Video: Gjør du dette på julebord, kan du få få sparken 2025
Er du bekymret for å bli sparket, og tenker på å slutte for å unngå en vanskelig situasjon? Ansatte ofte lurer på om de bør unngå de skadelige oppfatninger som er forbundet med en avfyring ved å slutte først. I noen tilfeller kan det være fornuftig å trekke seg av før du slippes. I andre gjør det ikke.
Skal du bli sparket?
Hvordan kan du fortelle om du kan bli sparket? Sjekk ut disse 5 advarselsskiltene som kan indikere at jobben din kanskje er over.
Hvis noen eller alle av dem gjelder for deg, kan det være på tide å vurdere å slutte.
Fordelene med å avslutte
Quitting har noen fordeler verdt å vurdere. Hvis du forlater en egen jobb, vil du kunne ramme avreise på en mer positiv måte til fremtidige arbeidsgivere.
Som en del av separasjonsprosessen kan du muligens forhandle om en senere sluttdato, avgangsvederlag eller en levedyktig anbefaling. Din arbeidsgiver vil spare på arbeidsledighet fordeler og unngå den vanskelige oppgaven med å skyte deg.
Hvis du avgår, må du legge vekt på din vilje til å jobbe hardt fram til avreisedagen din. Også nevne at du vil opprettholde en positiv holdning for varigheten av fastboendet med selskapet. Her er tips for hvordan du skal bedrive deg grasiøst.
Omstilling om
Frank admisjoner om prestasjonsproblemer på et møte som dette med ledelsen kan også føre til diskusjoner om måter du kan forbedre ytelsen i en prøveperiode.
Det kan også gi mulighet til å diskutere andre jobber hos selskapet som kan være bedre egnet.
Ansatte kan slutte fordi de feilaktig frykter en avfyring. Noen ganger kan det hende at noen gir uberettiget frykt for å overføre ledelsen om ytelsen din, og hjelpe deg å unngå å slutte - eller bli sparket.
Det kan hjelpe deg med å komme tilbake på rett spor med din nåværende posisjon.
Problemer med å avslutte
Avslutte har negative konsekvenser med hensyn til arbeidsledighet. I de fleste tilfeller vil ansatte som slutter ikke være berettiget til å samle inn ledighet. Arbeidstakere som blir sparket vil generelt være berettiget til arbeidsledighet, med mindre de blir sparket av grunnen til at jeg. e. uetisk eller ulovlig aktivitet.
Et annet problem er inntekt. Hvis du ikke har en jobb lined up før du slutter, kan det ta litt tid å finne en annen. Det er viktig å faktorere i økonomi når du bestemmer deg for å slutte eller ikke. Kan du gå uten lønn hvis det tar litt tid å finne en ny jobb?
Grunner til å bli på jobben
Det er noen gode grunner til å holde jobben dersom det ikke er en umiddelbar sannsynlighet for avfyring:
- Det kan være lettere å bli ansatt når du har jobb enn når du er ute av arbeid.
- Du kan starte et jobbsøk mens du fortsatt jobber og unngå vanskelige forklaringer om å slutte i jobbintervjuer.
- De fleste arbeidssøkere vil nettverk og intervjue mer trygt og effektivt mens de fortsatt er ansatt.
Les mer: 8 grunner til ikke å avslutte jobben din De verste tider for å avslutte jobben din
Ting du bør vurdere før du blir salgsadministrator
Er salgsansvarlig karrierevalg for deg? Dine potensielle utfordringer varierer avhengig av om du er en selger eller en leder i et annet felt.
Trinn for å ta for å avslutte eller avslutte virksomheten
Prosessen med å avslutte en bedrift er komplisert. Denne artikkelen tar deg gjennom det trinn for trinn, med alternativer for prosessen.
Bør du avslutte uten varsel?
Bør du slutte uten varsel eller trenger du å la arbeidsgiveren din vite når du går på avtale? Her er når du skal legge merke til og når det er akseptabelt å ikke.