Internt ansettelsesprøve og -prosedyrer

Disse instruksjonene gir veiledning for ansatte som ønsker å søke om interne jobber i organisasjonen. De følger med todelt intern jobbsøknad, side to og tre av denne funksjonen. Vær så snill å bruke og / eller endre formatet for å møte organisasjonens behov.

Internt jobbsøknad

(Ditt organisasjonsnavn) er dedikert til å hjelpe medarbeiderne til å nå sine faglige mål gjennom intern markedsførings- og overføringsmuligheter.

Et av verktøyene selskapet stiller til disposisjon for ansatte i å styre sin karriere, er (din organisasjon) intern jobbpostering. Denne prosedyren gjør det mulig for nåværende ansatte å søke om hvilken som helst ledig posisjon enten før eller samtidig som stillingen er annonsert utenfor selskapet.

Interne jobbmuligheter blir regelmessig lagt ut på "Karrieremuligheter" oppslagstavle på høyre side av lunsjrommet. Jobbåpninger er også lagt ut på "General Information" styret innen klokken.

Å søke om en åpning:

Trinn 1: Kontroller at du oppfyller følgende krav til kvalifikasjon.

• Du er en gjeldende, ordinær full- eller deltidsansatt (din bedrift) ansatt.
• Du har vært i din nåværende posisjon i minst seks måneder. (Unntak fra dette seks måneders kravet kan gjøres av din nåværende veileder og bør være i tråd med bedriftens forretningsbehov.)
• Din ytelse oppfyller prestasjonsutviklingsplan (PDP) standarder eller etablerte arbeidsstandarder i din nåværende posisjon.

• Du har ikke hatt en ansettelsesråd eller korrigerende tiltak innen seks måneder. Du følger ikke en resultatforbedringsplan for din nåværende posisjon.
• Du oppfyller kvalifikasjonene som er oppført for stillingen på stillingen.

Trinn 2: Fullfør et internt jobbsøknadsskjema.

Søknadene er tilgjengelige fra Human Resources, resepsjonen på frontkontoret og i formkassene på høyre veggen i lunsjrommet.

Vedlegg ditt CV, hvis du har en, til det ferdige programmet.

Trinn 3: Send inn internt jobbsøknad til din veileder for godkjenning.

Trinn 4: Send inn ditt fullførte og godkjente internt jobbprogram til HR.

Trinn 5: Kandidater som er kvalifiserte, deltar i et innledende intervju med veileder for stillingen dersom de ikke har intervjuet med den aktuelle veilederen innen de siste seks månedene. Finalister deltar i to ekstra intervjuer, med en HR-representant og med en intern kunde av stillingen eller en leder. Den valgte personen vil bli varslet av veileder for stillingen.

Innbydende stillingsskjema

Postet stilling: _________________

Dagens dato: ____________________

Navn: ______________________

Adresse: ___________________________________________________________

Dato for leie: _____________________ Nåværende stilling: _________________

Arbeidstelefon : ____________________Tid i nåværende stilling: _____________

Hjem Telefon: ___________________ Mobiltelefon: ________________________

Beskriv dine kvalifikasjoner (din bakgrunn og erfaring) som gjør deg til en god kandidat til denne stillingen.

(Bruk ryggen hvis du trenger mer plass.)

Beskriv din utdanningsbakgrunn, inkludert majorer, mindreårige og områder av spesiell interesse eller studie.

Høyeste grad opptjent: ________________Skole: _____________________

Liste arbeidsrelatert trening og sertifiseringer.

Hvorfor ønsker du å bytte posisjoner?

Overordnet søknadsskjema: 9 ________________________Date: _____________________

Søknadsskjema for selvstendig identifikasjon

Internt søknadsskjema

For å gi denne informasjonen, er du frivillig fra din side og er ikke pålagt å fullføre ansettelsesansøgningen . Det vil heller ikke gi informasjonen eller ikke gi informasjonen innvirkning på søknaden din.

Forbundsregeringsforskriften krever (organisasjonsnavn) å opprettholde registreringer av søkere etter kjønn og rase. I tillegg samler vi inn denne informasjonen for å sikre at vi overvåker vår egen suksess for å oppmuntre ulike søkere.

Vennligst hjelp oss ved å gi den forespurte informasjonen. Å gi denne informasjonen er strengt frivillig fra din side, og er ikke nødvendig for å fullføre søknaden om sysselsetting.

Kvinne _______ Mann _______

1. _______ Afroamerikansk / Svart (ikke av spansk opprinnelse)

2. _______Asian eller Pacific Islander (inkluderer indisk subkontinent)

3. _______American Indian eller Alaskan Native

4. _______ Spansk / Latino (Spansk kultur eller opprinnelse, uansett ras)

5. _______White (personer som ikke er latinamerikanske, har opprinnelse i noen av de opprinnelige folkene i Europa, Nord-Afrika eller Midtøsten)

6. Race ikke inkludert ovenfor

Vennligst spesifiser _______________________________________

Er du flertalslig eller multietnisk (foreldre fra to eller flere av de ovennevnte gruppene)?

Ja ______ Nei ______

Hvis ja, vennligst spesifiser ________________________________________________________

Takk for din hjelp.

Prosedyre for intern jobbprosedyrer

Intern jobbsøknadsskjema