Video: The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy 2025
En studie av kvinnelig lederskap i offentlighandlede detaljhandelsselskaper viser at et betydelig antall amerikanske forhandlere uten et betydelig antall kvinner i styrerommene sliter. Sears, Jcpenney og Whole Foods er bare noen av de største amerikanske detaljhandelkjedene som har en eller ingen kvinner i sine høyeste ranger, og har også slitt med merkeidentitet, detaljhandel, relevans og økonomisk ytelse.
Er det et tilfeldighet at listen over forhandlere med mindre enn 25% kvinnelig representasjon i styret er også en liste som er spurt med detaljhandelsbedrifter som sliter med å overleve? Selv om det er vanskelig å bevise at forholdet er årsakssammenheng, synes det definitivt å være et forhold som er større enn tilfeldighet.
Basert på forskning fra ikke-profitt kvinners karriereforesøkelsesorganisasjon Catalyst er dette en liste over de børsnoterte detaljhandelsselskapene med en styrel som består av mindre enn 25% av kvinnelige medlemmer:
Offentlig Traded Retail and Restaurant Companies med mindre enn 25% kvinnelige styremedlemmer:
- seng bad og utover - 2 kvinnelige styremedlemmer av 10
- carmax - 2 kvinnelige styre medlemmer av 11 > 2 kvinnelige styre medlemmer av 9
- jcpenney - 2 kvinnelige styrets medlemmer av 11
- Kohl's - 2 kvinnelige styrets medlemmer av 10
- Nike - 3 kvinnelige styremedlemmer av 13
- - 3 Female Board Members out of 15 Whole Foods Market
- Walmart - 3 Kvinneforeninger Medlemmer av 15
- Styrets medlemmer ut av 11 Foruten de store forsøkene som ble forsøkt på jcpenney og Whole Foods, uten store kvinnelige styreromsrepresentasjoner, kjempes også andre store amerikanske detaljhandelskjeder.
- Med manndominert lederskap i styret, har Kohls lønnsomhet vært middelmådig, aksjekursene for Bed Bath & Beyond
har rammet en ny 52 ukers lav, aksjer på
Sherwin Williams < har vært i alvorlig nedgang, og Walmarts uholdbare lavlønns forretningsmodell har forårsaket både inntjening og prognoser for å tommel. Og så er det detaljhandelsselskapene med bare ett kvinnelig medlem i styret: Retail Fortune 500 selskaper med kun en kvinnelig leder: American Eagle Outfitters - 1 Kvinneforbundet medlem ut av 8
Apple
- 1 Kvinne Styremedlem ut av 10
- AutoNation - 1 Kvinne Styremedlem ut av 9
- Dollar Tree - 1 Kvinne Styremedlem ut av 12
- GameStop - 1 Kvinne Styremedlem ut av 11
- Office Depot / OfficeMax - 1 Kvinne Styremedlem ut av 10
- Sears Holdings - 1 Kvinne Styremedlem ut av 8
- Sprint Nextel - 1 kvinnelig styremedlem ut av 12
- Kan det konkluderes med at den offentlighandlede restauranten og detaljhandelstyret med et enkelt kvinnelig medlem har token kvinnelig representasjon?Kanskje. Det kan være at andelen kvinnelige styremedlemmer er proporsjonal med prosentandelen av kvinnelige ansatte i disse selskapene. Men hvis du vurderer typen av produkter og målmarkedet til selskaper med en enslig kvinnelig styremedlem som Apple, AutoNation, GameStop og Sears, kan det være forståelig at et dominerende mannsperspektiv på høyeste beslutningsnivå kan være nyttig. til selskapet.
- Men i detaljhandelsselskaper som American Eagle Outfitters og Dollar Tree hvor målmarkedet er overveiende kvinne, er det lett å forestille seg at mer kvinnelig innflytelse i styrerommet vil være gunstig og vanskelig å forestille seg hvorfor disse selskapene ikke har det . På denne listen over "token female" styresaler finner vi American Eagle Outfitters, GameStop, den nylig sammenslåtte OfficeDepot / Office Max og Sears, alle forhandlere med betydelige grunnleggende detaljhandelutfordringer som truer deres eksistens. Ville forskjellige og bedre løsninger dukke opp med mer kvinnelig perspektiv og innflytelse?
Forskerne ved Catalyst ville si at tilsetningen av kvinnelig mangfold ville gjøre en betydelig forskjell. Ifølge Catalyst bringer kvinnelig mangfold i styrerommet "ulike og friske perspektiver, fremmer innovasjon og kreativitet, og sikrer tanke uavhengighet - en stadig viktigere egenskap for god regjering i vår stadig skiftende verden."
Flere bevis som tyder på at en mangel på kvinnelige styremedlemmer betyr problemer … klikk for
Tro på Abercrombie & Fitch Uten kvinnelige styremedlemmer >>
Når det ikke er noen bedriftsstige til styrerommet for kvinner i de største amerikanske detaljhandelsselskapene, skaper det ikke problemer bare for en individuell kvinnes karrierevei, men også for selskapet som helhet. Dette er ifølge ekspertanalyse av forskningsdata fra nonprofitorganisasjon Catalyst.
SE OGSÅ: Ville kvinner i styrerommet hjelpe Sears, JCPenney og Whole Foods? >> Flere bevis som tyder på at mangel på kvinnelige styremedlemmer skaper problemer for et større detaljistfirma finnes på listen over detaljhandelsselskaper uten noen kvinner i styret i det hele tatt.
Detaljhandel og Restaurantkjeder med ingen kvinner i styret:
2015 - Sbarro - Ingen kvinnelige styremedlemmer
2015 - Under rustning
- Ingen kvinnelige styremedlemmer i begynnelsen av 2015, men 1 kvinnelig styremedlem i slutten av 2015 > 2015 - Dollar General - 3 kvinnelige styremedlemmer ut av 9
2008 - Dollar General - Ingen kvinnelige styremedlemmerHelt klart er dette ikke-kvinner-in-the boardroom-listen en veldig kort en, som utvilsomt advokatene på Catalyst er glade for. Men det gir fortsatt to beviser som støtter en sammenheng mellom mangel på kvinnelig perspektiv i styrerommet og redusert detaljhandel.
I 2012 satte Dollar General to kvinner til sin mannlige dominerte styret, og i 2014 la det til et tredje kvinnelig styremedlem. Siden 2012 har selskapet opplevd aggressiv vekst med hensyn til butikkantall, salg, fortjenestemargin og aksjekurser. Dollar General forsvarer fortsatt seg mot et betydelig antall klassesaksjonssaker, men senest er ingen av dem kjønnsbaserte påstander fra grupper av kvinnelige arbeidere.
Så det er i det minste fremgang.
Det ville være naivt oversimplified å konkludere med at alle forretningshøyder og nedturer har en direkte sammenheng med kjønnsbalansen i styrerommet, særlig i den volatile amerikanske detaljhandeln. Under Armor hadde ingen kvinnelig representasjon i styret frem til oktober 2014, og detaljhandelen har tilsynelatende ikke lidd for det.
Men selv om man ser på listen over bedriftsmarkedsforetak med mer enn 25% av kvinnelige medlemmer, er det bevis for å støtte sammenhengen mellom et kjønnsbasert styret og detaljhandelssuksess.Offentlige forhandlere med mer enn 25% kvinner i styret 2015 og 2008 Sammenligning:
2015 - Abercrombie & Fitch - 3 kvinnelige styremedlemmer ut av 10
2015 - Aeropostale - 3 kvinnelige styremedlemmer ut av 11
2015 - American Apparel - 3 kvinnelige styremedlemmer av 9
2015 - Apple - 2 kvinnelige styremedlemmer av 8
2015 - Avon Products - 7 kvinnelige styremedlemmer av 11
2008 - Avon Products
2015 - Barnes & Noble - 2 kvinnelige styremedlemmer ut av 8
2008 - Barnes & Noble
2008 - BJs Wholesale Club
2015 - Costco Wholesale - 3 kvinnelige styremedlemmer av 9
2015 - CVS Caremark - 3 kvinnelige styremedlemmer ut av 11
2008 - CVS Caremark
2015 - Darden Restauranter - 4 kvinnelige styremedlemmer ut av 12
2015 - Dollar Generelt - 3 kvinnelige styremedlemmer ut av 8
2015 - Estee Lauder - 7 kvinnelige styremedlemmer av 15
2008 - Estee Lauder
2015 - FedEx - 3 kvinnelige styremedlemmer av 12
2015 - Fossil - 3 kvinnelige styremedlemmer rs ut av 11
2015 - The Gap - 3 kvinnelige styremedlemmer av 10
2015 - Google - 3 kvinnelige styremedlemmer av 11
2015 - jcpenney - mindre enn 25% kvinnelige styremedlemmer (se under )
2008 - jcpenney
2015 - Macy's - 5 kvinnelige styremedlemmer av 11
2008 - Macy's
2015 - Michael Kors - 3 kvinnelige styremedlemmer av 7
2015 - Microsoft - 3 Kvinneforeningsmedlemmer av 12
2015 - Netflix - 2 kvinnelige styremedlemmer av 7
2015 - Nordstrom - 3 kvinnelige styremedlemmer av 12
2015 - Kontor Depot / OfficeMax - mindre enn 25% Kvinneforbund Medlemmer (se nedenfor)
2008 - Office Depot
2008 - Office Max
2015 - PetSmart - 3 Kvinneforeningen Medlemmer av 10
2015 - RadioShack - 2 Kvinneforbund Medlemmer av 7
2015 - Ralph Lauren - 3 kvinnelige styremedlemmer ut av 12
2015 - Sears Holdings - mindre enn 25% kvinnelige styremedlemmer (se nedenfor)
2008 - Sears Holdings
2015 - Mål - 3 kvinnelige styremedlemmer ut av 11
2008 - Mål
2015 - TJX - 3 Kvinneforeningsmedlemmer ut av 10
2015 - Verizon - 4 kvinnelige styremedlemmer av 11
2015 - V.F. Corp = 3 kvinnelige styremedlemmer av 12
2015 - Walt Disney - 3 kvinnelige styremedlemmer av 10
2008 - Walt Disney
2015 - Hele Foods Market - mindre enn 25% kvinnelige styremedlemmer se nedenfor)
2008 - Hele matmarkedet
2015 - Zumiez - 2 kvinnelige styremedlemmer ut av 8
Tilsynelatende Abercrombie & Fitch vil motbevise sammenhengen mellom styremedlems kjønnsbalanse og suksess. Siden det er 3 kvinnelige medlemmer ut av 10 på Abercrombie & Fitch styret, vil teorien holde at Abercrombie og Fitch burde gjøre det bra på grunn av det mangfoldet. Dessverre har Abercrombie & Fitch ikke vært bra i lang tid.
Forskning viser imidlertid at alle tre av de kvinnelige styremedlemmene ble lagt til i 2014, like før den kontroversielle administrerende direktør Mike Jeffries ble sagt, som ikke hørte om at han ønsket å være omringet av menn. Tilfeldigvis - eller ikke - siden tillegget av kvinnelige styremedlemmer og utryddelsen av den mannlige sentrale seksuelt orienterte grunnleggeren og CEO Jeffires, forbedrer den finansielle utviklingen av Abercrombie & Fitch-detaljhandelskjeden. Abercrombie & Fitch er fortsatt sliter, men det har definitivt fått positiv vridning momentum siden legge kvinnelige perspektivet til sin virksomhet.
Selvfølgelig skifter styrets medlemskap stadig, slik at det til enhver tid kan identifiseres detaljhandel og restaurantfirmaer som mangler kvinnelig representasjon. Verdien av Catalysts årlige forskning ligger imidlertid i å avdekke trendene.
Det er trygt å si at trenden er mot å ha minst noen kvinnelig styrerepresentasjon i børsnoterte detaljhandelsselskaper. Den kvinnelige styreroms tilstedeværelse er fortsatt uforholdsmessig liten representasjon i forhold til prosentandelen kvinnelige arbeidere ansatt av en bestemt forhandler spesielt, og andelen kvinner i USAs arbeidsstyrke samlet sett.
I 2008 var 46% av befolkningen i USAs arbeidsstyrke kvinner, og litt over halvparten av de i lederstillinger var kvinner. I samme år var imidlertid kun 15% av folket som satt på styrene i Fortune 500-selskapene kvinner.
Til sammenligning, i sin nyeste undersøkelse, rapporterer Catalyst at 19. 2% av styrets medlemmer i S & P 500 er kvinnelige. Mens dette er noe av en eple-og-appelsin-sammenligning mellom Fortune 500-listen og S & P 500-listen, avslører det fortsatt at andelen kvinner i de høyeste stillingene i amerikanske selskaper er uforholdsmessig til prosentandelen kvinner i den amerikanske arbeidsstyrken i generell.
Siden USAs næringsindustri hovedsakelig henvender seg til kvinnelige målmarkeder, kan det virke som vanlig sunn fornuft at det å ha kvinnelige konsernsjef, styremedlemmer og ledende ansatte ville være gunstig for de største amerikanske detaljhandel og restaurantkjeder. Men som det sier, bare fordi noe er fornuftig, betyr det ikke at det er vanlig.
Største feilhistorier fra 5 kvinnelige entreprenører
Hver oppnådd entreprenør har sine rettferdig andel av horrorhistorier. Største feilhistorier fra fem kvinnelige gründere.
Forretningsidéer for ubestemte kvinnelige entreprenører
Her er gode forretningsidéer for kvinnelige gründere som ønsker å starte en liten virksomhet, men er ikke sikker på hva de vil gjøre.
Hvordan man finner en kvinnelig forretningsmentor for kvinnelige entreprenører
Det ville være en grov generalisering for å si at alt kvinner "tenker som kvinner" og alle menn "tenk som menn", så er det virkelig viktig hvor mentoren din er mann eller kvinne? Det kommer an på.