Bruk et telefonintervju som et søknadsverktøy for jobb

Et telefonintervju gir deg mulighet til å ringe dine mest lovende jobbsøkere før du tar dem inn for et jobbintervju i din organisasjon. Telefonintervjuet gjør det mulig å skjerme søkerens ferdigheter, kunnskap, erfaring og lønnsforventninger før du investerer selskapets ansattes tid i stedet for intervjuer.

Telefonintervjuet gir deg mulighet til å eliminere søkere som hørtes rett på papir og i søknaden, men som mangler de kvalifikasjonene du søker.

Telefonintervjuet sparer selskapet tid, penger og den energien som rekrutteringslaget ditt investerer i hver søker. Et telefonintervju er tid brukt av din ansattssjef.

Du kan raskt spore eller kort liste dine mest kvalifiserte søkere til intervjuprosessen din. Telefonskjermer lar deg holde av med intervjuer med mindre kvalifiserte kandidater. De eliminerer søkerne som syntes å være mindre kvalifiserte eller dårlige kulturelle passer for din organisasjon under telefonintervjuet.

Hvem gjennomfører telefonintervjuet?

Den beste medarbeider for å gjennomføre telefonintervju er ansettelsesleder. Han eller hun er mest i tråd med kvalifikasjoner og erfaring som er nødvendig for å kunne utføre jobben.

Ansette lederen må jobbe tettest med den valgte ansatte. Leieansvarlig har ofte de nødvendige kvalifikasjonene for å vurdere de potensielle ansattes tekniske ferdigheter.

Hvis ikke, vurderer du tekniske ferdigheter, er det viktig at personen som holder intervjuet, er kjent med ferdighetene. Ellers risikerer du å bringe ukvalifiserte kandidater inn for et intervju.

Du kan også vurdere et treveisintervju med ansattschefen, en teknisk ekspert og den potensielle medarbeider.

Som andre valg, kan Human Resources-ansatte gjennomføre telefonintervjuet, men det er vanskelig for HR-ansatte å vite nøyaktig hva ansattssjefen trenger. Hvis den viktigste komponenten av telefonskjermen er søkerens kulturelle egnethet, er HR-rekruttereren imidlertid kvalifisert til å utføre telefonskjermen.

Faktisk kan hun være den beste personen til å gjennomføre telefonintervjuet. Men hvis tekniske kvalifikasjoner er en viktig del av jobben, er ansettelsesleder eller en potensiell medarbeider i en lignende jobb et bedre valg.

Spørsmål til telefonintervjuet

Spørsmål til telefonintervjuet kan utgjøre en delmengde av intervjuspørsmålene som laget ditt har utarbeidet for bruk på stedet-intervjuene. Du bør også lage telefonintervjuer som en del av rekrutteringsplanleggingsprosessen.

De grunnleggende spørsmålene som blir spurt på telefonskjermen, bør være de samme spørsmålene for hver potensiell ansatt.Oppfølgingsspørsmål for å avklare eller skaffe mer informasjon vil ikke være det samme selvfølgelig, men sørg for at de grunnleggende spørsmålene er de samme.

Medarbeider som gjennomfører intervjuet, bør ta detaljerte intervjunotater akkurat som han eller hun ville i et intervju på stedet.

En telefonskjerm tar en halv time til en time, avhengig av spørsmål og svar.

For å respektere kandidatens tid og intervjuerenes anbefaling er min anbefaling tretti minutter. Du kan kutte ned på denne tiden hvis du starter med flere spørsmål som kan begrense ditt kandidatfelt.

Å spørre kandidaten for lønnsområdet som de håper å motta i et tilbud er et godt tidlig spørsmål. Du kan vurdere om du er i samme ballpark.

Etter telefonintervjuet

Gjennomgå og vurdere kvalifikasjonene til hver kandidat som deltok i telefonintervjuet med Human Resources og andre medlemmer av rekrutteringsgruppen for å avgjøre hvilke kandidater som skal involvere i ditt eget intervjuprosess og når.

Finn mer informasjon om gjennomføring av telefonintervjuer.

Også kjent som: telefonskjerm, telefonskjerm, telefonintervju