Er gruppeplaner den beste måten å kjøpe helseforsikring på?

Med den rimelige omsorgsloven i full gang, jobber arbeidsgivere over hele landet for en samordnet innsats for å oppfylle minimumskravene til ytelse til ansatte i henhold til denne loven. Noen gjør dette rent fordi de ikke ønsker å bli bøtelagt av regjeringen hvis de ikke klarer å tilby tilstrekkelig dekning. Et økende antall arbeidsgivere er imot ACA-reglene og ønsker å se noen store endringer gjort, mens enda flere er velkommen til endringene i helsestyring.

Små bedrifter er fanget i kryssilden.

Men folkene som har størst betydning i ACA-debatten, er de veldig menneskene som føler den økonomiske klemmen i år. Ansatte vender seg til helsemarkedet for å finne rimelige forsikringsalternativer for å møte ACAs retningslinjer, mens andre kjøper sine fordeler som tilbys av deres arbeidsgivere. De baserer seg selv på jobbsøk på typer og overkommelige fordeler for gruppetilbudet.

Som ansatt er det fordeler og ulemper å delta i arbeidsgiversponsorerte ytelsesprogrammer. Vi vil diskutere begge sider av spekteret her, så du kan ta din egen beslutning.

Programmene for arbeidsgivere sponsede fordeler

Den første "pro" for å delta i et arbeidsgiversponsorert ytelsesprogram er at programmene generelt tilbyr lavere premier enn å kjøpe forsikring på egen hånd. Høyt fradragsberettigede helseplaner gjør dette mulig. Mange gruppeprogrammer kan redusere premiene betalt av medlemmene på grunn av det store antall deltakere.

Jo flere som registrerer seg for planen, desto lavere premier kommer med volumrabatter.

Noen eksperter mener også at kvalifiserte medarbeidere kan se sine månedlige ytelsespremiepenger over tid, og etter hvert fører de til å motta nesten gratis helsedekning dersom prisene fortsetter å falle. Medlemmene av disse gruppene må fortsatt betale avdragsretten, legebesøk og samarbeide for medisinsk behandling, men de kan administreres ved hjelp av helseavtaler.

Dette gir planmedlemmer mer kjøpekraft.

En annen fordel for å bli med i et arbeidsgiversponsorert ytelsesprogram er at en stor gruppe kan gjøre det lettere for personer med allerede eksisterende forhold for å oppnå og beholde helsedekning under Obamacare-regler. Det kan være vanskelig for de med eksisterende forhold for å finne dekning, men en stor gruppe kan ikke bare gjøre det enklere å skaffe dekning, men også finne dekning som er rimelig. Dette gjelder også forsikringsprogrammer som livsforsikring som er nesten umulig å finne om du har visse helserisiko, som fedme og tobakk. Å finne en jobb som gir gode fordeler med null screening av disse forholdene, kan være tiltalende for mange mennesker.

Programmene for fordelene med arbeidsgivere sponset fordeler

Den første "con" for å bli med en arbeidsgiver sponset fordeler program er den komplette mangelen på valg i helsepolitikken. I en plan sponset av en arbeidsgiver, velger arbeidsgiver planene som kan diktere hvilke leger de ansatte kan se og hvilke helsealternativer dekker de fleste medarbeiderne i selskapet. Dette er et stort negativt fordi noen mennesker kanskje må begynne å se en ny lege etter å ha sett den samme i 20 eller flere år.

De må kanskje også betale for visjon og tannbehov ut av egen lomme dersom de ikke er dekket under gruppeplanen.

En annen vanlig negativ for å bli med i et arbeidsgiversponsorert ytelsesprogram er at enkelte ansatte i selskapet kan vurdere premier og dekning av en konsernplan urettferdig. Disse menneskene er vanligvis yngre ansatte som ikke trenger dekning for en familie. En gruppeplanpremie ser ut til å være urettferdig for yngre ansatte, eller treningsinstitusjonelle medarbeidere, som sannsynligvis er i nedre delen av lønnsspekteret. De kan føle seg forandret, fordi de betaler de samme premiene som andre ansatte som fører mindre sunn livsstil.

Som du kan se, er det visse fordeler og ulemper å bli med i et arbeidsgiversponsorert ytelsesprogram, men dette er langt fra en uttømmende liste.

Omfanget av negative og positive er individualisert og basert på hver enkelt ansattes preferanser og behov. Men med fordeler og ulemper skissert her, kan du selv bestemme hvilken vei du skal gå når du kjøper helseforsikringsprodukter. Vær en smart helsemessig forbruker og velg med omhu.

Bilde Kreditt: Depositphotos. no