Måter å gjøre kollegaens pensjonisttilværelse minneverdig

Pensjon er en stor avtale. Pensjonering markerer starten på et annet kapittel i en ansattes liv. Pensjonering markerer slutten av en karriere eller starten på en ny. En pensjon er en livshendelse som endres hver dag som den pensjonistiske medarbeider opplever.

Og pensjonen endrer forhold, vanlige mønstre og samarbeid mellom medarbeiderne. Du kan gjøre din kollega pensjonering minneverdig, for kollegaen og de ansatte som forblir.

Pensjonen til en verdsatt kollega gnister blandede følelser. På den ene siden er du glad og spent på kollegaens neste kapittel. På den andre siden er du trist og bare litt melankolig på utsikter til å miste din daglige tid og interaksjon.

Veier divergerer når din kollega går i pensjon og din fremtidige tid sammen er vanskelig å forestille seg eller forutsi.

Men du kan påvirke nåtiden. Du kan gjøre medarbeiderens overgang til pensjonering minneverdig og spennende. Gjør pensjonisttilværelse en tid for reminiscing, celebration og appreciation.

Planlegg og implementer pensjonsminner for din kollega. Å kjenne din kollega og hans eller hennes smak vil hjelpe deg med å velge hendelser og muligheter som din kollega vil mest sette pris på når han eller hun nærmer seg pensjonering.

Feire din kollega pensjonering

• Planlegg en fest for din kollegas pensjon. En lavtliggende arrangement på sen ettermiddag eller kveld, eller til og med til lunsj, bør gjenspeile dine kollegaers ønsker. Spør, ikke overraske. Kanskje en lunsj med kollegaer vil glede mens en middagshendelse er pinlig og for mye. Hvis du kjenner din kollega godt, vil du vite hvordan personen vil reagere på en begivenhet som er planlagt å gjenkjenne sin pensjon.
• Gi et pensjonskort, signert av alle på kontoret . Et kort er alltid passende. Kortet vil bringe minner og lar alle, selv kollegaer som ikke kjenner personen godt, delta i å si farvel.
• Planlegg en pensjonsgave. Medarbeidere kan kjøpe gaver alene, selv om du kanskje vil samordne for å unngå dupliserte gaver. Mange kolleger, skjønt, pooler pengene sine for å tilby den pensjonistiske kollegaen et par minneverdige gaver. (Husk den viktigste maksimalen om kontorsamlinger: De må alltid være frivillige. Folk som kjenner din beste kollega vil bidra til pensjonistgaven.)
  Gaver relatert til reise, kollegaens favoritthobbyer eller selskapsmemorabilia og logoed gaver passe regningen for pensjonisttilskudd gaver. En golfskjorte, kaffekrus, reise-tote eller genser med firmanavnet og / eller logoen er alltid verdsatt.
  Husk at målet er at pensjonisttilværelser ikke er tillatt.Snakk med din kollega om pensjonsplaner, slik at gaver er passende og vil bli verdsatt.
• Tilpass en pensjonsgave. Hvis tiden tillater, i tillegg til andre pensjonsgaver, å lage en minnesbok eller utklippsbok med bilder av kollegaer gjennom årene, utstyr fra selskapets hendelser og aktiviteter, og skriftlige tanker og minner fra kollegaer. Hver kollega kan lage sin egen side eller nærme seg pensjonsprosjektet som en autografebok.
  Mens andre gaver kan ligge på en skaphylle, er en minnebok alltid verdsatt. Ved pensjonering vil en minnebok bringe tilbake de gode tider som deles av alle.
• Planlegg et pensjonsarrangement for nærmeste kollegaer. I tillegg til alle offentlige arrangementer, koordiner en lunsj for kollegaer som er nærmest den pensjonerende vennen. Lunsjen er en tid for sementering av vennskap, deling av pensjonsplaner og reminiscing.
• Present et offisielt selskap takk og service-pris. Opprett en tradisjon i ditt firma for å anerkjenne en ansattes pensjonering med en offisiell bedriftsgave. Ja, gullselskapet var slitt og verdsatt under pensjonering.
  Mantelklokken eller gravert plakk holdt sted for ære i arbeidstakerens pensjonisttilværelse. Velg en pris som påminner arbeidstakeren til din bedrift eller industri. Hei pensjonere med deres pris på en kort seremoni med forfriskninger.
• Forbered en kort presentasjon om ansattes karrierehøydepunkter. Tidsbegrepet eller den offisielle selskapspresentasjonen av serviceprisen, bør tale kort oversikt over ansattes bidrag og prestasjoner.
  Morsomme historier og varme minner er en viktig del av en farvelpresentasjon. Humor er velkommen, som er korthet. (Dette er en tøffere oppgave når arbeidstaker har jobbet for en rekke arbeidsgivere over sin karriere.)
  Avhengig av personell og ønsker til den pensjonerende ansatt, kan du gjøre denne presentasjonen mindre formell. Be en rekke kollegaer å snakke eller mote formatet som en opprørende steke.
• Film en pensjonsvideo. Film de hendelsene du holder for medarbeiderens pensjon. Videoen vil gi et nytt minne om tiden med verdifulle medarbeidere på kontoret.
• Lag et firmaminne. Nøkkelen er å produsere et minne som ikke krever mye plass. Jeg har sett kolleger skrive minner på en 40-fots banner som prydet medarbeiderens pensjonsparti. Banneret tilbød mange minner om spesielle øyeblikk og beste ønsker for en lykkelig fremtid i pensjon. Men jeg vil satse på at banneret aldri har blitt åpnet siden natt på festet.
  Personlig feiret en klientgruppe slutten av vårt rådgivende engasjement med et håndskrevet dikt på en plakett. De lager også kreativt og mye moro ti 3'x4-plakater med minner fra vår tid sammen spilt ut i candy barer og bokser.
  (Tenk: Vårt arbeid med deg har produsert gode og gode resultater og masse snickers, chuckles og litt 'o kjære også.Ja, det var min gave - og jeg elsket det - da.) Mens jeg skjønte det på den tiden og fotograferte det, lå plakatene på en hylle til musene kom inn i dem. Platen sitter fortsatt på skrivebordet mitt.
  Så vær oppmerksom på et offisielt minne, for eksempel et profesjonelt tatt fotografi av den pensjonistiske kollegaen og hans eller hennes kontorkammerater. Dette er min favoritt, men andre muligheter er bare begrenset av dine kollegaers preferanser, kontortradisjoner og fantasi.
• Hold et pensjonsovergangsmøte med HR-ansatte. I likhet med materialet som er omtalt i arbeidslivets sluttliste, avslutter pensjonsovergangsmøtet formelt ansettelsesforholdet. På møtet jobber HR-ansatte med den pensjonerende ansatt, slik at fordeler, 401 (k) planer, pensjoner, helseforsikring og hva som helst annet må vurderes for pensjonering, håndteres.
  Medarbeider som går inn i pensjonsalderen, søker en problemfri overgang. HR-ansatte kan gjøre pensjonsmøtet litt festlig for å markere neste kapittel i selskapets forhold til den snart-til-å-være-ansatt. Lunsj, noen?

Nøkkelen til pensjonsgodkjenning og gode ønsker

I alle de ovennevnte forslagene om å hylle en verdsatt kollega til pensjon, oppstår et felles tema. Kjenn din kollega.

Mens en uhyrlig, offentlig steke kan være en karriere høydepunkt for en kollega, kan en annen foretrekke en rolig lunsj med venner. En annen vil kanskje invitere hele firmaet til en karrierefest på et lokalt hotell; En annen kan foretrekke en liten mottakelse i selskapets viktigste konferanserom.

Jeg har møtt for mange medarbeidere nylig, som frykter den ordspråklige pensjonskampen og feiringen. En lærer formaliserte sin pensjon i juli for å unngå pensjonspartier og trist farvel.

En annen ansatt satte en offisiell pensjonsdato og forsvant deretter seks uker tidlig for å ta akkumulert ferie, for å unngå siste pensjonsopphold og feiringer.

Ikke la din verdsatte medarbeider bare visne bort. Pensjon er en stor avtale. Pensjonering åpner et annet kapittel i livet til en person.

Planlegg passende feiringer og arrangementer for å respektere pensjonen og arbeidstakerens karriere. Kjenn kollegaen din og planlegge hendelser som din kollega vil kaste inn i sin minnespose med glede.

Se eksempler på pensjonskrav som du kan tilpasse for å tilby pensjonisttilfredshet til verdsatte kolleger.