Video: Rekruttering 2025
Hvordan jobber rekrutteringsprosessen? Det avhenger av selskapet og hvilke metoder selskapet bruker for å finne søkere om ansettelse. Men de fleste store og noen små arbeidsgivere har en formell prosess som det fulgte med å rekruttere og ansette nye ansatte.
Trinn i rekrutteringsprosessen
Før du ansetter en søker for en stillingsstilling, går et selskap gjennom en trinnvis ansettelsesprosess. Denne prosessen har tre hovedfaser, inkludert planlegging, rekruttering og valg av ansatte.
Menneskelige ressursplanlegging er når et selskap avgjør antall ansatte de ønsker å ansette og ferdighetssettene de krever av disse ansatte. Selskapet må da sammenligne sine behov med forventet antall kvalifiserte kandidater på arbeidsmarkedet.
Rekrutteringsfasen av ansettelsesprosessen skjer når selskapet forsøker å nå et kandidatbasseng gjennom jobbsendinger, jobbhenvisninger, s, rekruttering på universitetsområdet, etc. Kandidater som svarer på disse tiltakene, kommer inn for intervjuer og andre vurderingsmetoder. Arbeidsgivere kan sjekke bakgrunnen til potensielle ansatte, samt se referanser.
Medarbeidervalg er prosessen hvor en arbeidsgiver vurderer informasjon om søkemotoren som er generert i rekrutteringsfasen. Etter å ha vurdert kandidatene, bestemmer selskapet hvilken søker som vil bli tilbudt stillingen.
Typer rekruttering
Noen selskaper jobber med rekrutterer for å finne søkere, spesielt for høyere arbeidsplasser.
Andre selskaper vil bruke sosiale nettverk og LinkedIn til å rekruttere, i tillegg til å bruke tradisjonelle midler for rekruttering som postering, hjelp ønsket annonser i aviser og notering av jobber på jobbbrett som Monster eller CareerBuilder.
Mange arbeidsgivere, spesielt store selskaper, kan ikke aktivt rekruttere kandidater, men legger åpne stillinger på selskapets nettside.
Jobbapplikasjoner
Hvordan søkerne søker om jobber, avhenger også av firmaet. Noen selskaper bruker talenthåndteringsprogramvare til å godta søknader om sysselsetting og å skjerme og velge kandidater til intervju.
I andre tilfeller vil søknadsprosessen kreve at søkere sender inn CV og følgebrev via e-post. Noen arbeidsgivere foretrekker fortsatt at søkere søker personlig.
Som en del av søknadsprosessen kan kandidatene bli bedt om å ta en talentbedømmelsestest for å se om bakgrunnen stemmer overens med selskapets krav. Jobbapplikasjoner og testresultater vil bli vurdert og utvalgte kandidater vil bli invitert til et jobbintervju.
Jobbintervjuer
Som kandidater beveger seg gjennom intervjuprosessen, kan de bli intervjuet flere ganger før de mottar et tilbud eller et avslag.Bedrifter vil også kjøre bakgrunnskontroller, referansekontroller og muligens en kredittsjekk som en del av rekrutteringsprosessen. Kandidaten kan bli tilbudt en jobb som er betinget av resultatene av kontrollene, eller kontrollene kan utføres før selskapet presenterer et tilbud til kandidaten de har valgt for jobben.
Her er trinnene i rekrutteringsprosessen, som vil variere basert på selskapets rekrutteringsstrategier.
Husk at hvert selskap har sin egen rekrutteringsstrategi, så det er viktig å gjennomføre et jobbsøk på mange måter og være sikker på at du jobber jakt der bedrifter kan finne deg.
Trinn i ansettelsesprosessen
Oppføringsjobber på selskapets nettsider
De fleste større bedrifter, og mange mindre selskaper, legger til ledige stillinger på selskapets nettsider. Jobbsøkere kan søke etter jobber, gjennomgå jobbsøknader og søke jobb på nettet. Arbeidssøkere kan være i stand til å sette opp arbeidssøkeagenter for å varsle dem via e-post om nye åpninger. Noen selskaper planlegger også intervjuer på nettet.
Posting Jobs Online
Bedrifter som aktivt rekrutterer kandidater, vil ikke bare legge inn jobber på deres nettside, men vil også legge inn jobber på jobbbrett og andre arbeidsplasser. Jobb kan bli lagt ut på generelle jobbbrett som Monster og / eller på nisjeplasser som MediaBistro, for eksempel.
Bruke LinkedIn
Bedrifter kan legge inn åpne stillinger på LinkedIn, det profesjonelle nettverksstedet. I tillegg kan selskaper søke på LinkedIn for å finne kandidater til å rekruttere. LinkedIn Grupper er et annet sted som arbeidsgivere bruker til å legge inn jobber og finne søkere.
Sosial rekruttering
Bedrifter bruker i økende grad sosial rekruttering til kildekandidater for sysselsetting på Facebook, Twitter og andre sosiale nettverk, samt å undersøke søkere de vurderer å ansette. Bedrifter kan bruke Facebook apps til å rekruttere eller ha en Facebook-side dedikert til karriere med selskapet. På Twitter kan bedrifter tweet jobber og kildekandidater til å rekruttere.
Job Application Process
Her er informasjon om hele jobbsøkingsprosessen, inkludert søknad om jobber, CV og omslag, søknadstesting, bakgrunns- og referanse sjekker, intervjuer og ansettelsesprosessen.
Intervju Prosess
Intervjuprosessen handler ikke om å bli bedt om et jobbintervju, intervju og å få et tilbud. I mange tilfeller er det komplekst og kan det innebære flere intervjuer. Her er trinnene involvert i intervjuprosessen.
Ansettelsesprosess
Her er en oversikt over hvert trinn i ansettelsesprosessen, inkludert søknad om stillinger, intervjuer, ansettelsestesting, bakgrunnskontroller og jobbtilbud, sammen med tips og råd for hvert trinn i ansettelsesprosessen.
Luftvåpen rekruttering miljøhensyn
Luftforeningen binder med Coast Guard som vanskeligste tjeneste å bli med. Finn ut hva du trenger å vurdere om rekrutteringsmiljøet.
En trinnvis veiledning for rekruttering av rekruttering
Vil finne de beste arbeidstakere for din byggefirma? Slik gjør du det.
Hvilke rekruttering og ansettelsesutvikling påvirker rekruttering?
Vet hvordan arbeidsgivere rekrutterer en ansatt? Her er hva rekruttering er og seks ansette og rekruttere trender arbeidsgivere trenger å vite om for å rekruttere suksess.