Tegn bør du vurdere en frivillig demotion

Utsiktet til demotion er en skummelt. Hva vil folk tenke på? Ville jeg noen gang bli fremmet igjen? Kan jeg leve på mindre penger? Noen ganger er en frivillig demotion det beste noen kan gjøre personlig og profesjonelt. Selv om det ikke alltid er svaret på en tøff tid på jobb, er det situasjoner der ansatte bør vurdere å ta et skritt nedover hierarkiet.

Arbeidslivets balanse er uutholdelig

Når du stiger gjennom en regjerings organisasjon, må du bruke mer tid på å jobbe sent og delta i arbeidsrelaterte funksjoner.

Det går bare med territoriet.

En livvakt fra byen kles ut på slutten av et skifte og trenger ikke å tenke på arbeid før starten av neste skift. Byens leder har derimot bystyrets møter, nødsituasjoner og fellesskapshendelser som ofte skjer utenfor normale åpningstider. Bypersonell på ulike ledelsesnivåer har tidsforpliktelser langs kontinuiteten mellom livredder og byansvarlig som sammenfaller med de ansatte på de organisatoriske kartene.

Noen ganger på vei til toppen finner noen mennesker tidskravene til jobber på overordnet nivå, som ikke er verdt avveiningene i deres personlige liv. Disse tidskravene kan oppfattes av folk på lavere nivåer i organisasjonen, men du kan egentlig ikke vite hvordan disse kravene vil påvirke deg før du lever gjennom dem.

Hvis du finner deg selv og stadig ofrer personlige hendelser for å jobbe sent eller utseende på en funksjon du egentlig ikke vil delta på, kan du ha nådd en uholdbar balanse mellom arbeid og liv.

Hvis du ikke kan stå lenger, kan du vurdere en frivillig nedbrytning.

Du er en dårlig passform med høyere nivåposisjon

Noen ganger tror du du er klar til å ta jobben på neste nivå, men når du kommer dit, finner du at den avslører dine svakheter. Du var en stjernespiller på din gamle jobb, men dette er et helt nytt sett med ansvar.

Visst, din erfaring er nyttig, men den nye jobben er annerledes.

En dårlig passform med høyere posisjon skjer ofte når folk markedsfører fra individuelle bidragsytere til ledende stillinger. Individuelle bidragsytere må jobbe med andre mennesker, men kommunikasjonsutfordringer tar på seg ulike egenskaper når tilsynet er involvert.

Individuelle bidragsytere kan føle at deres eneste måte å fremme karrieren er å ta ansvar for ledelsen. Det er en måte å fremme, men det er andre måter å vokse profesjonelt på som å ta på seg mer avanserte oppgaver eller utforske muligheter i et relatert område av organisasjonen.

Hvis du føler at dine talenter blir bedre brukt på din gamle jobb, kan du vurdere å gå tilbake til den gamle rollen eller finne en annen rolle som passer mer til dine talenter.

Du hadde mer moro på et lavere nivå Jobb

Mens dine talenter kan oversettes til neste nivå, har du kanskje ikke så mye moro som du gjorde i din gamle jobb. Noen mennesker elsker utfordringen med å administrere på høyere nivåer i en organisasjon, men andre gjør det ikke. Kanskje frontlinjens tilsyn eller en individuell bidragsyterrolle er mer moro for deg enn å håndtere bredere og bredere funksjonsfelt.

Hvis du var betydelig lykkeligere i din gamle jobb, vil du kanskje se på en frivillig demotion. Du kan ikke bruke livet ditt i en jobb du ikke liker.

Du har stressrelaterte helseproblemer

Den viktigste aktiviteten du har i din karriere er din helse. Uten det kan du ikke gjøre noe. Tolv-timers dager og søvnløse netter får deg til slutt. Du kan opprettholde denne tidsplanen kort tid, men du må krasje på et tidspunkt.

Det trenger ikke å være tidskrav som kommer til deg. Dårlig ytelse kan forårsake alvorlig angst, spesielt for personer som er vant til å overgå forventningene.

Hvis du opplever stressrelaterte helseproblemer, har du sannsynligvis en jobb som er usunn for deg å holde. Det er bedre å komme seg ut nå før et hjerteinfarkt tar deg ut senere.