Hvor stor er signering av bonuser i finans

Signeringsbonuser er spesielle monetære tilskudd for høyverdige rekrutter for å bli med i et firma. I tillegg til et engangsbeløp som skal betales ved ansettelsen, kan de også inkludere tilleggsbetalinger etter at den nye leien har oppfylt visse ytelsesmål.

Signeringsbonuser brukes oftest av finansielle tjenester for å lokke erfarne produsenter fra konkurransen. Signering bonuser er en spesielt vanlig enhet som brukes av meglerfirmaer å øke sine ranger av finansielle rådgivere ved å signere erfarne FA'er som har bygget store, lønnsomme bøker om virksomheten andre steder (men underlagt protokollen for Meklerrekruttering).

Signeringsbonuser er også ofte ansatt for å rekruttere toppinvestering bankfolk.

Signeringsbonusstørrelse

Størrelsen på en signeringsbonus kan variere sterkt avhengig av firmaet som tilbyr tilbudet, den oppfattede verdien av produsenten og forretningsvirksomheten som den ønsker å skaffe seg, og dagens konkurranseutsatte klima, spesielt hva andre firmaer tilbyr for å lokke lignende talent. For erfarne finansielle rådgivere som rekrutteres via signeringsbonuser, er det ikke uvanlig at beløpet er rundt 100% av tidligere års totale kompensasjon. I 2009 rapporterte pressemeldinger at noen firmaer som ønsker å slå seg opp i sine finansielle rådgivere, tilbyr over 300%, inkludert incentiver knyttet til ytelse over flere år.

Signeringsbonustruktur

Et firma som tilbyr en signeringsbonus må beskytte seg mot muligheten for at den nye medarbeider snart vil gå for å akseptere et annet tilbud andre steder, og / eller at medarbeideren ikke klarer å utføre opp til forventningene.

For å beskytte mot disse risikoene må mottakere av store signeringsbonuser ofte signere juridiske dokumenter som bekrefter at mottatt beløp representerer et lån, og at lånet kan tilbakebetales dersom visse betingelser ikke er oppfylt, for eksempel å være hos firmaet for en spesifisert antall år og / eller møte visse ytelsesmål over denne tidsperioden.

Som resultatmål er oppfylt, eller som års ansettelsesgodtgjørelse, spesifiserer vilkårene i avtalen vanligvis at firmaet vil tilgi en del av lånet, og gir den ansatte rettslig rett til å beholde summen , som da blir skattepliktig inntekt til den personen.

Signering Bonus Trender

Institute of International Finance (IIF), en finansindustri lobbyvirksomhet, har sporet bonuser hos ledende finansinstitusjoner siden 2007. IF-undersøkelsen fra 2010 av 37 firmaer ("Bankene kutter bruk av bonuser til rekruttere, " Financial Times , 9/3/2010) indikerte at de tilbyr færre garanterte bonuser som et middel til å lokke topp talent fra konkurransen, spesielt investeringsbankfolk.Stort på grunn av press fra regulatorer gikk flereårsgarantiene kraftig ned i etterkant av finanskrisen i 2008. Hovedfunnene i IIF-rapporten var:

• Garanterte bonuser var 5% av alle bonusutbetalinger på disse selskapene i 2009, 10% i 2008 og 8% i 2007.
• Andelen garanterte bonuser utbetalt på bare ett år 99% i 2009, 92% i 2008 og 91% i 2007.

En etterfølgende artikkel i Crain's Detroit Business ("Etterspørselen etter regnskapsførere gir stigende lønn, bonuser" 20. juli 2014 ) indikerer at 74% av alle selskaper i Nord-Amerika tilbyr signeringsbonuser, opp fra 54% i 2010.

I fagområder som regnskap er tallet 89% av alle arbeidsgivere. Ved regnskapsføring er den gjennomsnittlige signeringsbonussen mellom $ 5 000 og $ 10 000, med bonuser på de store fire som går opp til $ 15 000.