeidsgiver gi melding om oppsigelse?

En varsel om oppsigelse er en offisiell, skriftlig melding om å bli avskrevet eller avskrevet fra en ansattes nåværende stilling. Årsaker til oppsigelse kan variere fra grov mislighold, tardiness og insubordination til layoffs, nedleggelse av bedrifter eller nedstenging.

Har en arbeidsgiver å gi melding om oppsigelse?

De fleste amerikanere er "viljeansatte". "Dette betyr at arbeidsgiverforholdet kan ende av en eller annen grunn (eller ingen grunn) så lenge ansatt ikke blir sparket av diskriminerende grunner som rase, kjønn eller seksuell orientering eller ikke er omfattet av en ansettelseskontrakt.

For ansatte, som blir ansatt på vilje, betyr det at de kan slutte eller forlate når som helst, og gir to ukers varsel eller ingen varsel.

For en arbeidsgiver betyr det at praktisk talt alle grunner for oppsigelse - fra dårlig jobbprestasjon til omstrukturering av virksomheten til øvre ledelse - er akseptabelt, så lenge de ikke er juridisk definert som diskriminerende, og arbeidsgiveren ikke er beskyttet ved en kontrakt eller en union avtale. Det er ingen føderal lov som krever at et selskap utsteder noen form for melding om oppsigelse.

Når det er sagt, gir mange arbeidsgivere fortsatt en varsel om varsel, selv om ingen lov nødvendiggjør det. Faktisk, under oppsigelser, vil arbeidsgivere ofte betale ansatte gjennom lønnsperioden, eller til og med gi dem avgang. Dette kan også skje med fyrte ansatte også. Arbeidsgivere er motivert av medfølelse og tradisjon, samt ønsket om å unngå rettssaker fra tidligere ansatte.

Til tross for mangel på et lovkrav, utvikler mange bedrifter en prosess for å håndtere ansattes oppsigelser som inkluderer en oppsigelsesvarsel.

Når oppsigelsestillatelse er påkrevd

Fair Acts Act (FLSA) har ingen krav som et selskap må gi varsel til en ansatt før en oppsigelse eller avgang.

Dersom en ansatt blir avsluttet mens han er kontrakt og er en del av en fagforening eller kollektiv avtale, må arbeidsgivere varsle om oppsigelse. I noen tilfeller er arbeidsgivere pålagt å gi forhåndsvarsel på grunn av masseoppsigelser, nedleggelse av anlegg eller andre store virksomhetsavslutninger.

Når en ansatt er avsluttet eller avskediget, er det ingen forskrifter som krever at arbeidsgivere skal gi forhåndsmeddelelse til arbeidstakeren, med mindre arbeidstaker er omfattet av en individuell kontrakt med arbeidsgiver eller arbeidstakere som er omfattet av en faglig / kollektiv avtale.

Som en tjeneste vil noen arbeidsgivere gi varsel om oppsigelse som viser datoen for en ansattes kontrakt, men dette varierer fra arbeidsgiver til arbeidsgiver og er ikke et føderalt krav.

Påkrevde oppsigelsesrelaterte varsler

Selv om enkelte arbeidsgivere kan lage dem, krever føderale lover ikke noe skriftlig dokument som forklarer den faktiske grunnen til oppsigelse til en ansatt.

De eneste oppsigelsesrelaterte meldingene som kreves av regjeringen, håndheves av Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) og Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN).

COBRA beskytter rettighetene til videreføring av helsemessige fordeler.

Arbeiderne og deres familier som mister helsemessige fordeler på grunn av arbeidsledighet eller andre grunner, kan velge å motta gruppens helsemessige fordeler for ulike tidsperioder. Hensikten med COBRA er at en ansatt (og alle andre i medarbeidernes familie som dekkes av arbeidsgiverforsikret forsikring), vil kunne ha helseforsikring mens de søker en ny stilling. Amerikanere er kvalifisert for disse helsemessige fordelene på grunn av mange omstendigheter som jobbtap, reduksjon i arbeidstid, karriereovergang, død, skilsmisse og andre grunner.

I tillegg gir WARN-loven varsel til arbeidstakere før avreise. WARN-loven beskytter ansatte og deres familier ved å håndheve arbeidsgivere med mer enn 100 ansatte for å legge merke til 60 dager i forkant av dekket plantetilkoblinger og dekket masseoppsigelser.

Noen stater kan også ha krav til ansattes varsling før oppsigelse eller permisjon. Sjekk med din statlige arbeidsavdeling for regelverk i staten din.

Forslag til lesing: Oppsigelse fra Sysselsetting | Hva er feilaktig oppsigelse?