Noen eksempler på internship intervju spørsmål

Når du forbereder deg på internshipintervjuet ditt, vær klar til å ta opp dine nøkkelferdigheter og prestasjoner som du har oppført på CV. Du vil ikke bare kjenne din CV godt, men være i stand til å snakke om det og fortelle historier som vil illustrere dine styrker og la organisasjonen vite hva du har å tilby dem som en potensiell ny medarbeider (det kan godt skje hvis du utmerker deg på din praktik).

I et intervju vil du starte og slutte sterk. Det tar bare 60 sekunder å gjøre et positivt førsteinntrykk, så start med sterk er viktig for å ha et vellykket intervju. På slutten av et intervju, vil du gjøre deg selv en minneverdig kandidat ved å også legge igjen et sterkt notat. I disse to tilfellene er det viktig å ta ledelsen med et sterkt håndtrykk, et smil og takk intervjueren for å ta deg tid til å møte deg.

Jeg har oppført noen av de standard intervju spørsmålene som er generelt spurt nedenfor sammen med mer spesifikke og atferdsmessige spørsmål også.

Generelle intervju spørsmål

1. Fortell litt om deg selv.
2. Hva er dine sterke og svake sider?
3. Hvilke resultater er du mest stolte av?
4. Fungerer du bedre under press eller tid til å planlegge og organisere?
5. Hvorfor er du interessert i denne praktikplassen?
6. Hvorfor skal vi vurdere deg for dette internshipet?
7. Hva vet du om denne bransjen / bedriften?

1. Hvordan vil dine fakultet / venner / kollegaer beskrive deg?
2. Hvilke tre ord ville du velge å beskrive deg selv best?
3. Hvorfor valgte du din store?

Behandlingsintervjuer Spørsmål

1. Gi et eksempel på hvordan du har behandlet en konflikt med en annen person.
2. Fortell meg en historie, enten personlig eller profesjonell, som maler et bilde av deg.
3. Beskriv en situasjon der dommen din viste seg å være et uvurderlig bidrag til et lag.
4. Hvordan håndterer du strenge tidsfrister?
5. Gi et eksempel på hvordan du angir mål og oppnå dem.
6. Hva gjør du når timeplanen din blir avbrutt? Gi et eksempel på hvordan du håndterer dette.
7. Gi et eksempel på hvordan du jobber med et lag.
8. Kan du huske en tid da du håndterte en vanskelig situasjon med en annen student eller medarbeider? Hva gjorde du?
9. Del et eksempel på hvordan du har motivert gruppemedlemmene.
10. Beskriv hvordan du ville håndtere et vanskelig forhold som du følte holdt deg tilbake på jobben.

Når man intervjuer for praktik, bør kandidatene ikke bare være forberedt på å svare på spørsmål som ligner de ovennevnte; men vil også være forberedt på spørsmål som er mindre konvensjonelle enn de som normalt blir spurt.

For eksempel vil intervjuere noen ganger stille spørsmål der svaret egentlig ikke betyr noe.I disse typer spørsmål ser intervjueren på å se intervjuet tankeprosessen i stedet for et bestemt svar. For eksempel, " hvor mange chocolate chip cookies ville det ta å gå fra Empire State Building til Central Park ? "Eller" hvis du produserte en film som ville være dine hovedaktører og hvilke roller ville de spille ? "Som du sikkert har funnet ut der, er det ikke noe riktig svar på noen av disse spørsmålene, så det er ingen mening å bli forvirret hvis du" tror "du har svart på disse spørsmålene feil.

Nøkkelen er å forbli sammensatt og selvsikker og gå videre til neste spørsmål.

Krevende intervju spørsmål kan bli bedt om å se hvor mye du vet om bedriftskulturen, så vel som hva er dine personlige verdier? Selv om du ikke ønsker å endre hvem du er når du svarer på intervjuespørsmål, vil du ønske å gjøre due diligence når du forsker på bedriften før intervjuet ditt og være forsiktig med svarene dine når du svarer på spørsmål som viser ditt personlige verdisystem, jeg. e. , favoritt musikalsk kunstner, favorittfilm, favoritt TV-show, eller til og med favorittvideospill eller nettsamfunn. Svarene du gir på disse spørsmålene, kan hjelpe intervjueren å avgjøre om du passer godt for bedriften.