Kort varsel Oppsigelsesbrev Eksempler

Når du avgår fra en jobb, anses det som standard for å gi arbeidsgiveren to uker varsel før du avviger fra din stilling. Dette vil gi din leder tid til å planlegge for avreise, begynne ansettelsesprosessen, og sørg for at ansvaret ditt er dekket.

Det vil også gi deg mulighet til å pakke inn nåværende prosjekter, eller gjøre ordninger for å overføre ditt ansvar til en kollega eller din erstatning.

Dessverre er det noen ganger ikke mulig å gi standard to ukers varsel. Kanskje du har personlig nødstilfelle, eller arbeidsforholdene er utålelige og du må gå straks. Men sørg for at du vurderer fordelene og ulemperne med å gå uten to ukers varsel før du bestemmer deg for å forlate.

Din arbeidsgiver vil sette pris på så mye varsel som du er i stand til å gi, så gjør at han eller hun vet så snart du er sikker på at du skal reise.

Hvis du trenger å trekke seg med kort varsel, må du se oppsummeringsbrevene nedenfor. Den ene er i form av et forretningsbrev. Den andre er i form av en e-post. Se også nedenfor for tips om hva du skal inkludere i brevet (og hva du skal gi ut).

Oppsigelsesbrevprøve - Kort varsel

Ditt navn

Din adresse
Din by, stat, postnummer
Ditt telefonnummer
Din epost
Dato

Navn

Tittel < Organisasjon
Adresse
By, Stat, Postnummer
Kjære Herr / Ms. Etternavn:
Vennligst godta dette brevet som formelt varsel om at jeg trekker fra min stilling hos ABCD Company fredag, mars XX, 20XX. Jeg forstår at to ukers varsel er standard; Personlige forhold krever imidlertid at jeg forlater stillingen ved dette selskapet innen utgangen av denne uken.

Jeg er glad for å gi noen hjelp jeg kan i løpet av denne overgangen.

Takk for mulighetene for faglig og personlig utvikling du har gitt meg i løpet av de siste fem årene.

Jeg har hatt glede av å jobbe for byrået og setter pris på støtten ga meg i løpet av min virksomhet med selskapet.

Med vennlig hilsen,

Din underskrift

(kopieringsbrev)

Ditt skrevet navn E-postet Oppsigelsesbrev Eksempel - Kort varsel

Emne Linje: Oppsigelse i oktober XX, 20XX

Kjære Bob,

Vennligst godta dette brevet som min oppsigelse fra ABC Company. Dessverre, på grunn av helsemessige årsaker, vil jeg ikke kunne gi standard to ukers varsel. Min siste dag på firmaet vil være neste fredag, oktober XX, 20XX.

Jeg beklager kort varsel. Jeg har hatt glede av å jobbe sammen enormt, og har lært så mye av ledelsen din. Gi meg beskjed om hva jeg kan gjøre de neste dagene for å lette overgangen.

Takk for din forståelse.

Med vennlig hilsen,

Samuel

Tips for å skrive en kort beskjed om oppsigelse

Fortell administratoren at du slutter personlig, via telefon eller i e-post. Å telle din leder i person først er ideell. Men uansett hvilken måte du velger, er det en god idé å da skrive et formelt brev med oppsigelse, som selskapet kan legge til din ansattes fil.

Her er noen strategier å huske på når du skriver ditt brev med oppsigelse:

Skriv det i forretningsbrev format.

Fordi dette er et offisielt brev som vil gå inn i ansattes filen, bør du følge forretningsformater for formatering. I øvre venstre hjørne av brevet, ta med kontaktinformasjonen, datoen og arbeidsgiverens kontaktinformasjon. Slutt brevet med din håndskrevne signatur, og ditt skrevet navn nedenfor.

• Angi oppsigelsesdato. I første avsnitt angir du datoen du vil forlate jobben din. Dette er den viktigste informasjonen i brevet, så du bør inkludere det så snart som mulig i brevet.
• Hold det kort. Ikke føler at du trenger å gi en enorm detalj. Det viktigste er å nevne din siste dag på kontoret.
• Forklar hvorfor du avgår - hvis det er hensiktsmessig. Skal du fortelle sjefen din hvorfor du reiser så fort? Det avhenger av din grunn - hvis du gir kort varsel fordi du er ulykkelig på jobben eller misliker din leder eller kollegaer, ikke del disse detaljene. Men hvis det er utendørs omstendigheter, for eksempel en helsekrise, kan deling av grunnene hjelpe din arbeidsgiver til å føle seg sympatisk. Husk at når det er mulig, er det best å unngå å brenne broer på arbeidsplassen. Men igjen, hold brevet ditt kort - du trenger ikke å gå inn i alle de små detaljene.
• Si takk. I samme ånd for å avslutte forholdet med arbeidsgiveren på gode vilkår, uttrykk din takknemlighet for mulighetene du har hatt i stillingen. Selv om du ikke har hatt den største opplevelsen hos firmaet, er det ofte en stor pris på en kort "takk".
• Tilbyr å hjelpe under overgangen (valgfritt). Å gi hjelp under overgangen er ikke nødvendig, men det er et felles høflighet å utvide. Men hvis dine personlige forhold vil forhindre deg i å hjelpe deg på noen måte, trenger du ikke å inkludere dette.
• Rediger, rediger, rediger. Sørg for å lese gjennom brevet nøye før du sender det. Se etter stave- eller grammatikfeil. Vurder å spørre en venn eller familiemedlem om å lese over brevet også. Husk at du vil gi et godt inntrykk på selskapet - et godt skrevet, godt redigert avmeldingsbrev vil hjelpe deg med å gjøre det.
• Tips for kortfattet oppsigelse E-post Du kan også velge å sende din varselmelding via e-post. Dette er spesielt en god ide hvis du må varsle arbeidsgiveren din til avgang så snart som mulig.Selv om du avgir via e-post, kan du kanskje vurdere å sende et oppfølgingsbrev via post til din ansattes fil.

Les nedenfor for tips om hvordan du sender e-postmeldingen din:

Bruk en klar emnelinje.

Emnelinjen skal klart formidle ditt formål for å skrive, slik at arbeidsgiveren leser det med en gang. Du kan også inkludere ditt navn. For eksempel kan emnelinjen lese "Fornavn Etternavn - Oppsigelsesvarsel", eller "Fornavn Etternavn - Oppsigelse i mars XX, 20XX. "

Hold det kort. På samme måte som et brev med oppsigelse, vil du beholde e-postkortet ditt kort. Du må bare si at du er avgang, ta med datoen du drar, og legg til en kort takk og tilbud om hjelp under overgangen (hvis mulig).
Rediger, rediger, rediger. Folk pleier å glemme å korrekturlese e-postmeldinger som de ville skrive skriftlig. Akkurat som et avbestillingsbrev, må du lese gjennom e-posten din for stave- eller grammatikkfeil. Pass også på at fonten er stor nok og lett å lese.
Les mer: Grunner til ikke å gi to uker Merknad | Skal du gi to uker? | Flere Resignation Letter Samples | Oppsigelses e-postmeldingseksempler | Oppsigelse brev skriving tips | Oppsigelse Do's and Don'ts | Slik avslutter du en jobb