Restaurantstesttest, spørsmål og tips

Å gå inn i en restaurant for å søke om jobb kan være skremmende, og arbeidsgivere søker i økende grad søkerne å ta en test som kan gjøre prosessen enda mer stressende. Du kan egentlig ikke studere for dem, men ytelsen din på disse typer tester er en faktor for å avgjøre om du vil få jobben, eller til og med et første eller andre intervju.

Hvorfor restauranter test søkerne

For å redusere omsetningsrenten bruker mange restaurant arbeidsgivere prescreening tester og spørrekonkurranser for å filtrere ut mindre kvalifiserte arbeidssøkere.

Disse tester bidrar til å gi arbeidsgiveren en bedre forståelse av jobbsøkeren, noe som kan hjelpe ham eller henne med å ta en bedre beslutning om hvorvidt den jobbsøkeren passer godt til stillingen.

De fleste av disse tester, spesielt i serviceorienterte virksomheter som restauranter, gjøres i person, noe som gjør det mulig for arbeidsgiveren å se hvordan søkeren arbeider under press.

Den potensielle medarbeider har også mulighet til å stille spørsmål til intervjueren, noe som vil hjelpe dem til å skille seg ut blant de andre søkerne. Med større bedrifter kan disse testene gjøres online.

Typer Restaurant Spørsmål

Spørsmålene om disse tester og spørrekonkurranser kan være åpne, eller direkte og rettferdige. Spørsmål på en restaurant, avhengig av stillingen, kan omfatte:

• Drikke Ingredienser: Hvilke ingredienser trenger jeg å lage en kosmopolitisk?
• Definisjoner: Hva er fois gras? Hva er bifftartare? Hva er basen av en Béarnaise saus?
• Ansvar: Hvis en beskytter forteller deg at han eller hun er misfornøyd med en tjeneste, og du ikke er ansvarlig for den tabellen, hva vil du gjøre?
• Hvorfor du burde jobbe der: Hva kan du ta med til bordet? Hva har du som andre søkere ikke?

For større bedrifter kan disse spørsmålene bli mer eller mindre spesifikke basert på karrierenes stilling eller karakter.

Tips for å svare

Gjør ditt beste for å være trygg og villig til å ta eksamen . Kroppsspråk er en stor del av søknadsprosessen, selv om det virker ubetydelig. For eksempel står eller sitter rett opp mens du tar eksamen, og demonstrerer fokus og selvtillit.

Svar på spørsmålene etter beste evne , selv om du ikke vet svaret. For eksempel, hvis du blir spurt ingrediensene i en oppskrift og ikke kan huske dem alle, ikke hopp over spørsmålet. Inkluder så mange ingredienser som du kan huske. Et sterkt forsøk på et svar er bedre enn ikke noe svar i det hele tatt.

Prøv å implementere stemmen din i skriving, slik at du får arbeidsgiveren til å ta med deg for videre intervjuing.Dette er spesielt viktig hvis du blir spurt hvorfor du er en sterk kandidat, eller hvorfor du bør ansettes. Ikke vær redd for å skryte av deg selv!

Samlet er disse tester og spørrekonkurranser en gunstig måte å hjelpe arbeidsgivere til å kutte ned søkerens basseng, og de gir også jobbsøkere en sjanse til å skille seg fra med et annet medium i tillegg til deres CV.

Foreslått lesing: Typer forhåndsinnsetting og testing | Talent Assessment Tests