Bruk LinkedIn for rekruttering av ansatte

LinkedIn og andre sosiale nettverkstjenester er fordelaktige for arbeidsgivere som bruker dem til både nettverk og rekruttering. Jeg mottar i økende grad e-postnotater fra LinkedIn-kontaktene mine, og ber meg om å henvise potensielle ansatte eller hjelpe dem med å få kontakt for vanskelige stillinger.

Potensialet for LinkedIn og andre sosiale nettverkstjenester for å spille en viktig rolle i din rekrutteringsstrategi for ansatte øker som millioner av potensielle medarbeidere profilerer seg på disse nettstedene hvert år.

Det er ikke nok lenger bare å legge inn en ledig stilling på Monster. com, CareerBuilder. com, craigslist. com, eller andre online jobbbrett. Arbeidsgivere er spammet med hundrevis av gjenopptak fra ukvalifiserte søkere når de legger på de store brettene.

Jeg har fremdeles funnet gode kandidater gjennom disse arbeidsstyrene, men fortsett å utnytte dem som en del av rekrutteringsblandingen din. Bare gjenkjenne, at når nettsamfunnet for sosiale nettverk øker, er det bedre måter å rekruttere overordnede medarbeidere.

Hvordan arbeidsgivere bruker LinkedIn for rekruttering

Rekrutteringsverdenen endrer seg. Flere og flere fokuserer nettbasert fokus på sosiale nettverk og mindre, spesialiserte jobbstyrelser. Slik bruker arbeidsgivere LinkedIn, et populært nettverksnettsted, for rekruttering.

LinkedIn-brukere:

• Utvikle og utvide et personlig nettverk av fagfolk til hvem arbeidsgiver eller rekrutterer kan sende en forespørsel om henvisning fra en anbefalt kandidat til en bestemt jobbåpning. Ifølge Alison Doyle på LinkedIn, "Det er medlemmer fra alle 500 av Fortune 500-selskapene. LinkedIn-medlemmer består av 130 forskjellige bransjer, og omfatter godt over 100 000 rekrutterere."
  Social media strateg, Scott Allen, medforfatter av The Virtual Handshake , sier at i tillegg til å bygge en henvisningskæde, "ved å bygge autentiske relasjoner, nesten like godt som ansikt til ansikt, vil folk faktisk gjøre henvisninger - ta deg tid til å tenke på mulige kandidater / prospekter som svar på spørringen din, eller til og med proaktivt henvise folk til deg når de hører om et behov.
  Men de gjør bare det hvis de har et sterkt nok forhold til deg. Ellers er du utifferentiert fra dusinvis eller hundrevis av andre rekrutterere de er tilknyttet. Sterke relasjoner, ikke store kontaktdatabaser, bygger denne typen virksomhet. "

• Hold kontakten med tidligere, verdsatte, pålitelige kolleger for potensielle fremtidige ansettelser relasjoner. Du vil ikke miste kontakten med folk som har jobbet med deg for deg eller med deg tidligere. De kan være dine beste fremtidige ansatte - eller sende deg dine beste fremtidige ansatte.
• Søk aktivt etter kandidater blant LinkedIn medlemmer ved å søke på søkeord for personer med de nødvendige kvalifikasjonene som er oppført i deres LinkedIn-profil.(Dette er grunnen til at søkeordrike, velutviklede, komplette profiler anbefales for fagfolk på LinkedIn.) Del kontaktinformasjonen din slik at andre enkelt kan kontakte deg om du er aktivt eller passivt jobber eller ansatt søker.
• Utvikle en komplett søkeordrik profil for din bedrift på LinkedIn. Prospektive ansatte, som er på utkikk etter arbeidsgivere, søker LinkedIn med søkeord, også. De ser også på bedriftsprofiler for å gjøre opp lister over selskaper for hvem de ønsker å jobbe med.
  Potensielle medarbeidere kan til og med kontakte deg via Linkedins mailing system, Inmail. Vær forberedt på å svare som du vil ansette disse sosiale medier kunnskapsrike kandidater.
• Søk etter potensielle medarbeidere av en tidligere eller gjeldende arbeidsgiver som kanskje har ansatt folk med ferdigheter og erfaring du søker etter din bedrift.
• Søk etter ansatte basert på referanser fra anbefalere du stoler på , prosessen som brukes på LinkedIn der medlemmer av nettverket ditt kan skrive notater av anbefaling til deg.
• Kan spørre dine nåværende ansatte for å aktivere sine nettverk for å nå ut til potensielle passive kandidater for jobber. (Ikke alle ser ut, men de fleste er åpne for å diskutere den riktige muligheten.) Medarbeiderhenvisninger er verdsatt fordi de fleste ansatte bare vil henvise til deg folk som de vil jobbe med.
• Kan bruke Inmail, din interne innboks på LinkedIn, for å be om hjelp fra nettverket eller utvalgte fagfolk for å finne en kvalifisert kandidat.
• Svar på spørsmål i delen Svar på LinkedIn. Det var slik jeg undersøkte denne artikkelen. Å svare kan øke din profil i LinkedIn-fellesskapet.
• Kan bli med på grupper på LinkedIn. Deltakere i grupper kan dele interessene, medlemskapene, spesialiseringene, bakgrunnene og erfaringene du søker i en potensiell medarbeider. Gruppemedlemmer kan også vite om en potensiell medarbeider med profilen du søker.
• For en avgift kan du legge inn jobber på LinkedIn og rekruttere og ansette kandidater. LinkedIn kombinerer LinkedIn jobbsøking, kandidatsøk, klarerte henvisninger og kraften i nettverk for å gi deg resultater. "
  Personer som søker jobb kan søke gratis på LinkedIn på søkeord relatert til ønsket posisjoner. Visse premiumfunksjoner er tilgjengelige for jobbsøkere mot et gebyr.
• Kan oppgradere medlemskapene til dine sentrale ledere og veiledere til premium slik at de kan søke etter og kontakte kandidater på LinkedIn.
• LinkedIn sender regelmessig en epost som bringer oppmerksomheten til medlemmerne, åpne stillinger som de ser ut til å kvalifisere seg i sitt oppholdsrom. Nyttig for arbeidsgivere å vite at LinkedIn benytter dette verktøyet for å varsle jobbsøkere av åpningene dine.

Hvordan arbeidsgivere bruker LinkedIn for rekruttering

Susan Graye, Hewlett Packard, Global Staffing Strategic Initiative Manager fra Houston, Texas, sier: "Hun har vært en del av LinkedIn-nettverket i mange år."

Under Den gangen har hun brukt LinkedIn-nettverket på en rekke forskjellige måter for å finne ansatte, inkludert: Søker etter arbeidsgiver (nåværende / fortid), bruker InMail, kjøper annonsering og nettverk.

Graye indikerer at hun har fylt jobber fra salg til executive level roller ved hjelp av LinkedIn. Hun mener LinkedIn, "er et flott sted å bygge og utvikle langsiktige strategiske relasjoner. Det tillater oss å proaktivt nettverk og lære på en kontinuerlig basis."

Devin Blanks, av DB Search Group, en Minneapolis, MN-basert bemanning og rekruttere firma, sier

"Jeg har personlig vært en del av LinkedIn-fellesskapet siden min tidlige karriere. I øyeblikket har jeg ofte brukt det til å koble med mange vanskelige å finne fagfolk som vi kanskje ikke har hatt muligheten til å forbinde med bruk av mer konvensjonelle midler.
"Senest ønsket vi å fylle en senior direktør for HR-stilling. Da denne stillingen var mer komplisert enn vanlig og kalt for et svært spesifikt ferdighetssett, brukte jeg to forskjellige tilnærminger til bruk av LinkedIn.

"Først postet vi posisjonen, og for det andre så vi potensielle kandidater gjennom andre og tredjepartsforbindelser via mine umiddelbare kontakter og forespurt en introduksjon. Jeg fikk stor respons, møtte noen kandidater og fylte posisjonen med en LinkedIn member.

"De fleste kandidatene våre kommer fra enten vår egen interne database, henvisninger, kaldtelefonsamtaler og ikke-nettverksforeninger. Men når jeg ikke finner en bestemt kandidat gjennom disse måtene, vil jeg definitivt beholde LinkedIn som en seriøs rekrutteringskilde. "

Greg Buechler, grunnleggeren og administrerende direktør for Off the Hook Jobs, sier at han bruker LinkedIn for hvert søk:

"Jeg gjør avanserte søk for å identifisere potensielle kandidater og vil vanligvis sende InMails i stedet for å prøve å komme til en person via introduksjonsruten. Hvis en person har en e-postadresse lagt inn i sin profil, kan jeg også sende en e-post direkte til personen.

"Jeg har fylt flere jobber i løpet av årene, og de er vanligvis på executive level. Jeg ser ikke mye under en Senior Manager eller Director nivå som å være svært effektiv på LinkedIn. Men hos Senior Manager, Director , Vice President, konsernsjef nivåer, det er flott. "

Du kan nettverk vellykket via LinkedIn for ønskelige aktive og passive kandidater. Disse ideene vil hjelpe deg å legge til et annet verktøy til rekruttering arsenal.